Melola Discovery

← Melola Discovery

Open access Jurnal SINTA 5

PENGARUH DISIPLIN KERJA, JOB INVOLVEMENT, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PD.BPR KABUPATEN PURWOREJO

Sultra Journal of Economic and Business · Vol. 7 No. 1 (2026) · pp. 615–625

DOI
10.54297/sjeb.v7i1.1449
ISSN
2716-1781
Published
2026-04-28
Publisher
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sulawesi Tenggara
Language
eng
License
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, job involvement, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Badan Kredit Kecamatan (PD. BPR BKK) Kabupaten Purworejo. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei melalui distribusi kuesioner kepada 104 pegawai sebagai responden. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS. Tekhnik pengambilan sampel yang digunakan yaitu tekhnik purposive sampling. Purposive Sampling, yaitu tehnik penentuan sampel dimana pengambilan anggota sampel populasi dilakukan berdasarkan pertimbangan tertentu. Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Job involvement juga menunjukkan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Demikian pula, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan. Temuan ini menyatakan bahwa peningkatan ketiga variabel tersebut dapat mendorong optimalisasi kinerja pegawai. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memprioritaskan faktor-faktor tersebut guna meningkatkan kinerja pegawai secara efektif.

Collaboration network of the authors

7 authors · 10 co-authorship links

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • Universitas Muhammadiyah Purworejo
  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Fitri RahmawatiUniversitas Muhammadiyah Purworejo3
Hida AmaliaUniversitas Muhammadiyah Purworejo1
Yoky Nanda Adi SukmaUniversitas Muhammadiyah Purworejo1
Ayatusysifa AyatusysifaUniversitas Muhammadiyah Purworejo1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://jurnal-unsultra.ac.id/index.php/sjeb/oai, first harvested 30 Okt 2026, last seen 30 Okt 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">PENGARUH DISIPLIN KERJA, JOB INVOLVEMENT, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PD.BPR KABUPATEN PURWOREJO</dc:title>
	<dc:creator>Saputra, Prida Arya</dc:creator>
	<dc:creator>Hardin, Hardin</dc:creator>
	<dc:creator>Rahmawati, Fitri</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en-US">Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, job involvement, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Badan Kredit Kecamatan (PD. BPR BKK) Kabupaten Purworejo. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei melalui distribusi kuesioner kepada 104 pegawai sebagai responden. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS. Tekhnik pengambilan sampel yang digunakan yaitu tekhnik purposive sampling.&amp;nbsp;Purposive Sampling, yaitu tehnik penentuan sampel dimana pengambilan anggota sampel populasi dilakukan berdasarkan pertimbangan tertentu.
Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Job involvement&amp;nbsp;juga menunjukkan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Demikian pula, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan. Temuan ini menyatakan bahwa peningkatan ketiga variabel tersebut dapat mendorong optimalisasi kinerja pegawai. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memprioritaskan faktor-faktor tersebut guna meningkatkan kinerja pegawai secara efektif.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sulawesi Tenggara</dc:publisher>
	<dc:date>2026-04-28</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://jurnal-unsultra.ac.id/index.php/sjeb/article/view/1449</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.54297/sjeb.v7i1.1449</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Sultra Journal of Economic and Business; Vol 7 No 1 (2026): Edisi April 2026; 615-625</dc:source>
	<dc:source>2716-1781</dc:source>
	<dc:source>10.54297/sjeb.v7i1</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://jurnal-unsultra.ac.id/index.php/sjeb/article/view/1449/995</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2026 Prida Arya Saputra, Hardin Hardin; Fitri Rahmawati</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en-US">http://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>