Melola Discovery

← Melola Discovery

Open access Jurnal

PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELINDO IV (PERSERO) CABANG KENDARI

Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis · Vol. 6 No. 1 (2021) · pp. 78–87

DOI
10.52423/bujab.v6i1.19378
ISSN
2503-1406
Published
2021-04-30
Publisher
Universitas Halu Oleo
Language
eng
License
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan PT.Pelindo IV (persero) cabang kendari. Data penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Pelindo IV (persero) cabang kendari yang berjumlah 105 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada peneitian ini adalah simple random sampling dari total populasi yang ada, maka diperoleh sampel dalam penelitian ini sebanyak 83 responden. Metode pendekatan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja memilki pengaruh negatif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, sedangkan secara simultan beban dan kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT.Pelindo IV (persero) cabang kendari. Variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R2) adalah 0,161 artinya kemampuan variabel beban kerja dan kepuasan kerja dalam menjelaskan variabel kinerja sebesar 16,1% sedangkan sisanya 83,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

Keywords

Collaboration network of the authors

40 authors · 106 co-authorship links · 9 across different organisations · showing the 40 most connected

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • Universitas Halu Oleo
  • Institut Agama Islam Negeri Kendari
  • Universitas Muhammadiyah Parepare
  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Suhadi SuhadiAffiliation unknown7
La Ode Ali Imran AhmadAffiliation unknown6
Nani YuniarUniversitas Halu Oleo5
Akhyar AbdullahUniversitas Halu Oleo5
Yusuf SabiluUniversitas Halu Oleo3
Lade Albar KalzaUniversitas Halu Oleo3
Elisabeth Yoseph SukariaAffiliation unknown3
Jopang JopangUniversitas Halu Oleo3
Muh AmirUniversitas Halu Oleo3
Makmur KambolongUniversitas Halu Oleo3
Mustakim MustakimUniversitas Muhammadiyah Parepare3
Rastika Dwiyanti LiaranAffiliation unknown2
Lisnawaty LisnawatyAffiliation unknown2
Rahim AkaUniversitas Halu Oleo2
Erni QomariyahAffiliation unknown2
Aminuddin AminuddinInstitut Agama Islam Negeri Kendari2
Agus SusiloAffiliation unknown1
Galuh Wilujeng PuspaAffiliation unknown1
Miftakhul CahyatiAffiliation unknown1
Dodyk PranowoAffiliation unknown1
Sumardona SumardonaInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Sarlinda SarlindaInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Epiyana EpiyanaInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
Sarnianti SarniantiInstitut Agama Islam Negeri Kendari1
La TarifuUniversitas Halu Oleo1
Laode RolisAffiliation unknown1
H. HafidAffiliation unknown1
S. RahadiAffiliation unknown1
R. AkaAffiliation unknown1
A. A. AnasAffiliation unknown1
S. BaenaAffiliation unknown1
Syam RahadiUniversitas Halu Oleo1
Mansur MansurAffiliation unknown1
A. IndiAffiliation unknown1
Y. YadiAffiliation unknown1
W. KurniawanAffiliation unknown1
Nurhikmah Farian NingrumAffiliation unknown1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://ojs.uho.ac.id/index.php/BUSSINESUHO/oai, first harvested 31 Okt 2026, last seen 31 Okt 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELINDO IV (PERSERO) CABANG KENDARI</dc:title>
	<dc:creator>Nur, Silvy Kusmiranty</dc:creator>
	<dc:creator>Rahman, Rahman</dc:creator>
	<dc:creator>Nurjannah, Nurjannah</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en-US"></dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en-US">Beban Kerja, Kepuasan Kerja,Kinerja</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en-US">Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan PT.Pelindo IV (persero) cabang kendari. Data penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Pelindo IV (persero) cabang kendari  yang berjumlah 105 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada peneitian ini adalah simple random sampling dari total populasi yang ada, maka diperoleh sampel dalam penelitian ini sebanyak 83 responden. Metode pendekatan  dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja memilki pengaruh negatif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, sedangkan secara simultan beban dan kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT.Pelindo IV (persero) cabang kendari. Variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R2) adalah 0,161 artinya kemampuan variabel beban kerja dan kepuasan kerja dalam menjelaskan variabel kinerja sebesar 16,1% sedangkan sisanya 83,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Universitas Halu Oleo</dc:publisher>
	<dc:contributor xml:lang="en-US"></dc:contributor>
	<dc:date>2021-04-30</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US"></dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://ojs.uho.ac.id/index.php/BUSSINESUHO/article/view/19378</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.52423/bujab.v6i1.19378</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis; Vol 6, No 1 (2021): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis; 78-87</dc:source>
	<dc:source>2503-1406</dc:source>
	<dc:source>10.52423/bujab.v6i1</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://ojs.uho.ac.id/index.php/BUSSINESUHO/article/view/19378/pdf</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2021 Silvy Kusmiranty Nur, Rahman Rahman, Nurjannah Nurjannah</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en-US">http://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>