Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal SINTA 5

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) CABANG KENDARI

Sultra Journal of Economic and Business · Vol. 2 No. 1 (2021) · pp. 71–68

DOI
10.54297/sjeb.Vol2.Iss1.152
ISSN
2716-1781
Published
2021-06-11
Publisher
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sulawesi Tenggara
Language
eng

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Cabang Kendari. Sampel penelitian ini ditetapkan secara purposive sampling dimana jumlah karyawan yang diambil sebanyak 28 karyawan dari 56 karyawan secara keseluruhan. Hasil penelitian dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa secara simultan seluruh faktor Lingkungan Kerja (Sarana kerja, Tata ruang, Hubungan antar karyawan, Kenyamanan, dan Keamanan) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Cabang Kendari. Hal ini ditujukkan dengan nilai (F signifikan 0,000) lebih kecil dari nilai α 0,05 (F signifikan < α 0,05), sedangkan secara parsial dari kelima factor lingkungan kerja mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Kendari masing-masing untuk faktor sarana kerja nilai t signifikan 0,000 < α 0,05, hubungan antar karyawan nilai t signifikan 0,018 < α 0,05, untuk faktor tata ruang nilai t signifikan 0,000 < α 0,05, hubungan antar karyawan nilai t signifikan 0,019 < α 0,05, kenyamanan nilai t signifikan 0,027 < α 0,05 dan keamanan nilai t signifikan 0,042 < α 0,05. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka disarankan agar lingkungan kerja yang memiliki hubungan yang positif terhadap prestasi kerja karyawan dipertahankan oleh PT. PLN (Persero) Cabang Kendari.

Collaboration network of the authors

No co-authors found in Melola yet.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://jurnal-unsultra.ac.id/index.php/sjeb/oai, first harvested 30 Okt 2026, last seen 30 Okt 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) CABANG KENDARI</dc:title>
	<dc:creator>Bani, Muhammad Erman</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en-US">Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Cabang Kendari. Sampel penelitian ini ditetapkan secara purposive sampling dimana jumlah karyawan yang diambil sebanyak 28 karyawan dari 56 karyawan secara keseluruhan. Hasil penelitian dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa secara simultan seluruh faktor Lingkungan Kerja (Sarana kerja, Tata ruang, Hubungan antar karyawan, Kenyamanan, dan Keamanan) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Cabang Kendari. Hal ini ditujukkan dengan nilai (F signifikan 0,000) lebih kecil dari nilai α 0,05 (F signifikan &amp;lt; α 0,05), sedangkan secara parsial dari kelima factor lingkungan kerja mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Kendari masing-masing untuk faktor sarana kerja nilai t signifikan 0,000 &amp;lt; α 0,05, hubungan antar karyawan nilai t signifikan 0,018 &amp;lt; α 0,05, untuk faktor tata ruang nilai t signifikan 0,000 &amp;lt; α 0,05 , hubungan antar karyawan nilai t signifikan 0,019 &amp;lt; α 0,05, kenyamanan nilai t signifikan 0,027 &amp;lt; α 0,05 dan keamanan nilai t signifikan 0,042 &amp;lt; α 0,05. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka disarankan agar lingkungan kerja yang memiliki hubungan yang positif terhadap prestasi kerja karyawan dipertahankan oleh PT. PLN (Persero) Cabang Kendari.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sulawesi Tenggara</dc:publisher>
	<dc:date>2021-06-11</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://jurnal-unsultra.ac.id/index.php/sjeb/article/view/152</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.54297/sjeb.Vol2.Iss1.152</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Sultra Journal of Economic and Business; Vol 2 No 1 (2021): Edisi April 2021; 71-68</dc:source>
	<dc:source>2716-1781</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://jurnal-unsultra.ac.id/index.php/sjeb/article/view/152/87</dc:relation>
</oai_dc:dc>