Melola Discovery

← Melola Discovery

Open access Jurnal

PERANAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PEGAWAI (Studi Pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Tenggara)

Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis · Vol. 2 No. 2 (2017) · pp. 116–124

DOI
10.52423/bujab.v2i2.9487
ISSN
2503-1406
Published
2017-07-05
Publisher
Universitas Halu Oleo
Language
eng
License
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan kepemimpinan dalammeningkatkan prestasi kerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Propinsi Sulawesi Tenggara. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai Negeri yang ada pada Kantor Dinas Sosial Propinsi Sulawesi Tenggara yang berjumlah 106 orang. Untuk memperoleh sampel pada penelitian maka dilakukan secara simple random sampling (sampel acak sederhana) yaitu pengambilan sampel sebanyak 40 orang dan ditetapkan 3 orang informan yang terdiri dari Kepala Dinas Sosial Propinsi Sulawesi Tenggara, kepala Bagian Kepegawaian dan Staf Dinas Sosial Propinsi Sulawesi Tenggara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peranan kepemimpinan pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Tenggara melalui peran pemimpin sebagai interpersonal, peran pemimpin sebagai pemantau, peran pemimpin sebagai informasional, dan peran pemimpin sebagai pengambil keputusan membawa dampak positif terhadap pretasi kerja pegawainya dan prestasi kerja pegawai juga dikatakan baik, dengan adanya pengembangan kemampuan yang baik akan memacu pegawai pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Tenggara untuk bekerja semaksimal mungkin dan mengahasilkan kinerja yang baik.

Keywords

Collaboration network of the authors

40 authors · 133 co-authorship links · showing the 40 most connected

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • Universitas Halu Oleo
  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Muhammad YusufUniversitas Halu Oleo4
Rina AstarikaAffiliation unknown4
Sartono SartonoUniversitas Halu Oleo3
La Ode Muhammad MunadiAffiliation unknown3
Deki ZulkarnainUniversitas Halu Oleo3
Muh AmirUniversitas Halu Oleo2
La Ode AslimUniversitas Halu Oleo2
La Ode Arsad SaniUniversitas Halu Oleo2
Hairil A HadiniAffiliation unknown2
Arifin UthaUniversitas Halu Oleo2
Jamal BakeAffiliation unknown2
Ryan Julio Dwi PutraUniversitas Halu Oleo1
Saidin SaidinUniversitas Halu Oleo1
Ari ArhandiAffiliation unknown1
Darmin TuwuUniversitas Halu Oleo1
Muhammad ArsyadUniversitas Halu Oleo1
Bakri YusufUniversitas Halu Oleo1
Sarmadan SarmadanAffiliation unknown1
Megawati Asrul TawuloAffiliation unknown1
La Ode Muhammad ElwanUniversitas Halu Oleo1
Fera Tri SusilawatyUniversitas Halu Oleo1
Faturachman Alputra SudirmanUniversitas Halu Oleo1
La Ode Herman HalikaUniversitas Halu Oleo1
Reski ReskiUniversitas Halu Oleo1
Marsela MarselaUniversitas Halu Oleo1
Sumal KaryaAffiliation unknown1
Natsir SandiahUniversitas Halu Oleo1
La Ode MunadiAffiliation unknown1
Ernia ErniaAffiliation unknown1
Adrianus AdrianusAffiliation unknown1
Abdul RizalAffiliation unknown1
Romualdus T.P.M.DAffiliation unknown1
Simon SiamsaAffiliation unknown1
Apolinaris S.AAffiliation unknown1
Semuel BatlajeryAffiliation unknown1
Musram AbadiUniversitas Halu Oleo1
Farti JuliantiAffiliation unknown1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://ojs.uho.ac.id/index.php/BUSSINESUHO/oai, first harvested 31 Okt 2026, last seen 31 Okt 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">PERANAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PEGAWAI  (Studi Pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Tenggara)</dc:title>
	<dc:creator>purnamasari, muthia</dc:creator>
	<dc:creator>mustafa, laode</dc:creator>
	<dc:creator>tawai, adrian</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en-US">Administrasi Bisnis</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en-US">Kepemimpinan, Prestasi Kerja, Dinas Sosial</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en-US">Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan kepemimpinan dalammeningkatkan prestasi kerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Propinsi Sulawesi Tenggara. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai Negeri yang ada pada Kantor Dinas Sosial Propinsi Sulawesi Tenggara yang berjumlah 106 orang. Untuk memperoleh sampel pada penelitian maka dilakukan secara simple random sampling (sampel acak sederhana) yaitu pengambilan sampel sebanyak 40 orang dan ditetapkan 3 orang informan yang terdiri dari Kepala Dinas Sosial Propinsi Sulawesi Tenggara, kepala Bagian Kepegawaian dan Staf Dinas Sosial Propinsi Sulawesi Tenggara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peranan kepemimpinan pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Tenggara melalui peran pemimpin sebagai interpersonal, peran pemimpin sebagai pemantau, peran pemimpin sebagai informasional, dan peran pemimpin sebagai pengambil keputusan membawa dampak positif terhadap pretasi kerja pegawainya dan prestasi kerja pegawai juga dikatakan baik, dengan adanya pengembangan kemampuan yang baik akan memacu pegawai pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Tenggara untuk bekerja semaksimal mungkin dan mengahasilkan kinerja yang baik.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Universitas Halu Oleo</dc:publisher>
	<dc:contributor xml:lang="en-US"></dc:contributor>
	<dc:date>2017-07-05</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Qualytative</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://ojs.uho.ac.id/index.php/BUSSINESUHO/article/view/9487</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.52423/bujab.v2i2.9487</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis; Vol 2, No 2 (2017): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis; 116-124</dc:source>
	<dc:source>2503-1406</dc:source>
	<dc:source>10.52423/bujab.v2i2</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://ojs.uho.ac.id/index.php/BUSSINESUHO/article/view/9487/6702</dc:relation>
	<dc:coverage xml:lang="en-US"></dc:coverage>
	<dc:coverage xml:lang="en-US"></dc:coverage>
	<dc:coverage xml:lang="en-US"></dc:coverage>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2017 muthia purnamasari, laode mustafa, adrian tawai</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en-US">http://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>