Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal

Peran Karyawan dalam Mencapai Tujuan Budaya Perusahaan

Reputation: Jurnal Ilmu Hubungan Masyarakat · Vol. 8 No. 4 (2024) · hlm. 395–414

DOI
10.15575/reputation.v8i4.37547
ISSN
2747-0024
Terbit
2024-06-25
Penerbit
Jurusan Ilmu Komunikasi, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, UIN Sunan Gunung Djati Bandung
Bahasa
eng

Abstrak

ABSTRAK Auto2000 Cibiru merupakan salah satu cabang Auto2000 yang bergerak di bidang otomotif serta memiliki budaya kerja sebagai identitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran dan keterlibatan karyawan melalui program cultural dengan kegiatan FIRST & ASA Commitment. Konsep three dimensions of employee engagement dari Kahn digunakan karena ada relevansi dalam melihat peran keterlibatan karyawan Auto2000 Cibiru. Paradigma konstruktivistik dan pendekatan kualitatif serta metode deskriptif digunakan dalam penelitian. Data penelitian ini diperoleh melalui wawancara mendalam,observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran dan keterlibatan karyawan melalui kegiatan dan pengimplementasian culture perusahaanl ini terdapat tiga aspek keterlibatan yakni secara fisik (physical), kognitif (cognitive), dan emosional (emotional). Kegiatan penguatan budaya dan standar pelayanan ini menjadi salah satu cara membangun engagement serta meningkatkan hubunan dan peran terhadap perusahaan. Kata Kunci: Budaya Perusahaan, Peran Karyawan, Auto2000 Cibiru ABSTRACT Auto2000 Cibiru is a branch of Auto2000 which operates in the automotive sector and has a corporate culture as a company identity. This research aims to determine the role and involvement of employees through cultural programs with FIRST & ASA Commitment activities. Kahn's concept of three dimensions of employee engagement is used because it has relevance in looking at the role of employee engagement at Auto2000 Cibiru. A constructivist paradigm and a qualitative approach and descriptive methods were used in the research. This research data was obtained through in-depth interviews, observation and documentation. The research results show that there are three aspects of employee involvement through activities and implementation of corporate culture, namely physical, cognitive and emotional. This activity to strengthen culture and service standards is one way to build engagement and improve relationships and roles in the company Keywords: Corporate Culture, Employee Role, Auto2000 Cibiru

Jaringan kolaborasi para penulis

40 penulis · 76 tautan kepenulisan bersama · 17 lintas organisasi · menampilkan 40 yang paling banyak terhubung

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Sunan Gunung Djati State Islamic University Bandung
  • Sultan Ageng Tirtayasa University
  • Al Asyariah Mandar University
  • Universitas Muhammadiyah Sukabumi
  • Universitas Muhammadiyah Bandung
  • Bandung Islamic University
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Zaenal MukaromSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung3
Hamzah TurmudiSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung2
Dadan SuherdianaSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung2
Mita Puspitha PuspithaSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung2
Barzan FaizinSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung2
Dyah Rahmi AstutiSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung2
Kintan Nurul WahildaSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Abdullah S. Haris SumadiriaSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Acep MuslimSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Abdul LatiefAl Asyariah Mandar University1
Dadang KahmadSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Enjang ASSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Andri Moewashi Idharoel HaqUniversitas Muhammadiyah Sukabumi1
Roni TabroniUniversitas Muhammadiyah Bandung1
Enjang EnjangSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Muhammad Yusuf WibisonoSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Desi SukmawatiAfiliasi tidak diketahui1
Doddy IskandarBandung Islamic University1
Dody S. TrunaSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Abdul SyukurSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Iman MukhromanSultan Ageng Tirtayasa University1
Ikhsan AhmadSultan Ageng Tirtayasa University1
Aulia Muhamad MatinSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Galuh Puteri Nurul IchwanSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Haris SumadiriaSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Bima Fauzi PermanaSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Dadan AnugrahSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Indie Taufiqu RohmanSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Farhan Kurnia FitriSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Deva Adelya AgustineSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Mochammad FakhrurojiSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Encep DulwahabSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Septiana AhmadiSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Enok RisdayahSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Intan FairuziahSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Gita PertiwiSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Hani FatunisaSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/reputation/oai, pertama di-harvest 7 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">Peran Karyawan dalam Mencapai Tujuan Budaya Perusahaan</dc:title>
	<dc:creator>Safitri, Novita</dc:creator>
	<dc:creator>Muhtadi, Asep Saeful</dc:creator>
	<dc:creator>Cholidah, Lida Imelda</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en-US">ABSTRAK 
Auto2000 Cibiru merupakan salah satu cabang Auto2000 yang bergerak di bidang otomotif serta memiliki budaya kerja sebagai identitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran dan keterlibatan karyawan melalui program cultural dengan kegiatan FIRST &amp; ASA Commitment. Konsep three dimensions of employee engagement dari Kahn digunakan karena ada relevansi dalam melihat peran keterlibatan karyawan Auto2000 Cibiru. Paradigma konstruktivistik dan pendekatan kualitatif serta metode deskriptif digunakan dalam penelitian. Data penelitian ini diperoleh melalui wawancara mendalam,observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran dan keterlibatan karyawan melalui kegiatan dan pengimplementasian  culture perusahaanl ini terdapat tiga aspek keterlibatan yakni secara fisik (physical), kognitif (cognitive), dan emosional (emotional). Kegiatan penguatan budaya dan standar pelayanan ini menjadi salah satu cara membangun engagement serta meningkatkan hubunan dan peran terhadap perusahaan. 
 
Kata Kunci :  Budaya Perusahaan, Peran Karyawan, Auto2000 Cibiru 

ABSTRACT 
Auto2000 Cibiru is a branch of Auto2000 which operates in the automotive sector and has a corporate culture as a company identity. This research aims to determine the role and involvement of employees through cultural programs with FIRST &amp; ASA Commitment activities. Kahn's concept of three dimensions of employee engagement is used because it has relevance in looking at the role of employee engagement at Auto2000 Cibiru. A constructivist paradigm and a qualitative approach and descriptive methods were used in the research. This research data was obtained through in-depth interviews, observation and documentation. The research results show that there are three aspects of employee involvement through activities and implementation of corporate culture, namely physical, cognitive and emotional. This activity to strengthen culture and service standards is one way to build engagement and improve relationships and roles in the company 

Keywords : Corporate Culture, Employee Role, Auto2000 Cibiru</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Jurusan Ilmu Komunikasi, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, UIN Sunan Gunung Djati Bandung</dc:publisher>
	<dc:date>2024-06-25</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/reputation/article/view/37547</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.15575/reputation.v8i4.37547</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Reputation: Jurnal Ilmu Hubungan Masyarakat; Vol. 8 No. 4 (2024): Reputation: Jurnal Ilmu Hubungan Masyarakat; 395-414</dc:source>
	<dc:source>2747-0024</dc:source>
	<dc:source>10.15575/reputation.v8i4</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/reputation/article/view/37547/13973</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2025 Reputation: Jurnal Ilmu Hubungan Masyarakat</dc:rights>
</oai_dc:dc>