Melola Discovery

← Melola Discovery

Open access Jurnal

Budaya Organisasi dan OCB Pegawai

Jurnal Sublimapsi · Vol. 2 No. 3 (2021) · pp. 212–223

DOI
10.36709/sublimapsi.v2i3.18062
ISSN
2716-1854, 2720-930X
Published
2021-09-02
Publisher
Jurusan Psikologi FKIP Universitas Halu Oleo
Language
eng
License
creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0

Abstract

Pegawai perpustakaan memiliki peran penting dalam berfungsinya layanan perpustakaan kepada segenap civitas akademik yang berada dalam Perguruan Tinggi. Oleh karena itu pihak perpustakaan harus mampu mengelola pegawai perpustakaan dengan baik agar bisa memberikan pelayanan optimal. Untuk memberikan pelayanan optimal seringkali pegawai melakukan pekerjaan diluar dari job description yang diberikan. Perilaku ini disebut sebagai organizational citizenship behavior (OCB). OCB akan tumbuh apabila budaya organisasi yang ada didalamnya berjalan dengan baik dan diterapkan oleh keseluruhan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Apakah terdapat peran budaya organisasi terhadap OCB pada pegawai UPT Perpustakaan UHO. (2) Seberapa besar sumbangan efektif peran budaya organisasi terhadap OCB pada pegawai UPT Perpustakaan UHO. Jenis penelitian kuantitatif dengan desain penelitian ex-post facto. Populasi penelitian berjumlah 33 pegawai. Sampel penelitian dipilih menggunakan teknik total sampling. Instrumen penelitian menggunakan skala budaya organisasi dan skala OCB. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi sederhana. Hasil uji statistik menunjukkan keseluruhan pegawai masuk kedalam kategori budaya organisasi yang tinggi dan OCB yang tinggi. Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan nilai signifikansi 0,025 (0,05). Ini menunjukkan budaya organisasi berperan terhadap OCB. Nilai R Square sebesar 0,152, ini menunjukkan budaya organisasi memberikan sumbangan efektif terhadap OCB sebesar 15,2% sehingga hipotesis penelitian diterima.

Keywords

Collaboration network of the authors

40 authors · 89 co-authorship links · showing the 40 most connected

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • Universitas Halu Oleo
  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Yuliastri Ambar PambudhiUniversitas Halu Oleo7
Citra MarhanUniversitas Halu Oleo6
Aspin AspinAffiliation unknown4
Eva HerikUniversitas Halu Oleo3
Muhammad AbasAffiliation unknown2
Kiki Andi KarosAffiliation unknown2
Saraswati SaraswatiAffiliation unknown2
Wa Ode Saktila Mayang SariAffiliation unknown1
Statiswaty StatiswatyUniversitas Halu Oleo1
Try Sugiyarto SoeparyantoUniversitas Halu Oleo1
La WelendoAffiliation unknown1
La Ode Muhammad Nurrakhmad ArsyadAffiliation unknown1
Nana SumarnaUniversitas Halu Oleo1
Yusrida YusridaAffiliation unknown1
Indirwan IndirwanAffiliation unknown1
Dodi PriyatmoAffiliation unknown1
Muh Syarif Hidayat sidikAffiliation unknown1
Waode IndrawatiAffiliation unknown1
Syahril UgusandiAffiliation unknown1
Ardimin Ramdan AminAffiliation unknown1
Ika Nugrahani MaliduAffiliation unknown1
Mustika SariUniversitas Halu Oleo1
La Ode Surazal QalbiAffiliation unknown1
Purnama Anugrah M.YAffiliation unknown1
Linda FajriahAffiliation unknown1
Ni Luh Nanda SulastriAffiliation unknown1
Novita FirdasariAffiliation unknown1
Karsadi KarsadiAffiliation unknown1
Vanny InessaryAffiliation unknown1
Laode HusainiAffiliation unknown1
Siti Rahmi UtariAffiliation unknown1
Alirudin AlirudinAffiliation unknown1
Putri Vebrini LamuantaAffiliation unknown1
Muhammad Bhayu AjiAffiliation unknown1
Suryanti YantiAffiliation unknown1
Ayu LestariAffiliation unknown1
Siti Fatimah Apriyani BudikafaAffiliation unknown1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://ojs.uho.ac.id/index.php/sublimapsi/oai, first harvested 31 Okt 2026, last seen 31 Okt 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">Budaya Organisasi dan OCB Pegawai</dc:title>
	<dc:creator>Lewa, Fera Astria</dc:creator>
	<dc:creator>Suarni, Waode</dc:creator>
	<dc:creator>Sunarjo, Ida Sriwaty</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en-US">budaya organisasi ; perpustakaan ; OCB</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en-US">Pegawai perpustakaan memiliki peran penting dalam berfungsinya layanan perpustakaan kepada segenap civitas akademik yang berada dalam Perguruan Tinggi. Oleh karena itu pihak perpustakaan harus mampu mengelola pegawai perpustakaan dengan baik agar bisa memberikan pelayanan optimal. Untuk memberikan pelayanan optimal seringkali pegawai melakukan pekerjaan diluar dari job description yang diberikan. Perilaku ini disebut sebagai organizational citizenship behavior (OCB). OCB akan tumbuh apabila budaya organisasi yang ada didalamnya berjalan dengan baik dan diterapkan oleh keseluruhan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Apakah terdapat peran budaya organisasi terhadap OCB pada pegawai UPT Perpustakaan UHO. (2) Seberapa besar sumbangan efektif peran budaya organisasi terhadap OCB pada pegawai UPT Perpustakaan UHO. Jenis penelitian kuantitatif dengan desain penelitian ex-post facto. Populasi penelitian berjumlah 33 pegawai. Sampel penelitian dipilih menggunakan teknik total sampling. Instrumen penelitian menggunakan skala budaya organisasi dan skala OCB. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi sederhana. Hasil uji statistik menunjukkan keseluruhan pegawai masuk kedalam kategori budaya organisasi yang tinggi dan OCB yang tinggi. Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan nilai signifikansi 0,025 (0,05). Ini menunjukkan budaya organisasi berperan terhadap OCB. Nilai R Square sebesar 0,152, ini menunjukkan budaya organisasi memberikan sumbangan efektif terhadap OCB sebesar 15,2% sehingga hipotesis penelitian diterima.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Jurusan Psikologi FKIP Universitas Halu Oleo</dc:publisher>
	<dc:contributor xml:lang="en-US"></dc:contributor>
	<dc:date>2021-09-02</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://ojs.uho.ac.id/index.php/sublimapsi/article/view/18062</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.36709/sublimapsi.v2i3.18062</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Jurnal Sublimapsi; Vol 2, No 3 (2021): Jurnal Sublimapsi; 212-223</dc:source>
	<dc:source>2716-1854</dc:source>
	<dc:source>2720-930X</dc:source>
	<dc:source>10.36709/sublimapsi.v2i3</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://ojs.uho.ac.id/index.php/sublimapsi/article/view/18062/12258</dc:relation>
	<dc:relation>https://ojs.uho.ac.id/index.php/sublimapsi/article/downloadSuppFile/18062/2832</dc:relation>
	<dc:relation>https://ojs.uho.ac.id/index.php/sublimapsi/article/downloadSuppFile/18062/2833</dc:relation>
	<dc:relation>10.36709/sublimapsi.v2i3.18062.s2832</dc:relation>
	<dc:relation>10.36709/sublimapsi.v2i3.18062.s2833</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2021 Jurnal Sublimapsi</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en-US">http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>