Melola Discovery

← Melola Discovery

Open access Jurnal

PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE BRYLIAN PLAZA KENDARI

Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis · Vol. 5 No. 2 (2020) · pp. 647–658

DOI
10.52423/bujab.v5i2.16806
ISSN
2503-1406
Published
2020-10-29
Publisher
Universitas Halu Oleo
Language
eng
License
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Departemen Store Brylian Plaza Kendari. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif sedangkan jumlah sampel yang digunakan adalah 40 orang karyawan yang diambil menggunakan teknik sampel stratified random sampling. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini terdiri atas dua, yaitu variabel independen adalah budaya kerja, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh karyawan Toko PT. Matahari Departement Store Brylian Plaza Kendari, dan dianalisis menggunakan Regresi Linear Sederhana, yang hasil analisisnya di olah menggunakan SPSS Versi 21. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa budaya kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Departement Store Brylian Plaza Kendari. Hal ini terbukti dari hasil uji parsial yaitu t hitung sebesar 4,598 dan nilai t tabel adalah 2,024 yang lebih kecil dibandingkan t hitung dengan nilai probabilitas signifikansi 0,000 α (0,05).

Keywords

Collaboration network of the authors

40 authors · 154 co-authorship links · 25 across different organisations · showing the 40 most connected

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • Universitas Halu Oleo
  • Universitas Muhammadiyah Parepare
  • Institut Agama Islam Negeri Kendari
  • IPB University
  • National Research and Innovation Agency
  • Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Erni QomariyahAffiliation unknown6
Sahrun SahrunAffiliation unknown5
Arifin UthaUniversitas Halu Oleo5
La Ode AslimUniversitas Halu Oleo4
Akhyar AbdullahUniversitas Halu Oleo4
Imam FadlyUniversitas Muhammadiyah Parepare3
Jopang JopangUniversitas Halu Oleo3
Adrian TawaiUniversitas Halu Oleo3
Muh. YusufUniversitas Halu Oleo3
Justawan JustawanAffiliation unknown3
Nurjannah NurjannahInstitut Agama Islam Negeri Kendari3
Liwaul LiwaulUniversitas Halu Oleo3
Muhammad YusufUniversitas Halu Oleo2
La Ode Muhammad ElwanUniversitas Halu Oleo2
Taufik TaufikNational Research and Innovation Agency2
La Ode Muhammad ElwanAffiliation unknown2
Muhammad BasriAffiliation unknown2
Muh AmirUniversitas Halu Oleo2
Aminuddin AminuddinInstitut Agama Islam Negeri Kendari2
Ninik Endang PurwatiAffiliation unknown2
Suryani BBAffiliation unknown2
Jamal BakeAffiliation unknown2
Agus BuonoIPB University1
Irman HermadiIPB University1
Risma RustiyanUniversitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau1
Nuralfiliani NuralfilianiUniversitas Muhammadiyah Parepare1
Muhammad JabirUniversitas Muhammadiyah Parepare1
Nurhatimah HasanAffiliation unknown1
Zulfitrah AnsarUniversitas Muhammadiyah Parepare1
T NurfadilaUniversitas Muhammadiyah Parepare1
Muh NasirUniversitas Halu Oleo1
Nurul Arsy UtamiUniversitas Halu Oleo1
Yenny SuryaningsihUniversitas Halu Oleo1
Asrul JayaUniversitas Halu Oleo1
Asriani AsrianiUniversitas Halu Oleo1
Faisal SaputraAffiliation unknown1
Taufik TaufikUniversitas Halu Oleo1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://ojs.uho.ac.id/index.php/BUSSINESUHO/oai, first harvested 31 Okt 2026, last seen 31 Okt 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE BRYLIAN PLAZA KENDARI</dc:title>
	<dc:creator>Suryodinoto, Muh. Melyo</dc:creator>
	<dc:creator>Mustakim, Mustakim</dc:creator>
	<dc:creator>sartono, Sartono</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en-US"></dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en-US">Budaya Kerja ; Kinerja Karyawan</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en-US">Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Departemen Store Brylian Plaza Kendari. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif sedangkan jumlah sampel yang digunakan adalah 40 orang karyawan yang diambil menggunakan teknik sampel stratified random sampling. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini terdiri atas dua, yaitu variabel independen adalah budaya kerja, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh karyawan Toko PT. Matahari Departement Store Brylian Plaza Kendari, dan dianalisis menggunakan Regresi Linear Sederhana, yang hasil analisisnya di olah menggunakan SPSS Versi 21. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa budaya kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Departement Store Brylian Plaza Kendari. Hal ini terbukti dari hasil uji parsial yaitu t hitung sebesar 4,598 dan nilai t tabel adalah 2,024 yang lebih kecil dibandingkan t hitung dengan nilai probabilitas signifikansi 0,000  α (0,05).</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Universitas Halu Oleo</dc:publisher>
	<dc:contributor xml:lang="en-US"></dc:contributor>
	<dc:date>2020-10-29</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US"></dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://ojs.uho.ac.id/index.php/BUSSINESUHO/article/view/16806</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.52423/bujab.v5i2.16806</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis; Vol 5, No 2 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis; 647-658</dc:source>
	<dc:source>2503-1406</dc:source>
	<dc:source>10.52423/bujab.v5i2</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://ojs.uho.ac.id/index.php/BUSSINESUHO/article/view/16806/pdf</dc:relation>
	<dc:coverage xml:lang="en-US"></dc:coverage>
	<dc:coverage xml:lang="en-US"></dc:coverage>
	<dc:coverage xml:lang="en-US"></dc:coverage>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2021 Muh. Melyo Suryodinoto, Mustakim Mustakim, Sartono sartono</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en-US">http://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>