Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BOMBANA

Publica : Jurnal Administrasi Pembangunan dan Kebijakan Publik · Vol. 10 No. 2 (2019) · pp. 72–80

DOI
10.33772/publica.v10i2.10432
ISSN
2502-5589
Published
2019-11-17
Publisher
Pascasarjana Universitas Halu Oleo
Language
eng

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap prestasi kerja; Pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap prestasi kerja dan pengaruh motivasi intrinsik dan eksrinsik terhadap prestasi kerja pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bombana.Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan penarikan sampel dilakukan secara sensus. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor sekretariat daerah kabupaten Bombana, yakni sejumlah 64 orang pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada responden dan wawancara, serta dokumentasi. Teknik analisis data yang menggunakan analisis kuantitatif yakni uji t, uji f dan analisis regresi linear berganda untuk menguji pengaruh antara variabel motivasi intrinsik (X1) dan motivasi ekstrinsik (X2) terhadap Prestasi Kerja pegawai (Y) dengan menggunakan SPSS versi 22. Di samping itu analisis kualitatif juga digunakan untuk mengiterpretasikan data dan hasil analisis yang dilakukan secara kuantitatif.Hasil penelitian yakni: 1) motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai; 2) Motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dan 3) Motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bombana. Hal tersebut berarti bahwa naik-turunnya tingkat prestasi kerja pegawai akan terjadi seirama dengan kemampuan pimpinan dalam memberikan motivasi bagi pegawai dalam meningkatan prestasi kerjanya. Kata kunci:Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Prestasi kerja.

Collaboration network of the authors

40 authors · 101 co-authorship links · 12 across different organisations · showing the 40 most connected

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • Institut Agama Islam Negeri Kendari
  • Universitas Halu Oleo
  • Universitas Muhammadiyah Parepare
  • Universitas Islam Negeri Sultan Amai Gorontalo
  • Universitas Muhammadiyah Malang
  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Jamal BakeAffiliation unknown4
Aminuddin AminuddinInstitut Agama Islam Negeri Kendari4
Faturachman Alputra SudirmanUniversitas Halu Oleo3
Liwaul LiwaulUniversitas Halu Oleo3
Zulfiah LarisuUniversitas Halu Oleo3
Abdul KadirUniversitas Halu Oleo3
Jopang JopangUniversitas Halu Oleo3
Mansur MansurInstitut Agama Islam Negeri Kendari2
Sandrina SaputriInstitut Agama Islam Negeri Kendari2
Samsuri SamsuriInstitut Agama Islam Negeri Kendari2
Hasan BasriInstitut Agama Islam Negeri Kendari2
Samsu SamsuInstitut Agama Islam Negeri Kendari2
Wempy BangaAffiliation unknown2
La Ode MustafaAffiliation unknown2
Mustakim MustakimUniversitas Muhammadiyah Parepare2
Akhyar AbdullahUniversitas Halu Oleo2
Muh. YusufUniversitas Halu Oleo2
Eka SuaibUniversitas Halu Oleo2
Hasan BasriInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Ayyub KadirInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Pattaling PattalingUniversitas Islam Negeri Sultan Amai Gorontalo1
Widya NingsihInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Devi HanisaInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Muhammad IkhsanAffiliation unknown1
Hasan BasriInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Hasma HasmaInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Aminudin AminudinUniversitas Muhammadiyah Malang1
Nasri AkibInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Nur Wakia MustafaInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Tri Hasri DewiInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Wahyu NengsiAffiliation unknown1
Hasan BasriAffiliation unknown1
Sutiyana FachruddinAffiliation unknown1
Erni AsrianiAffiliation unknown1
Jian Adha AriestantoAffiliation unknown1
Syafril AlrasidAffiliation unknown1
Laode Riktihzar Sumar KausiriAffiliation unknown1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://ojs.uho.ac.id/index.php/publika/oai, first harvested 30 Okt 2026, last seen 30 Okt 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK  TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BOMBANA</dc:title>
	<dc:creator>Sukardi, Akhmad</dc:creator>
	<dc:creator>Basri, Muhammad</dc:creator>
	<dc:creator>Alam, Syamsul</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en-US">Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap prestasi kerja; Pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap prestasi kerja dan pengaruh motivasi intrinsik dan eksrinsik terhadap prestasi kerja pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bombana.Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan penarikan sampel dilakukan secara sensus. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor sekretariat daerah kabupaten Bombana, yakni sejumlah 64 orang pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada  responden dan wawancara, serta dokumentasi. Teknik analisis data yang menggunakan analisis kuantitatif yakni uji t, uji f dan analisis regresi linear berganda untuk menguji pengaruh antara variabel motivasi intrinsik (X1) dan motivasi ekstrinsik (X2) terhadap Prestasi Kerja pegawai (Y) dengan menggunakan SPSS versi 22. Di samping itu analisis kualitatif juga digunakan untuk mengiterpretasikan data dan hasil analisis yang dilakukan secara kuantitatif.Hasil penelitian yakni: 1) motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai; 2) Motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dan 3) Motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bombana. Hal tersebut berarti bahwa naik-turunnya tingkat prestasi kerja pegawai akan terjadi seirama dengan kemampuan pimpinan dalam memberikan motivasi bagi pegawai dalam meningkatan prestasi kerjanya.  Kata kunci :Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Prestasi kerja. </dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Pascasarjana Universitas Halu Oleo</dc:publisher>
	<dc:contributor xml:lang="en-US"></dc:contributor>
	<dc:date>2019-11-17</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://ojs.uho.ac.id/index.php/publika/article/view/10432</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.33772/publica.v10i2.10432</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Publica : Jurnal Administrasi Pembangunan dan Kebijakan Publik; Vol 10, No 2 (2019): Jurnal Publica Vol 10 No 2; 72-80</dc:source>
	<dc:source>2502-5589</dc:source>
	<dc:source>10.33772/publica.v10i2</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://ojs.uho.ac.id/index.php/publika/article/view/10432/pdf</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2020 Publica : Jurnal Administrasi Pembangunan dan Kebijakan Publik</dc:rights>
</oai_dc:dc>