Melola Discovery

← Melola Discovery

Open access Jurnal

ANALISIS PENGEMBANGAN KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA PERSEROAN TERBATAS SULTRA PRIMA LESTARI (PT.SPL) KANTOR UTAMA KABUPATEN KONAWE UTARA

Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis · Vol. 5 No. 1 (2020) · pp. 237–246

DOI
10.52423/bujab.v5i1.12635
ISSN
2503-1406
Published
2020-06-23
Publisher
Universitas Halu Oleo
Language
eng
License
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstract

This study aims to find out and analyze how the development of employees in improving the quality of work at PT. SPL (Sultra Prima Lestari) the main office of North Konawe Regency. The informants in this study are employees who work at the Main Office of PT. SPL Konawe Utara Regency with 18 employees. This type of research used in this research is descriptive research type, using a qualitative approach. Data collection uses: observation, interviews, and documentation.The results showed that: employee development in the Southeast Sulawesi Limited Liability Company (PT. SPL) North Konawe Regency main office which was analyzed based on dimension 1) formal development namely education and 2) Informal development consisting of the dimensions of training themselves, developing themselves, and improve work ability very well so that it can improve work quality based on dimensions 1) knowledge, 2) skills, and abilities. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengembangan karyawan dalam meningkatkan kualitas kerja pada PT. SPL (Sultra Prima Lestari) kantor utama kabupaten konawe utara. Adapun Informan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada Kantor Utama PT. SPL Kabupaten Konawe Utara yang berjumlah 18 karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penuliisan ini adalah jenis penelitian deskriptif, dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data menggunakan: observasi, wawancara, dan dokumentasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pengembangan karyawan pada Perseroan Terbatas Sultra Prima Lestari (PT. SPL) kantor utama Kabupaten Konawe Utara yang dianalsis berdasarkan dimensi 1) pengembangan secara formal yaitu pendidikan dan 2) pengembangan secara Informal yang terdiri dari dimensi melatih diri, mengembangkan diri, dan meningkatkan kemampuan kerja sangat baik sehingga dapat meningkatkan kualitas kerja berdasarkan dimensi 1) pengetahuan (knowledge), 2) keterampilan (skill), dan kemampuan (abilities). Kata kunci: Pengembangan Karyawan, Kualitas Kerja

Keywords

Collaboration network of the authors

40 authors · 115 co-authorship links · 12 across different organisations · showing the 40 most connected

