Melola Discovery

← Melola Discovery

Open access Jurnal

Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (TP-PNS) Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Kendari

PAMARENDA : Public Administration and Government Journal · Vol. 2 No. 1 (2022) · pp. 104–114

DOI
10.52423/pamarenda.v2i1.26947
ISSN
2798-3838
Published
2022-07-27
Publisher
Program Studi Ilmu Pemerintahan, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Halu O
Language
eng
License
creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui tambahan penghasilan dan kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Kendari, dan (2) untuk mengetahui pengaruh tambahan penghasilan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Kendari. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi sebanyak 46 orang pegawai Negeri Sipil pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Kendari. Teknik Analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh tambahan penghasilan terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tambahan penghasilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan pada angka koefisien regresi sebesar 0,655 dari nilai signifikan yang lebih kecil dari 0,05. Nilai R (R- Square) sebesar 0,507 menunjukkan pengaruh tambahan penghasilan terhadap kinerja pegawai sebesar 50,7% dan sisanya sebesar 49,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Hal ini berarti bahwa tambahan penghasilan yang mencakup prestasi kerja, sasaran kerja, dan perilaku kerja memengaruhi kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Kendari.ahan, kesopanan dalam proses pelayanan dan mendahulukan kepentingan para pemohon.Kata kunci: Tambahan Penghasilan, Kinerja, Pegawai.

Collaboration network of the authors

40 authors · 92 co-authorship links · 5 across different organisations · showing the 40 most connected

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • Universitas Halu Oleo
  • Universitas Syiah Kuala
  • Institut Agama Islam Negeri Kendari
  • Universitas Islam Negeri Mataram
  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Dhian HerdhiansyahAffiliation unknown10
Saidin SaidinUniversitas Halu Oleo6
Eka SuaibUniversitas Halu Oleo5
Muh AmirUniversitas Halu Oleo4
Muhammad SyukriUniversitas Syiah Kuala3
Makmur KambolongUniversitas Halu Oleo3
Wa Ode Srijuna RamayanaAffiliation unknown2
Faturachman Alputra SudirmanUniversitas Halu Oleo2
Ciang WindasariUniversitas Halu Oleo2
Nuraeni NuraeniUniversitas Halu Oleo2
Sartono SartonoUniversitas Halu Oleo2
M Najib HusainAffiliation unknown2
Rahman RahmanUniversitas Halu Oleo1
Asmita AsmitaUniversitas Halu Oleo1
Fatkhul MananUniversitas Halu Oleo1
Nurul Arsy UtamiUniversitas Halu Oleo1
Liwaul LiwaulUniversitas Halu Oleo1
Ilmainar MaunaUniversitas Halu Oleo1
Amriani YusufAffiliation unknown1
Justawan JustawanAffiliation unknown1
Waode Sitti Murnia SariAffiliation unknown1
Nur IdaInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Faisal SaputraAffiliation unknown1
Bahtiar BahtiarUniversitas Islam Negeri Mataram1
Usman UsmanAffiliation unknown1
Arsad ArsadAffiliation unknown1
Hasbullah HasbullahUniversitas Halu Oleo1
Najib HusainUniversitas Halu Oleo1
Muh. YusufUniversitas Halu Oleo1
Isra IsraAffiliation unknown1
Ayu PratiwiAffiliation unknown1
Muh Aswan ZanynuAffiliation unknown1
Susi Sani FatmawatiAffiliation unknown1
Erwing ErwingUniversitas Halu Oleo1
Suci Meryana MaharaniAffiliation unknown1
La TarifuUniversitas Halu Oleo1
Marlinda MarlindaAffiliation unknown1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://ojs.uho.ac.id/index.php/pamarenda/oai, first harvested 30 Okt 2026, last seen 30 Okt 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (TP-PNS) Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Kendari</dc:title>
	<dc:creator>AR. Abdullah, Muh. Deworansyah</dc:creator>
	<dc:creator>Nasir, Muh</dc:creator>
	<dc:creator>Asriani, Asriani</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en-US">Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui tambahan penghasilan dan kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Kendari, dan (2) untuk mengetahui pengaruh tambahan penghasilan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Kendari. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi sebanyak 46 orang pegawai Negeri Sipil pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Kendari. Teknik Analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh tambahan penghasilan terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tambahan penghasilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan pada angka koefisien regresi sebesar 0,655 dari nilai signifikan yang lebih kecil dari 0,05. Nilai R (R- Square) sebesar 0,507 menunjukkan pengaruh tambahan penghasilan terhadap kinerja pegawai sebesar 50,7% dan sisanya sebesar 49,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Hal ini berarti bahwa tambahan penghasilan yang mencakup prestasi kerja, sasaran kerja, dan perilaku kerja memengaruhi kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Kendari.ahan, kesopanan dalam proses pelayanan dan mendahulukan kepentingan para pemohon.Kata kunci : Tambahan Penghasilan, Kinerja, Pegawai.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Program Studi Ilmu Pemerintahan, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Halu O</dc:publisher>
	<dc:contributor xml:lang="en-US"></dc:contributor>
	<dc:date>2022-07-27</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://ojs.uho.ac.id/index.php/pamarenda/article/view/26947</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.52423/pamarenda.v2i1.26947</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">PAMARENDA : Public Administration and Government Journal; Vol 2, No 1 (2022): Edisi Juli; 104-114</dc:source>
	<dc:source>2798-3838</dc:source>
	<dc:source>10.52423/pamarenda.v2i1</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://ojs.uho.ac.id/index.php/pamarenda/article/view/26947/pdf</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2022 Muh. Deworansyah AR. Abdullah, Muh Nasir, Asriani Asriani</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en-US">http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>