Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal

ETOS KERJA URANG SUNDA: TI BIHARI KA KIWARI

Al-Tsaqafa : Jurnal Ilmiah Peradaban Islam · Vol. 16 No. 2 (2019)

DOI
10.15575/al-tsaqafa.v16i2.6406
ISSN
2654-4598, 0216-5937
Terbit
2019-12-18
Penerbit
Fakultas Adab dan Humaniora UIN Sunan Gunung Djati Bandung
Bahasa
eng

Abstrak

Dinamika kehidupan di era revolusi industri 4.0 menuntut kesiapan dari berbagi komponen untuk mengahdapinya. Salah satu kesiapannya adalah sikap mental atau etos kerja yang harus dimiliki oleh setiap orang atau sekelompok orang dari sebuah entitas. Penguasaan teknologi menjadi ciri utama dari era ini yang akan memengaruhi terhadap pola interaksi manusia. Berbagai aspek kehidupan akan ditentukan oleh alat-alat teknologi yang supercanggih, bahkan keberadaan manusia pun layaknya sebagai mesin saja. Dampaknya terjadi dehumanisasi, hakekat manusia mengalami disrupsi. Kenyataann ini, menimpa salah satu etnis, yaitu etnis sunda. Oleh karena itu, keberadaan Orang Sunda di era ini sangat ditentukan oleh etos kerja yang dilakukannya. Etos kerja ini sangat dipengaruhi oleh motivasi hidup yang diperankan oleh orang Sunda yang bersumberkan pada pandangan hidupnya. Aspek lain, ditentukan oleh keyakinan yang berkembang di tatar Sunda. Dua aspek inilah yang menenetukan etos kerja orang Sunda Meningkatnya kedua aspek tersebut ditetentukan pula oleh pola pendidikan yang dikembangkan oleh orang Sunda. Pola pendidikan yang bersifat menumbuhkan kesadaran menjadi tawaran bagi problem pendidikan dewasa ini. Selain itu, faktor yang mempengaruhi etos kerja orang sunda, ditentukan oleh aspek-aspek lainnya, yang sifatnya bukan kultur, seperti peraturan formal, ekonomi, dan gaya kepemimpinan yang harus dijadikan perhatian dalam meningkatkan etos kerja. Temuan faktor-faktor inilah yang melengkapi faktor faktor yang mempengaruhi terhadap etos kerja, sebagaimana diutarakan oleh Ajip Rosjidi.Kata Kunci: Revolusi industri 4.0, etos kerja, orang Sunda

Kata kunci

Jaringan kolaborasi para penulis

25 penulis · 58 tautan kepenulisan bersama · 14 lintas organisasi

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Sunan Gunung Djati State Islamic University Bandung
  • University of Edinburgh
  • Universitas Muhammadiyah Bandung
  • Sultan Idris Education University
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Asep Sandi RuswandaSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung2
Ajid ThohirSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung2
Deni MiharjaSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Moh Zaimil AlivinUniversity of Edinburgh1
Mohammad Rosyid RidhoSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
AkmaliyahSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Hendar RiyadiUniversitas Muhammadiyah Bandung1
Muhammad AminSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Akmal Hibatullah RamadhanSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Nabila RamadhaniSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Gustiana Isya MarjaniSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Taufiq Kurahman Rasyid MukinSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Firman Maulana NoorSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Muliadi MuliadiSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Hablun IlhamiSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Leni NuraeniSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Lilis LianiSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Ilham Muhamad NurjamanSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Mursidin MursidinSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Tahrir TahrirSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Sarbini SarbiniSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Endi EndiSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Salami Mutiu OlagokeSultan Idris Education University1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/jat/oai, pertama di-harvest 7 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">ETOS KERJA URANG SUNDA: TI BIHARI KA KIWARI</dc:title>
	<dc:creator>Gumilar, Setia</dc:creator>
	<dc:creator>Sahidin, Ahmad</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en-US">Revolusi industri 4.0</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en-US">etos kerja</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en-US">orang Sunda</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en-US">Dinamika kehidupan di era revolusi industri 4.0 menuntut kesiapan dari berbagi komponen untuk mengahdapinya. Salah satu kesiapannya adalah sikap mental atau etos kerja yang harus dimiliki oleh setiap orang atau sekelompok orang dari sebuah entitas. Penguasaan teknologi menjadi ciri utama dari era ini yang akan memengaruhi terhadap pola interaksi manusia. Berbagai aspek kehidupan akan ditentukan oleh alat-alat teknologi yang supercanggih, bahkan keberadaan manusia pun layaknya sebagai mesin saja. Dampaknya terjadi dehumanisasi, hakekat manusia mengalami disrupsi. Kenyataann ini, menimpa salah satu etnis, yaitu etnis sunda. Oleh karena itu, keberadaan Orang Sunda di era ini sangat ditentukan oleh etos kerja yang dilakukannya. Etos kerja ini sangat dipengaruhi oleh motivasi hidup yang diperankan oleh orang Sunda yang bersumberkan pada pandangan hidupnya. Aspek lain, ditentukan oleh keyakinan yang berkembang di tatar Sunda. Dua aspek inilah yang menenetukan etos kerja orang Sunda Meningkatnya kedua aspek tersebut ditetentukan pula oleh pola pendidikan yang dikembangkan oleh orang Sunda. Pola pendidikan yang bersifat menumbuhkan kesadaran menjadi tawaran bagi problem pendidikan dewasa ini. Selain itu, faktor yang mempengaruhi etos kerja orang sunda, ditentukan oleh aspek-aspek lainnya, yang sifatnya bukan kultur, seperti peraturan formal, ekonomi, dan gaya kepemimpinan yang harus dijadikan perhatian dalam meningkatkan etos kerja. Temuan faktor-faktor inilah yang melengkapi faktor faktor yang mempengaruhi terhadap etos kerja, sebagaimana diutarakan oleh Ajip Rosjidi.Kata Kunci: Revolusi industri 4.0, etos kerja, orang Sunda</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Fakultas Adab dan Humaniora UIN Sunan Gunung Djati Bandung</dc:publisher>
	<dc:date>2019-12-18</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/jat/article/view/6406</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.15575/al-tsaqafa.v16i2.6406</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Al-Tsaqafa : Jurnal Ilmiah Peradaban Islam; Vol. 16 No. 2 (2019): Al-Tsaqafa: Jurnal Ilmiah Peradaban Islam; 237–246</dc:source>
	<dc:source>2654-4598</dc:source>
	<dc:source>0216-5937</dc:source>
	<dc:source>10.15575/al-tsaqafa.v16i2</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/jat/article/view/6406/3565</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2019 Al-Tsaqafa : Jurnal Ilmiah Peradaban Islam</dc:rights>
</oai_dc:dc>