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • Universitas Halu Oleo
  • Universitas Muhammadiyah Parepare
  • Institut Agama Islam Negeri Kendari
  • Jenderal Soedirman University
  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Liwaul LiwaulUniversitas Halu Oleo9
Muh. YusufUniversitas Halu Oleo5
Mustakim MustakimUniversitas Muhammadiyah Parepare5
Arifin UthaUniversitas Halu Oleo4
Akhyar AbdullahUniversitas Halu Oleo4
Candra Puspita NingtyasAffiliation unknown4
Ninik Endang PurwatiAffiliation unknown4
Jamal BakeAffiliation unknown3
Asriani AsrianiUniversitas Halu Oleo2
Nurjannah NurjannahInstitut Agama Islam Negeri Kendari2
Gunawan GunawanAffiliation unknown2
Muhammad AmirUniversitas Halu Oleo2
Muh AmirUniversitas Halu Oleo2
Riskha Amalia BaharAffiliation unknown2
Risky RiswanaAffiliation unknown2
Rahman RahmanAffiliation unknown2
Adelisna AdelisnaUniversitas Halu Oleo1
Muh NasirUniversitas Halu Oleo1
Rekha Adji PratamaAffiliation unknown1
Kartika Dwi SuryaningrumAffiliation unknown1
Faturachman Alputra SudirmanUniversitas Halu Oleo1
Muhammad Nikmat JoharAffiliation unknown1
Wa Ode SrijunaAffiliation unknown1
La Ode JamilAffiliation unknown1
Aprilia WulandariAffiliation unknown1
La Ode Muhammad ElwanUniversitas Halu Oleo1
YUDISTA SURYADIRTA TAUFIQAffiliation unknown1
Siti NurhayatiJenderal Soedirman University1
Nyoman Ningsih UtamiAffiliation unknown1
Fitriana FitrianaAffiliation unknown1
La Ode SukdiAffiliation unknown1
Suci Yanti Ramadani AnwarAffiliation unknown1
Natalya NatalyaAffiliation unknown1
andi nurhidayatAffiliation unknown1
chandra ningtyasAffiliation unknown1
Muhammad Andika Putra AbdussamadAffiliation unknown1
yuli dian nastitiAffiliation unknown1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://ojs.uho.ac.id/index.php/BUSSINESUHO/oai, first harvested 31 Okt 2026, last seen 31 Okt 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">ANALISIS PENGEMBANGAN KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA PERSEROAN TERBATAS SULTRA PRIMA LESTARI (PT.SPL) KANTOR UTAMA  KABUPATEN KONAWE UTARA</dc:title>
	<dc:creator>Kusuma, Ichal</dc:creator>
	<dc:creator>Kambolong, Makmur</dc:creator>
	<dc:creator>Sahrun, Sahrun</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en-US">Administrasi Bisnis</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en-US">Employee Development, Work Quality</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en-US">This study aims to find out and analyze how the development of employees in improving the quality of work at PT. SPL (Sultra Prima Lestari) the main office of North Konawe Regency. The informants in this study are employees who work at the Main Office of PT. SPL Konawe Utara Regency with 18 employees. This type of research used in this research is descriptive research type, using a qualitative approach. Data collection uses: observation, interviews, and documentation.The results showed that: employee development in the Southeast Sulawesi Limited Liability Company (PT. SPL) North Konawe Regency main office which was analyzed based on dimension 1) formal development namely education and 2) Informal development consisting of the dimensions of training themselves, developing themselves, and improve work ability very well so that it can improve work quality based on dimensions 1) knowledge, 2) skills, and abilities. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengembangan karyawan dalam meningkatkan kualitas kerja pada PT. SPL (Sultra Prima Lestari)  kantor utama kabupaten konawe utara. Adapun Informan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada Kantor Utama PT. SPL Kabupaten Konawe Utara yang berjumlah 18 karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penuliisan ini adalah jenis penelitian deskriptif, dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data menggunakan: observasi, wawancara, dan dokumentasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pengembangan karyawan pada Perseroan Terbatas Sultra Prima Lestari (PT. SPL) kantor utama Kabupaten Konawe Utara yang dianalsis berdasarkan dimensi 1) pengembangan secara formal yaitu pendidikan dan 2) pengembangan secara Informal yang terdiri dari dimensi melatih diri, mengembangkan diri, dan meningkatkan kemampuan kerja sangat baik sehingga dapat meningkatkan kualitas kerja berdasarkan dimensi 1) pengetahuan (knowledge), 2) keterampilan (skill), dan kemampuan (abilities). Kata kunci : Pengembangan Karyawan, Kualitas Kerja </dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Universitas Halu Oleo</dc:publisher>
	<dc:contributor xml:lang="en-US"></dc:contributor>
	<dc:date>2020-06-23</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US"></dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://ojs.uho.ac.id/index.php/BUSSINESUHO/article/view/12635</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.52423/bujab.v5i1.12635</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis; Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis; 237-246</dc:source>
	<dc:source>2503-1406</dc:source>
	<dc:source>10.52423/bujab.v5i1</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://ojs.uho.ac.id/index.php/BUSSINESUHO/article/view/12635/8891</dc:relation>
	<dc:coverage xml:lang="en-US"></dc:coverage>
	<dc:coverage xml:lang="en-US"></dc:coverage>
	<dc:coverage xml:lang="en-US"></dc:coverage>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2020 Ichal Kusuma, Makmur Kambolong, Sahrun Sahrun</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en-US">http://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>