Melola Discovery

← Melola Discovery

Open access Jurnal

Kepuasan Kerja dengan Turnover Intention pada Karyawan

Jurnal Sublimapsi · Vol. 4 No. 2 (2023) · pp. 211–219

DOI
10.36709/sublimapsi.v4i2.28934
ISSN
2716-1854, 2720-930X
Published
2023-05-12
Publisher
Jurusan Psikologi FKIP Universitas Halu Oleo
Language
eng
License
creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0

Abstract

Turnover intention merupakan hal yang sudah sering terjadi dalam sebuah perusahaan atau organisasi. Hal ini disebabkan oleh banyak faktor, salahsatu faktor utama penyebab terjadinya turnover intention adalah kurangnya kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan itu sendiri dalam sebuah perusahaan sehingga mereka memiliki keinginan untuk mencari alternatif pekerjaa. Dapat diartikan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja, maka tingkat keinginan untuk berpindah kerja akan semakin rendah, sebaliknya semakin rendah tingkat kepuasan kerja, maka semakin tinggi tingkat keinginan untuk berpindah kerja. Studi ini bertujuan untuk menentukan hubungan kepuasan kerja dengan turnover intention pada karyawan divisi conveyor PT. Obsidian Stainless Steel. Subjek pada penelitian ini yaitu 42 karyawan dengan jenis kelamin laki-laki, bekerja pada divisi conveyor. Penelitian ini terdiri dari dua skala yaitu skala turnover intention dengan cronbach’s alpha = 0,814 dan skala kepuasan kerja dengan cronbach’s alpha = 0,700. Hasil teknik analisis data product moment dari Pearson, menunjukkan nilai r = -0,552 dan p = 0,000, p 0,05. Hal ini menunjukkan terdapat hubungan negatif antara kepuasan kerja dengan turnover intention pada karyawan divisi conveyor PT. Obsidian Stainless Steel. Dengan demikian, hipotesis penelitian ini diterima.

Keywords

Collaboration network of the authors

40 authors · 93 co-authorship links · showing the 40 most connected

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • Universitas Halu Oleo
  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Waode SuarniAffiliation unknown6
Aspin AspinAffiliation unknown5
Yuliastri Ambar PambudhiUniversitas Halu Oleo3
Muhammad AbasAffiliation unknown3
Nani Restati SiregarAffiliation unknown3
Eva HerikUniversitas Halu Oleo2
Linda FajriahAffiliation unknown2
Jamiludin JamiludinUniversitas Halu Oleo2
Azahra Rezhya Arta Mevia RazakAffiliation unknown1
Latief SahidinUniversitas Halu Oleo1
Rajes AdityaAffiliation unknown1
Syahril UgusandiAffiliation unknown1
Achmad Agin RasyidiAffiliation unknown1
Muhammad Al Isra SjarifuddinAffiliation unknown1
Rahma DamayantiAffiliation unknown1
Jefri Effendy HakimAffiliation unknown1
Aris BadaraUniversitas Halu Oleo1
Shinta AdelyaAffiliation unknown1
Muhamad AbasUniversitas Halu Oleo1
Sitti Fadilah AmaliaAffiliation unknown1
Egidya Chikita Defira YanaAffiliation unknown1
Putri Vebrini LamuantaAffiliation unknown1
Akifah AkifahUniversitas Halu Oleo1
Maolana mohammad SahAffiliation unknown1
Astri YunitaAffiliation unknown1
La Ode Surazal QalbiAffiliation unknown1
Suryanti YantiAffiliation unknown1
Wahiudin PasioriAffiliation unknown1
Muhammad Isnan BuraeraAffiliation unknown1
Dwi Gita SafitriAffiliation unknown1
Hartati BaharUniversitas Halu Oleo1
Inne PusvitasariAffiliation unknown1
La ode Alwahab RahmadAffiliation unknown1
Muhammadd AbasAffiliation unknown1
Egi SaputraUniversitas Halu Oleo1
Melani SukmaAffiliation unknown1
Astati AstatiAffiliation unknown1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://ojs.uho.ac.id/index.php/sublimapsi/oai, first harvested 31 Okt 2026, last seen 31 Okt 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">Kepuasan Kerja dengan Turnover Intention pada Karyawan</dc:title>
	<dc:creator>Kasmin, Kasmin</dc:creator>
	<dc:creator>Restati Siregar, Nani</dc:creator>
	<dc:creator>Marhan, Citra</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en-US">Karyawan; Kepuasan Kerja; Turnover Intention.</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en-US">Turnover intention merupakan hal yang sudah sering terjadi dalam sebuah perusahaan atau organisasi. Hal ini disebabkan oleh banyak faktor, salahsatu faktor utama penyebab terjadinya turnover intention adalah kurangnya kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan itu sendiri dalam sebuah perusahaan sehingga mereka memiliki keinginan untuk mencari alternatif pekerjaa. Dapat diartikan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja, maka tingkat keinginan untuk berpindah kerja akan semakin rendah, sebaliknya semakin rendah tingkat kepuasan kerja, maka semakin tinggi tingkat keinginan untuk berpindah kerja. Studi ini bertujuan untuk menentukan hubungan kepuasan kerja dengan turnover intention pada karyawan divisi conveyor PT. Obsidian Stainless Steel. Subjek pada penelitian ini yaitu 42 karyawan dengan jenis kelamin laki-laki, bekerja pada divisi conveyor. Penelitian ini terdiri dari dua skala yaitu skala turnover intention dengan cronbach’s alpha = 0,814 dan skala kepuasan kerja dengan cronbach’s alpha = 0,700. Hasil teknik analisis data product moment dari Pearson, menunjukkan nilai r = -0,552 dan p = 0,000, p 0,05. Hal ini menunjukkan terdapat hubungan negatif antara kepuasan kerja dengan turnover intention pada karyawan divisi conveyor PT. Obsidian Stainless Steel. Dengan demikian, hipotesis penelitian ini diterima.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Jurusan Psikologi FKIP Universitas Halu Oleo</dc:publisher>
	<dc:contributor xml:lang="en-US"></dc:contributor>
	<dc:date>2023-05-12</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://ojs.uho.ac.id/index.php/sublimapsi/article/view/28934</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.36709/sublimapsi.v4i2.28934</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Jurnal Sublimapsi; Vol 4, No 2 (2023): Jurnal Sublimapsi; 211-219</dc:source>
	<dc:source>2716-1854</dc:source>
	<dc:source>2720-930X</dc:source>
	<dc:source>10.36709/sublimapsi.v4i2</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://ojs.uho.ac.id/index.php/sublimapsi/article/view/28934/18277</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2023 Jurnal Sublimapsi</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en-US">http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>