Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal

ANALISIS PELAKSANAAN REKRUITMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN BERDASARKAN PERSPEKTIF ISLAMIC HUMAN CAPITAL

KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen · Vol. 1 No. 1 (2020) · hlm. 50–63

DOI
10.15575/jim.v1i1.8289
ISSN
2723-1526
Terbit
2020-04-20
Penerbit
FEBI UIN Sunan Gunung Djati Bandung
Bahasa
eng

Abstrak

Kunci utama bagi perusahaan atau lembaga dalam menjalankan bisnisnya adalah seorang tenaga kerja yang memiliki kualifikasi yang baik. Dengan begitu maka tenaga kerja dapat dikatakan sebagai aset dan juga bagian dari perusahaan, karena berhasil tidak nya perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasionalnya tergantung pada kemampuan tenaga kerja yang memiliki integritas tinggi dan kompetitif disertai dengan perilaku yang baik. Oleh karena itu, perusahaan perlu melakukan rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja dengan professional agar tercapat visi, misi dan tujuan. Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja yang diterapkan selain secara umum maupun sesuai dengan perspektif ekonomi Islam. Penulisan ini menggunakan metode kualitatif dan teoritis menjelaskan mengenai seleksi dan penempatan kerja. Hasil penulisan menunjukkan bahwa pelaksanaan rekrutmen, seleksi dan penempatan tidak cukup dengan hanya keahlian saja tetapi harus diiringi dengan memiliki kepribadian yang baik sesuai dengan syariah, maka selain mendapatkan hasil yang baik bagi perusahaan akan mendapatkan keberkahan pula.

Kata kunci

Jaringan kolaborasi para penulis

29 penulis · 65 tautan kepenulisan bersama · 31 lintas organisasi

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Sunan Gunung Djati State Islamic University Bandung
  • Tadulako University
  • Padjadjaran University
  • Mercu Buana University
  • Universitas Sebelas April
  • Universitas Aufa Royhan
  • Universitas Linggabuana PGRI Sukabumi
  • Organisasi lain
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Ahmad FachruroziSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Alvi SalamahSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Sudjono SudjonoMercu Buana University1
Sukmayadi SukmayadiUniversitas Sebelas April1
Masnilam HasibuanUniversitas Aufa Royhan1
M. Al MuhtadinUniversitas Linggabuana PGRI Sukabumi1
Sulaeman Rahman NidarPadjadjaran University1
Dani SetiawanPadjadjaran University1
Asep Abdul SahidSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Syaifuddin SyaifuddinUniversitas Prima Indonesia1
Fauzan RinoAfiliasi tidak diketahui1
Ajam MustajamMinistry of Religious Affairs1
Yusniar LubisMedan Area University1
Yusuf AbadiAfiliasi tidak diketahui1
Moch. Ihsan Maulana Sa'banAfiliasi tidak diketahui1
Ahmad Luqman HakimPadjadjaran University1
Aman AmanYogyakarta State University1
Lukman NadjamuddinTadulako University1
Idrus A. RoreTadulako University1
WindayantiTadulako University1
Wilman LumanginoTadulako University1
Nurgan TadekoTadulako University1
Zakiyulfikri AliSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Moh. Nadhir Mua'mmarAfiliasi tidak diketahui1
Suteja Wira Dana KusumaCurtin University1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/komitmen/oai, pertama di-harvest 7 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc)
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">ANALISIS PELAKSANAAN REKRUITMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN BERDASARKAN PERSPEKTIF ISLAMIC HUMAN CAPITAL</dc:title>
	<dc:creator>Cupian, Cupian</dc:creator>
	<dc:creator>Zaky, Muhammad</dc:creator>
	<dc:creator>Nurjaman, Kadar</dc:creator>
	<dc:creator>Kurnia, Esa</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en-US">Rekrutmen</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en-US">Seleksi</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en-US">Penempatan</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en-US">Ekonomi Islam</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en-US">Kunci utama bagi perusahaan atau lembaga dalam menjalankan bisnisnya adalah seorang tenaga kerja yang memiliki kualifikasi yang baik. Dengan begitu maka tenaga kerja dapat dikatakan sebagai aset dan juga bagian dari perusahaan, karena berhasil tidak nya perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasionalnya tergantung pada kemampuan tenaga kerja yang memiliki integritas tinggi dan kompetitif disertai dengan perilaku yang baik. Oleh karena itu, perusahaan perlu melakukan rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja dengan professional agar tercapat visi, misi dan tujuan. Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja yang diterapkan selain secara umum maupun sesuai dengan perspektif ekonomi Islam. Penulisan ini menggunakan metode kualitatif dan teoritis menjelaskan mengenai seleksi dan penempatan kerja. Hasil penulisan menunjukkan bahwa pelaksanaan rekrutmen, seleksi dan penempatan tidak cukup dengan hanya keahlian saja tetapi harus diiringi dengan memiliki kepribadian yang baik sesuai dengan syariah, maka selain mendapatkan hasil yang baik bagi perusahaan akan mendapatkan keberkahan pula.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">FEBI UIN Sunan Gunung Djati Bandung</dc:publisher>
	<dc:date>2020-04-20</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/komitmen/article/view/8289</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.15575/jim.v1i1.8289</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen; Vol. 1 No. 1 (2020): KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen; 50 - 63</dc:source>
	<dc:source>2723-1526</dc:source>
	<dc:source>10.15575/jim.v1i1</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/komitmen/article/view/8289/4003</dc:relation>
	<dc:relation>10.15575/jim.v1i1.8289.g4003</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2020 Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen</dc:rights>
</oai_dc:dc>