Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal SINTA 2

Penilaian Prestasi Kinerja Pegawai Menggunakan Fuzzy Tsukamoto

Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer (JTIIK) · Vol. 2 No. 1 (2015) · pp. 41–48

DOI
10.25126/jtiik.201521129
ISSN
2528-6579, 2355-7699
Published
2015-12-05
Publisher
Fakultas Ilmu Komputer, Universitas Brawijaya
Language
en

Abstract

Pengukuran kinerja pegawai pada suatu perusahaan merupakan hal yang sangat penting untuk evaluasi dan perencanaan perusahaan di masa datang. Setiap perusahaan mempunyai cara yang berbeda dalam melakukan penilaian kinerja pegawai. Penilaian kinerja harus dilakukan dengan metode yang baik dan tepat sehingga dapat menjamin perlakuan yang adil serta memuaskan bagi para pegawai yang dinilai. Hal ini dapat menumbuhkan loyalitas dan semangat kerja pegawai. Pada makalah ini dibahas pembuatan sistem penilaian kinerja pegawai menggunakan Sistem Inferensi Fuzzy Tsukamoto. Parameter yang digunakan untuk batasan fungsi keanggotaan fuzzy berdasarkan pendapat pakar yaitu tanggung jawab, kedisiplinan dan faktor pengurang. Akurasi sistem dihitung dengan membandingkan keluaran sistem dengan penilaian pakar. Hasil uji coba menunjukkan bahwa sistem yang dibangun menghasilkan akurasi 84%.

Collaboration network of the authors

25 authors · 35 co-authorship links

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • University of Brawijaya
  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Asyrofa RahmiUniversity of Brawijaya2
Yusuf Priyo AnggodoUniversity of Brawijaya2
Syaiful AnamUniversity of Brawijaya2
Firnanda Al Islama Achyunda PutraUniversity of Brawijaya1
Fitri UtaminingrumUniversity of Brawijaya1
Ida WahyuniUniversity of Brawijaya1
Ervin YohannesUniversity of Brawijaya1
Rizal Setya PerdanaUniversity of Brawijaya1
Ghenniy RachmansyahUniversity of Brawijaya1
Ria FebriyanaUniversity of Brawijaya1
Vitara Nindya Putri HasanUniversity of Brawijaya1
Mohammad Zoqi SarwaniUniversity of Brawijaya1
Luthfi HidayatUniversity of Brawijaya1
Rifki Setya ArmandaUniversity of Brawijaya1
Garsinia Ely RianiUniversity of Brawijaya1
Fita Lathifatul Mu’asyarohAffiliation unknown1
Agus Wahyu WidodoUniversity of Brawijaya1
Diva KurnianingtyasUniversity of Brawijaya1
Muchammad Chandra Cahyo UtomoUniversity of Brawijaya1
Adyan Nur AlfiyatinUniversity of Brawijaya1
Candra Fajri AnandaUniversity of Brawijaya1
Farhanna Mar’iUniversity of Brawijaya1
Cleoputri YusainyUniversity of Brawijaya1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://jtiik.ub.ac.id/index.php/jtiik/en/oai, first harvested 27 Okt 2026, last seen 27 Okt 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="id">Penilaian Prestasi Kinerja Pegawai Menggunakan Fuzzy Tsukamoto</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Hadi, Hilman Nuril</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Mahmudy, Wayan Firdaus</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="id">Pengukuran kinerja pegawai pada suatu perusahaan merupakan hal yang sangat penting untuk evaluasi dan perencanaan perusahaan di masa datang. Setiap perusahaan  mempunyai  cara  yang  berbeda  dalam  melakukan  penilaian  kinerja  pegawai. Penilaian  kinerja harus dilakukan  dengan metode yang baik dan tepat sehingga dapat menjamin perlakuan yang adil serta memuaskan bagi para pegawai yang dinilai. Hal ini dapat menumbuhkan loyalitas dan semangat kerja pegawai. Pada makalah ini dibahas pembuatan sistem penilaian kinerja pegawai menggunakan Sistem Inferensi Fuzzy Tsukamoto. Parameter yang digunakan untuk batasan fungsi keanggotaan fuzzy berdasarkan pendapat pakar yaitu tanggung jawab, kedisiplinan dan faktor pengurang. Akurasi sistem dihitung dengan membandingkan keluaran sistem dengan penilaian pakar. Hasil uji coba menunjukkan bahwa sistem yang dibangun menghasilkan akurasi 84%.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Fakultas Ilmu Komputer, Universitas Brawijaya</dc:publisher>
	<dc:date>2015-12-05</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://jtiik.ub.ac.id/index.php/jtiik/article/view/129</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.25126/jtiik.201521129</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="id">Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer; Vol 2 No 1: April 2015; 41-48</dc:source>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer; Vol. 2 No. 1: April 2015; 41-48</dc:source>
	<dc:source>2528-6579</dc:source>
	<dc:source>2355-7699</dc:source>
	<dc:source>10.25126/jtiik.201521</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://jtiik.ub.ac.id/index.php/jtiik/article/view/129/pdf</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2015 Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer</dc:rights>
</oai_dc:dc>