Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal

Emotional Labor ditinjau dari Perceived Organizational Support pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Provinsi Sumatera Utara

Journal of Psychology Students · Vol. 4 No. 2 (2025) · hlm. 85–93

DOI
10.15575/jops.v4i2.50031
ISSN
2962-2352, 2830-0998
Terbit
2025-11-30
Penerbit
Faculty of Psychology Sunan Gunung Djati Islamic University of Bandung
Bahasa
eng

Abstrak

Tingginya tuntutan emotional labor pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) dapat menimbulkan stres, kelelahan emosional, serta penurunan kinerja, terutama ketika dukungan organisasi dan sosial yang dirasakan tidak memadai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara perceived organizational support dengan emotional labor. Desain penelitian menggunakan metode total sampling dengan melibatkan 94 Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Provinsi Sumatera Utara sebagai sampel. Data dikumpulkan melalui skala penelitian yang terdiri atas 37 item valid pada skala emotional labor dan 38 item valid pada skala perceived organizational support. Untuk memastikan validitas analisis, analisis data melibatkan uji asumsi seperti uji normalitas dan linieritas. Hubungan antara kedua variabel dianalisis menggunakan Product Moment (Pearson Correlation). Hasil penelitian menunjukkan koefisien Pearson Correlation r = 0,371 dan signifikansi p = 0,000 yang mengindikasikan adanya hubungan positif dan signifikan antar kedua variabel. Sumbangan efektif R Square (R²) = 0,138 mengindikasikan bahwa perceived organizational support memberikan pengaruh sebesar 13,8 persen terhadap emotional labor, sementara sisanya di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Temuan ini memberikan landasan bagi penelitian selanjutnya untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang memengaruhi emotional labor pada pegawai negeri sipil di Badan Kepegawaian Provinsi Sumatera Utara secara lebih menyeluruh.

Kata kunci

Jaringan kolaborasi para penulis

40 penulis · 90 tautan kepenulisan bersama · menampilkan 40 yang paling banyak terhubung

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Institut Agama Islam Negeri Kendari
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Zuherman RustamAfiliasi tidak diketahui8
Glori Stephani SaragihAfiliasi tidak diketahui5
Ilsya WirasatiAfiliasi tidak diketahui3
Fitri HaryantiAfiliasi tidak diketahui3
Lely LusmilasariAfiliasi tidak diketahui3
Hari Anna LastyaAfiliasi tidak diketahui2
Jane Eva AureliaAfiliasi tidak diketahui2
Glori Stephani SaragihAfiliasi tidak diketahui2
Hunaepi HunaepiAfiliasi tidak diketahui2
Anang PriyantoAfiliasi tidak diketahui2
Asliah ZainalInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Ros MayasariInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Wiwin WulandariInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Akhmad SukardiInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Widya NingsihInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Devi HanisaInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
. YusnainiAfiliasi tidak diketahui1
Muhammad IdrisAfiliasi tidak diketahui1
FannyAfiliasi tidak diketahui1
Varintio FalinAfiliasi tidak diketahui1
Vanessa WijayaAfiliasi tidak diketahui1
Rina MirzaAfiliasi tidak diketahui1
Gading SuchailaAfiliasi tidak diketahui1
Satria Kelana Purba DasuhaAfiliasi tidak diketahui1
Yohana NababanAfiliasi tidak diketahui1
Mukhaira El AkmalAfiliasi tidak diketahui1
Desy Julyana SilitongaAfiliasi tidak diketahui1
Adrian WinandoAfiliasi tidak diketahui1
Ahmad Dzaky AttallahAfiliasi tidak diketahui1
Fredica Larasti TambunanAfiliasi tidak diketahui1
Mukhaira El AkmalAfiliasi tidak diketahui1
Nita Permata Sari SiregarAfiliasi tidak diketahui1
Vilbert HerlambangAfiliasi tidak diketahui1
Sally KorinAfiliasi tidak diketahui1
Fillia Agaventy Br SembiringAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/jops/oai, pertama di-harvest 7 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc)
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US"> Emotional Labor ditinjau dari Perceived Organizational Support pada  Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Provinsi Sumatera Utara</dc:title>
	<dc:creator>Calista</dc:creator>
	<dc:creator>Hartini, Sri</dc:creator>
	<dc:creator>Ikhsan, Muhammad</dc:creator>
	<dc:creator>Veni</dc:creator>
	<dc:creator>Elvinawanty, Rianda</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en-US">Emotional Labor, Perceived Organizational Support.</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en-US">Pegawai Negeri Sipil</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en-US">Tingginya tuntutan emotional labor pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) dapat menimbulkan stres, kelelahan emosional, serta penurunan kinerja, terutama ketika dukungan organisasi dan sosial yang dirasakan tidak memadai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara perceived organizational support dengan emotional labor. Desain penelitian menggunakan metode total sampling dengan melibatkan 94 Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Provinsi Sumatera Utara sebagai sampel. Data dikumpulkan melalui skala penelitian yang terdiri atas 37 item valid pada skala emotional labor dan 38 item valid pada skala perceived organizational support. Untuk memastikan validitas analisis, analisis data melibatkan uji asumsi seperti uji normalitas dan linieritas. Hubungan antara kedua variabel dianalisis menggunakan Product Moment (Pearson Correlation). Hasil penelitian menunjukkan koefisien Pearson Correlation r = 0,371 dan signifikansi p = 0,000 yang mengindikasikan adanya hubungan positif dan signifikan antar kedua variabel. Sumbangan efektif R Square (R²) = 0,138 mengindikasikan bahwa perceived organizational support memberikan pengaruh sebesar 13,8 persen terhadap emotional labor, sementara sisanya di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Temuan ini memberikan landasan bagi penelitian selanjutnya untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang memengaruhi emotional labor pada pegawai negeri sipil di Badan Kepegawaian Provinsi Sumatera Utara secara lebih menyeluruh.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Faculty of Psychology Sunan Gunung Djati Islamic University of Bandung</dc:publisher>
	<dc:date>2025-11-30</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/jops/article/view/50031</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.15575/jops.v4i2.50031</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Journal of Psychology Students; Vol. 4 No. 2 (2025): JoPS: Journal of Psychology Students; 85-93</dc:source>
	<dc:source>2962-2352</dc:source>
	<dc:source>2830-0998</dc:source>
	<dc:source>10.15575/jops.v4i2</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/jops/article/view/50031/15572</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2025 Journal of Psychology Students</dc:rights>
</oai_dc:dc>