Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal

STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Al-Munazzam: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Manajemen Dakwah · Vol. 1 No. 1 (2022)

DOI
10.31332/munazzam.v1i1.3533
ISSN
3024-9597
Published
2022-01-14
Publisher
Institut Agama Islam Negeri Kendari

Abstract

Artikel ini membahas tentang strategi yang ditempuh dalam rangka melakukan pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi. Data yang bersumber dari buku referensi dan kajian-kajian ilmiah terkait pokok masalah yang dikaji. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepercayaan antara manajemen dan karyawan adalah dasar untuk mendorong kepercayaan individu karena orang lebih cenderung mempercayai manajemen jika tindakannya adil, setara, konsisten dan transparan, dan menepati janjinya. Mengembangkan iklim kepercayaan dalam organisasi merupakan modal sosial dalam arti menempatkan orang pada posisi dimana mereka harus bekerja sama, dan mendorong interaksi dan jaringan sehingga individu mengenali nilai berbagi pengetahuan karena itu membantu mencapai tujuan bersama dan diterima. Proses ini dibantu dengan aktivitas pembangunan tim. Kepercayaan juga dapat ditingkatkan dengan pengetahuan dipertukarkan dalam forum, konferensi, dan lain-lain.

Collaboration network of the authors

16 authors · 32 co-authorship links

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • Institut Agama Islam Negeri Kendari
  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Ros MayasariInstitut Agama Islam Negeri Kendari4
Ari AshariInstitut Agama Islam Negeri Kendari2
Muhammad IkhsanInstitut Agama Islam Negeri Kendari2
Nur Awaliyah SyamInstitut Agama Islam Negeri Kendari2
Ni’matuz ZuhrahInstitut Agama Islam Negeri Kendari2
Rahmawati RahmawatiInstitut Agama Islam Negeri Kendari2
Mansur MansurInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Nurdin NurdinInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Dwi RahayuInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Mansur MansurInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Rosdiana AbdullahInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Dani Widi RahayuAffiliation unknown1
Aminuddin AminuddinInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Fatirawahidah FatirawahidahInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Mudzakkir MudzakkirInstitut Agama Islam Negeri Kendari1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

This record comes from Crossref (what the publisher deposited), because the journal's own OAI-PMH endpoint could not be harvested.

Metadata source: Crossref API (cadangan, berdasarkan ISSN) https://api.crossref.org/journals/3024-9597/works, first harvested 29 Okt 2026, last seen 1 Nov 2026.
Metadata as oai_dc, converted from Crossref
<oai_dc:dc xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/"><dc:title>STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA</dc:title><dc:creator>Fauziah, Sitti</dc:creator><dc:description>&lt;jats:p&gt;Artikel ini membahas tentang strategi yang ditempuh dalam rangka melakukan pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi. Data yang bersumber dari buku referensi dan kajian-kajian ilmiah terkait pokok masalah yang dikaji. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepercayaan antara manajemen dan karyawan adalah dasar untuk mendorong kepercayaan individu karena orang lebih cenderung mempercayai manajemen jika tindakannya adil, setara, konsisten dan transparan, dan menepati janjinya. Mengembangkan iklim kepercayaan dalam organisasi merupakan modal sosial dalam arti  menempatkan orang pada posisi dimana mereka harus bekerja sama, dan mendorong interaksi dan jaringan sehingga individu mengenali nilai berbagi pengetahuan karena itu membantu mencapai tujuan bersama dan diterima. Proses ini dibantu dengan aktivitas pembangunan tim. Kepercayaan juga dapat ditingkatkan dengan pengetahuan dipertukarkan dalam forum, konferensi, dan lain-lain.&lt;/jats:p&gt;</dc:description><dc:publisher>Institut Agama Islam Negeri Kendari</dc:publisher><dc:date>2022-01-14</dc:date><dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type><dc:identifier>https://doi.org/10.31332/munazzam.v1i1.3533</dc:identifier><dc:identifier>10.31332/munazzam.v1i1.3533</dc:identifier><dc:source>Al-Munazzam : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Manajemen Dakwah; Vol 1 No 1 (2022)</dc:source><dc:source>3024-9597</dc:source></oai_dc:dc>