Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal

Pola Kepemimpinan Transformasional dalam Membangun Hubungan Internal Perusahaan TV One

Reputation: Jurnal Ilmu Hubungan Masyarakat · Vol. 10 No. 3 (2026) · hlm. 307–328

DOI
10.15575/reputation.v10i3.58151
ISSN
2747-0024
Terbit
2026-03-31
Penerbit
Jurusan Ilmu Komunikasi, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, UIN Sunan Gunung Djati Bandung
Bahasa
eng

Abstrak

Kepemimpinan transformasional menjadi aspek penting dalam membangun hubungan internal organisasi, khususnya pada industri media yang memiliki dinamika kerja tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan kepemimpinan transformasional dalam membangun hubungan internal perusahaan di TV One. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif melalui pengumpulan data berdasarkan observasi dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional diterapkan melalui empat dimensi, yaitu pengaruh ideal, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual, dan perhatian individual. Penerapan dimensi tersebut mampu menciptakan hubungan kerja yang harmonis, komunikatif, partisipatif, serta memperkuat kepercayaan, keterlibatan, dan loyalitas karyawan terhadap organisasi. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional; Hubungan Internal; Public Relations;

Jaringan kolaborasi para penulis

29 penulis · 48 tautan kepenulisan bersama

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Sunan Gunung Djati State Islamic University Bandung
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Enok RisdayahSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung2
Mochammad FakhrurojiAfiliasi tidak diketahui2
AS Haris SumadiriaAfiliasi tidak diketahui1
Syifa Maulidha ArdiansyahAfiliasi tidak diketahui1
Moch FakhrurojiAfiliasi tidak diketahui1
Rahmadilla Sarah SevaAfiliasi tidak diketahui1
Moch FakrurojiAfiliasi tidak diketahui1
rafli al mutaalyAfiliasi tidak diketahui1
Raden Ahmad Zacky HakimAfiliasi tidak diketahui1
Asep Saeful MuhtadiAfiliasi tidak diketahui1
Frieska Chairunnisa ZainAfiliasi tidak diketahui1
Fahita Putri Putri SalsabilaAfiliasi tidak diketahui1
Aep WahyudinAfiliasi tidak diketahui1
Well Vira Dela Cita BaktiAfiliasi tidak diketahui1
Ahmad SarbiniAfiliasi tidak diketahui1
Revina DamayantiAfiliasi tidak diketahui1
Ezga Mayzamelilla GhievannyAfiliasi tidak diketahui1
Kirana Ayu CempakaAfiliasi tidak diketahui1
KhoiruddinAfiliasi tidak diketahui1
Euis SaharaAfiliasi tidak diketahui1
Encep DulwahabAfiliasi tidak diketahui1
Eneng Aat SolihatAfiliasi tidak diketahui1
Barzan FaizinAfiliasi tidak diketahui1
Wanda Seftia ApriyantiAfiliasi tidak diketahui1
Susanti Ainul FitriSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Anggressya MoscanaAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/reputation/oai, pertama di-harvest 7 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc)
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">Pola Kepemimpinan Transformasional dalam Membangun Hubungan Internal Perusahaan TV One</dc:title>
	<dc:creator>Ramdhani, Ahmad Habibie</dc:creator>
	<dc:creator>Astuti, Dyah Rahmi</dc:creator>
	<dc:creator>Prajitno, Subagio Budi</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en-US">Kepemimpinan transformasional menjadi aspek penting dalam membangun hubungan internal organisasi, khususnya pada industri media yang memiliki dinamika kerja tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan kepemimpinan transformasional dalam membangun hubungan internal perusahaan di TV One. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif melalui pengumpulan data berdasarkan observasi dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional diterapkan melalui empat dimensi, yaitu pengaruh ideal, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual, dan perhatian individual. Penerapan dimensi tersebut mampu menciptakan hubungan kerja yang harmonis, komunikatif, partisipatif, serta memperkuat kepercayaan, keterlibatan, dan loyalitas karyawan terhadap organisasi.
Kata Kunci: &amp;nbsp;Kepemimpinan Transformasional; Hubungan Internal; Public Relations;</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Jurusan Ilmu Komunikasi, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, UIN Sunan Gunung Djati Bandung</dc:publisher>
	<dc:date>2026-03-31</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/reputation/article/view/58151</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.15575/reputation.v10i3.58151</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Reputation: Jurnal Ilmu Hubungan Masyarakat; Vol. 10 No. 3 (2026): REPUTATION: Jurnal Ilmu Hubungan Masyarakat; 307-328</dc:source>
	<dc:source>2747-0024</dc:source>
	<dc:source>10.15575/reputation.v10i3</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/reputation/article/view/58151/16853</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2026 Reputation: Jurnal Ilmu Hubungan Masyarakat</dc:rights>
</oai_dc:dc>