Penelitian ini mengkaji pergeseran dari sufisme tradisional ke sufisme perkotaan (urban sufism) dalam konteks korporasi sub-urban, dengan fokus pada PT. Mayangkara Group di Blitar. Penelitian ini menemukan bahwa implementasi nilai-nilai spiritual dalam perusahaan ini terjadi melalui tujuh fase, dimulai dari pengenalan nilai agama secara informal pada tahun 1970-an hingga pembentukan habitus spiritual yang lebih terstruktur pada 2015-an. Fase-fase ini menunjukkan upaya perusahaan dalam mengintegrasikan nilai-nilai Islam, seperti kedisiplinan, kejujuran, amanah, dan tanggung jawab, dalam berbagai aspek operasional, termasuk rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan kompensasi. Penelitian ini juga menyoroti penerapan nilai-nilai normatif, seperti ajaran Al-Qur'an dan Hadis, serta falsafah Pancasila, yang mendorong keseimbangan antara kinerja duniawi dan spiritualitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sinergi antara nilai spiritual dan etos kerja menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif. Dalam membangun sinergi nilai spiritual dan nilai-nilai etos kerja melalui sumber daya manusia ditemukan lima pola pembentukan habitus di lingkungan perusahaan. Diantaranya yaitu rekrutmen, seleksi, penilaian kinerja, pelatihan dan pengembangan, serta pemberian kompensasi. Program tersebut berfokus pada keseimbangan antara kehidupan duniawi dan akhirat, sesuai dengan visi perusahaan: "Sehat Menyehatkan, Sejahtera Mensejahterakan, dan Memberi Manfaat Dunia dan Akhirat.”