Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal SINTA 1

Pengaruh Modal Psikologis dan Totalitas Kerja terhadap Kesejahteraan Subjektif

Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi · Vol. 2 No. 2 (2018) · hlm. 107–124

DOI
10.21580/pjpp.v2i2.2461
ISSN
2527-7456, 2502-9363
Terbit
2018-05-19
Penerbit
Faculty of Psychology and Health - Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang
Bahasa
eng

Abstrak

Abstract: This research examined the effect of psychological capital and the totality of work on the subjective well-being of employees. This study involved 169 employees of PT X, a state-owned mining company in Jakarta. Sampling conducted using non-probability sampling with accidental sampling technique. The instruments used consisted Flourishing Scale and Scale for Positive and Negative Scales (SPANE) modified by Diener et al. (2009), Psychological Capital Questionnaire 12 (PCQ-12) from Luthans et al. (2007), Utrecht work engagement Scale (UWES-9) from Balducci, Fraccaroli, and Schaufeli (2010). Data analysis technique was multiple regression analysis. Based on the results of major hypothesis testing, the first conclusion obtained from this study is that there is a significant influence of psychological capital and work engagement on the subjective well-being of employees of PT X. Then, the results showed that four variables regression coefficient value was significant, that is; (1) self-efficacy; (2) spirit; (3) dedication; and (4) absorption while three other variables are not significant. All of these variables have a positive effect on employee’s subjective well-being.Abstrak: Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji pengaruh modal psikologis dan totalitas kerja terhadap kesejahteraan subjektif karyawan. Penelitian ini melibatkan 169 karyawan PT X, BUMN dalam bidang pertambangan di Jakarta. Pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan non probability sampling dengan teknik accidental sampling. Alat ukur yang digunakan terdiri atas Flourishing Scale (FS) dan Scale of Positive and Negative Scale (SPANE) yang dimodifikasi dari Diener et al. (2009), Psychological Capital Questionnaire 12 (PCQ-12) dari Luthans et al. (2007), Utrecht work engagement Scale (UWES-9) dari Balducci, Fraccaroli, and Schaufeli (2010). Teknik analisis data adalah analisis regresi berganda.Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan modal psikologis dan totalitas kerja terhadap kesejahteraan subjektif karyawanPT X. Kemudian, hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat empat dimensi yang nilai koefisien regresinya signifikan, yaitu: (1) self-efficacy; (2) semangat; (3) dedikasi; (4) keterlarutan, sementara 3 variabel lain tidak signifikan.

Kata kunci

Jaringan kolaborasi para penulis

14 penulis · 25 tautan kepenulisan bersama · 15 lintas organisasi

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Syarif Hidayatullah State Islamic University Jakarta
  • Universitas Islam Negeri Ar-Raniry
  • Sunan Gunung Djati State Islamic University Bandung
  • Universitas Persada Indonesia Yayasan Administrasi Indonesia
  • Universiti Utara Malaysia
  • Universiti Brunei Darussalam
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Ali Abdurahman Simangunsong SimangunsongUniversitas Islam Negeri Ar-Raniry2
Muhammad Nuzul AbraarUniversitas Islam Negeri Ar-Raniry2
Samsul BahriUniversitas Islam Negeri Ar-Raniry1
Abdul MujibSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Eva Nur HopipahSunan Gunung Djati State Islamic University Bandung1
Mohamad Rozkit BoutiSyarif Hidayatullah State Islamic University Jakarta1
Anizar RahayuUniversitas Persada Indonesia Yayasan Administrasi Indonesia1
Azlee ZubeirUniversiti Utara Malaysia1
Akhlis IstiqlalSyarif Hidayatullah State Islamic University Jakarta1
Putri NurainiSyarif Hidayatullah State Islamic University Jakarta1
Salwa MahalleUniversiti Brunei Darussalam1
Samsul BahriUniversitas Islam Negeri Ar-Raniry1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.walisongo.ac.id/index.php/Psikohumaniora/oai, pertama di-harvest 10 Nov 2026, terakhir terlihat 10 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">Pengaruh Modal Psikologis dan Totalitas Kerja  terhadap Kesejahteraan Subjektif</dc:title>
	<dc:creator>Maulida, Dian</dc:creator>
	<dc:creator>Shaleh, Abdul Rahman</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en-US">subjective well-being</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en-US">work totality</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en-US">psychological capital</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en-US">positive organizational behavior</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en-US">Abstract: This research examined the effect of psychological capital and the totality of work on the subjective well-being of employees. This study involved 169 employees of PT X, a state-owned mining company in Jakarta. Sampling conducted using non-probability sampling with accidental sampling technique. The instruments used consisted Flourishing Scale and Scale for Positive and Negative Scales (SPANE) modified by Diener et al. (2009), Psychological Capital Questionnaire 12 (PCQ-12) from Luthans et al. (2007), Utrecht work engagement Scale (UWES-9) from Balducci, Fraccaroli, and Schaufeli (2010). Data analysis technique was multiple regression analysis. Based on the results of major hypothesis testing, the first conclusion obtained from this study is that there is a significant influence of psychological capital and work engagement on the subjective well-being of employees of PT X. Then, the results showed that four variables regression coefficient value was significant, that is; (1) self-efficacy; (2) spirit; (3) dedication; and (4) absorption while three other variables are not significant. All of these variables have a positive effect on employee’s subjective well-being.Abstrak: Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji pengaruh modal psikologis dan totalitas kerja terhadap kesejahteraan subjektif karyawan. Penelitian ini melibatkan 169 karyawan PT X, BUMN dalam bidang pertambangan di Jakarta. Pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan non probability sampling dengan teknik accidental sampling. Alat ukur yang digunakan terdiri atas Flourishing Scale (FS) dan Scale of Positive and Negative Scale (SPANE) yang dimodifikasi dari Diener et al. (2009), Psychological Capital Questionnaire 12 (PCQ-12) dari Luthans et al. (2007), Utrecht work engagement Scale (UWES-9) dari Balducci, Fraccaroli, and Schaufeli (2010). Teknik analisis data adalah analisis regresi berganda.Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan modal psikologis dan totalitas kerja terhadap kesejahteraan subjektif karyawanPT X. Kemudian, hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat empat dimensi yang nilai koefisien regresinya signifikan, yaitu: (1) self-efficacy; (2) semangat; (3) dedikasi; (4) keterlarutan, sementara 3 variabel lain tidak signifikan.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Faculty of Psychology and Health - Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang</dc:publisher>
	<dc:date>2018-05-19</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">quantitative research</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.walisongo.ac.id/index.php/Psikohumaniora/article/view/2461</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.21580/pjpp.v2i2.2461</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi; Vol. 2 No. 2 (2017); 107-124</dc:source>
	<dc:source>2527-7456</dc:source>
	<dc:source>2502-9363</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.walisongo.ac.id/index.php/Psikohumaniora/article/view/2461/1603</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2017 Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi</dc:rights>
</oai_dc:dc>