Analisis Formasi Pegawai Negeri Sipil Lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Buton Utara

Abstract

Secara ideal dalam menetapkan formasi PNS berbasis kebutuhan ditinjau dari jenis, sifat dan beban kerja pada setiap unit instansi pemerintah. Kebijakan pemerintah dalam menetapkan formasi PNS senantiasa berdasarkan pertimbangan anggaran yang tercantum dalam APBD Kabupaten/Kota masing-masing. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui analisis formasi dalam Pengadaan PNS Lingkup Pemda Kabupaten Buton Utara. Penelitian ini mernggunakan pendekatan kualitatif, dengan fokus penelitian pada formasi PNS lingkup Pemerintah Kabupaten Buton Utara. Informan dalam penelitian ini berjumlah 6 orang yang terdiri atas 3 orang pejabat di BKPSDM Buton Utara, 1 orang CPNS dan 2 orang tokoh masyarakat yang dipilih dengan mengunakan teknik Purposive sampling. Data dikumpulkan dengan metode wawancara, observasi dan studi dokumen. Data yang dikumpulkan selanjutnya dianalisis secara deskriptif, dengan tahapan pengumpulan data, pengolahan data, reduksi data dan penarikan kesimpulan. Data yang telah dianalisis selanjutnya dilakukan triangulasi untuk memperoleh gambaran tentang analisis formasi pengadaan PNS di Kabupaten Buton Utara. Hasil penelitian menunjukkan Analisis formasi Dalam Pengadaan PNS Lingkup Pemda Kabupaten Buton Utara belum sepenuhnya menggunakan indikator peta jabatan, jumlah pegawai yang pensiun setiap tahun dan rasio jumlah penduduk dengan PNS. Ketiga indikator tersebut tidak dilakukan analisis secara mendalam sehingga formasi pengadaan PNS tidak sesuai dengan kebutuhan rill jabatan yang ada di Kabupaten Buton Utara. Namun demikian Pemerintah Kabupaten Buton Utara telah menyediakan anggaran melalui APBD Kabupaten Buton Utara dalam formasi pengadaan PNS, namun belum optimal.Kata kunci: Formasi, Pegawai Negeri Sipil (PNS), Buton Utara