Melola Discovery

← Melola Discovery

Open access Jurnal

Peran Perceived Supervisor Support Terhadap Employability Pada Karyawan

Jurnal Sublimapsi · Vol. 4 No. 3 (2023) · pp. 375–381

DOI
10.36709/sublimapsi.v4i3.29742
ISSN
2716-1854, 2720-930X
Published
2023-09-19
Publisher
Jurusan Psikologi FKIP Universitas Halu Oleo
Language
eng
License
creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0

Abstract

Karyawan harus memiliki karakteristik personal yang baik sehingga mempunyai kesempatan kerja dan harus dapat beradaptasi dengan perubahan, hal ini membutuhkan dukungan dari atasan. Perceived supervisor support memiliki peran yang penting dalam perkembangan individu dalam bekerja. Sedangkan, employability dapat dikembangkan lebih jauh, ketika karyawan diberikan kesempatan untuk belajar dalam program pengembangan karyawan, dan juga dengan diberikan pekerjaan-pekerjaan yang menantang sebagai media implementasi pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran perceived supervisor support terhadap employability. Penelitian dilaksanakan di Ace Hardware Kendari dengan populasi berjumlah 59 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Jenis penelitian berupa penelitian kuantitatif korelasional. Data penelitian diukur dengan menggunakan skala perceived supervisor support dan employability. Data hasil penelitian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan nilai signifikansi 0,000, nilai ini lebih kecil dari 0,01. Hasil penelitian menunjukan terdapat peran perceived supervisor support yang sangat signifikan terhadap employability. Perceived supervisor support sebagai salah satu faktor internal memberikan sumbangan efektif sebesar 24% terhadap employability karyawan Ace Hardware Kendari.

Keywords

Collaboration network of the authors

40 authors · 98 co-authorship links · showing the 40 most connected

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • Universitas Halu Oleo
  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Yuliastri Ambar PambudhiUniversitas Halu Oleo8
Waode SuarniAffiliation unknown6
Aspin AspinAffiliation unknown5
Nani Restati SiregarAffiliation unknown3
Eva HerikUniversitas Halu Oleo3
Linda FajriahAffiliation unknown3
Jamiludin JamiludinUniversitas Halu Oleo2
Sitti Mikarna KaimuddinAffiliation unknown2
Ida Sriwaty SunarjoAffiliation unknown2
Juheani JuheaniAffiliation unknown1
I Ketut SuardikaUniversitas Halu Oleo1
Sri Ayu NingsihAffiliation unknown1
Nur AuliaAffiliation unknown1
Azahra Rezhya Arta Mevia RazakAffiliation unknown1
Tri WahyuniAffiliation unknown1
Latief SahidinUniversitas Halu Oleo1
Rajes AdityaAffiliation unknown1
Syahril UgusandiAffiliation unknown1
Muhammad Al Isra SjarifuddinAffiliation unknown1
Rahma DamayantiAffiliation unknown1
Kasmin KasminAffiliation unknown1
Nani Restati SiregarAffiliation unknown1
Jefri Effendy HakimAffiliation unknown1
Aris BadaraUniversitas Halu Oleo1
Shinta AdelyaAffiliation unknown1
Muhamad AbasUniversitas Halu Oleo1
Sitti Fadilah AmaliaAffiliation unknown1
Andi Muhammad KhairAffiliation unknown1
Egidya Chikita Defira YanaAffiliation unknown1
Ainun ZariahAffiliation unknown1
Putri Vebrini LamuantaAffiliation unknown1
Akifah AkifahUniversitas Halu Oleo1
Maolana mohammad SahAffiliation unknown1
Astri YunitaAffiliation unknown1
La Ode Surazal QalbiAffiliation unknown1
Muhammad Bhayu AjiAffiliation unknown1
Suryanti YantiAffiliation unknown1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://ojs.uho.ac.id/index.php/sublimapsi/oai, first harvested 31 Okt 2026, last seen 31 Okt 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">Peran Perceived Supervisor Support Terhadap Employability Pada Karyawan</dc:title>
	<dc:creator>Rasyidi, Achmad Agin</dc:creator>
	<dc:creator>Abas, Muhammad</dc:creator>
	<dc:creator>Marhan, Citra</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en-US">Employability; Perceived supervisor support</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en-US">Karyawan harus memiliki karakteristik personal yang baik sehingga mempunyai kesempatan kerja dan harus dapat beradaptasi dengan perubahan, hal ini membutuhkan dukungan dari atasan. Perceived supervisor support memiliki peran yang penting dalam perkembangan individu dalam bekerja. Sedangkan, employability dapat dikembangkan lebih jauh, ketika karyawan diberikan kesempatan untuk belajar dalam program pengembangan karyawan, dan juga dengan diberikan pekerjaan-pekerjaan yang menantang sebagai media implementasi pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran perceived supervisor support terhadap employability. Penelitian dilaksanakan di Ace Hardware Kendari dengan populasi berjumlah 59 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Jenis penelitian berupa penelitian kuantitatif korelasional. Data penelitian diukur dengan menggunakan skala perceived supervisor support dan employability. Data hasil penelitian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan nilai signifikansi 0,000, nilai ini lebih kecil dari 0,01. Hasil penelitian menunjukan terdapat peran perceived supervisor support yang sangat signifikan terhadap employability. Perceived supervisor support sebagai salah satu faktor internal memberikan sumbangan efektif sebesar 24% terhadap employability karyawan Ace Hardware Kendari.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Jurusan Psikologi FKIP Universitas Halu Oleo</dc:publisher>
	<dc:contributor xml:lang="en-US"></dc:contributor>
	<dc:date>2023-09-19</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://ojs.uho.ac.id/index.php/sublimapsi/article/view/29742</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.36709/sublimapsi.v4i3.29742</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Jurnal Sublimapsi; Vol 4, No 3 (2023): Jurnal Sublimapsi; 375-381</dc:source>
	<dc:source>2716-1854</dc:source>
	<dc:source>2720-930X</dc:source>
	<dc:source>10.36709/sublimapsi.v4i3</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://ojs.uho.ac.id/index.php/sublimapsi/article/view/29742/19075</dc:relation>
	<dc:relation>https://ojs.uho.ac.id/index.php/sublimapsi/article/downloadSuppFile/29742/5773</dc:relation>
	<dc:relation>10.36709/sublimapsi.v4i3.29742.s5773</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2023 Jurnal Sublimapsi</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en-US">http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>