Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDONESIA MOROWALI INDUSTRIAL PARK (IMIP) DI SULAWESI TENGAH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada Divisi Hoist Crane)

Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO) · Vol. 6 No. 2 (2022) · pp. 413–425

DOI
10.33772/jumbo.v6i2.23161
ISSN
2502-4175
Published
2022-08-28
Publisher
Pascasarjana Universitas Halu Oleo
Language
eng

Abstract

Penelitian ini untuk menguji dan membuktikan secara empiris pengaruh kompensasi,lingkungan kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi terhadap kinerja karyawan PT IMIP Di Sulawesi Tengah.Penelitian ini merupakan Penelitian explanatory yang bertujuan menjelaskan Hubungan kausal antar variabel dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Indonesia Morowali Industrial Park (IMIP) Desa Fatufia, Kecamatan Bahodopi, Kabupaten Morowali Sulawesi Tengah. yang berjumlah 125 Orang yang terfokus di Divisi Hoist Crane yang akan di jadikan sebagai responden Metode analisis untuk menjawab hipotesis dalam Penelitian ini adalah Metode PLS (Partial Least Square) yang mengukur intensitas 3 variabel, yaitu variabel independen, variabel mediasi dan variabel dependen.Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Indonesia Morowali Industrial Park (IMIP) Desa Fatufia, Kecamatan Bahodopi, Kabupaten Morowali Sulawesi Tengah.Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan,Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang di mediasi dengan kepuasan kerja dengan hasil mediasi parsial. Hal ini berarti bahwa kepuasan kerja cukup baik dalam memediasi kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan.Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang di mediasi dengan kepuasan kerja dengan hasil mediasi full. Hal ini berarti bahwa kepuasan kerja sangat berperan dalam memediasi lingkungan kerja untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT. Indonesia Morowali Industrial Park (IMIP) Desa Fatufia, Kecamatan Bahodopi,Kabupaten Morowali Sulawesi Tengah

Keywords

Collaboration network of the authors

40 authors · 218 co-authorship links · 2 across different organisations · showing the 40 most connected

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • Universitas Halu Oleo
  • Universiti Teknologi MARA
  • Universitas Muhammadiyah Kendari
  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Buyung SaritaAffiliation unknown9
Ibnu HajarUniversiti Teknologi MARA4
Nurwati NurwatiAffiliation unknown3
Rahmat MadjidAffiliation unknown3
Hartini HartiniAffiliation unknown3
Riski Amalia MadiAffiliation unknown3
Juharsah JuharsahAffiliation unknown3
Alida PalilatiAffiliation unknown3
La Ode Asfahyadin AliddinAffiliation unknown3
Nasrul NasrulUniversitas Halu Oleo3
Salma SalehAffiliation unknown2
Samdin SamdinAffiliation unknown2
Sinarwaty SinarwatyAffiliation unknown2
Murdjani KamaluddinAffiliation unknown2
Yusuf YusufUniversitas Muhammadiyah Kendari2
Nursaban Rommy SulemanAffiliation unknown2
Lucia Evianti PatulakAffiliation unknown2
La HataniAffiliation unknown2
Nurul IttaqullahAffiliation unknown2
Endro SukotjoAffiliation unknown2
Nuryamin BudiAffiliation unknown2
Patwayati PatwayatiAffiliation unknown2
Nursaban RommyAffiliation unknown2
Putu SumarniwatiAffiliation unknown2
Kalni KalniAffiliation unknown1
Agustinus TangalayukAffiliation unknown1
Sri Wiyati MahraniAffiliation unknown1
Ferni WatiAffiliation unknown1
Muhamad Sunarno PurnamaAffiliation unknown1
Unika Oktaviani DamauAffiliation unknown1
Aninda Adelia Anugrah AlamsyahAffiliation unknown1
Masra MasraAffiliation unknown1
Laode Asfahyadin AliddinAffiliation unknown1
Jihan NoviantiAffiliation unknown1
Kadir KadirAffiliation unknown1
La HasanudinUniversitas Halu Oleo1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://ojs.uho.ac.id/index.php/JUMBO/oai, first harvested 31 Okt 2026, last seen 1 Nov 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDONESIA MOROWALI INDUSTRIAL PARK (IMIP) DI SULAWESI TENGAH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada Divisi Hoist Crane)</dc:title>
	<dc:creator>Ramadhan, Ramadhan</dc:creator>
	<dc:creator>Yusuf, Hayat</dc:creator>
	<dc:creator>Hamid, Wahyuniati</dc:creator>
	<dc:creator>Istianandar, Farhan Ramdhani</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en-US">Kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja Dan Kinerja karyawan</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en-US">Penelitian ini untuk menguji dan membuktikan secara empiris pengaruh kompensasi,lingkungan kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi terhadap kinerja karyawan PT IMIP Di Sulawesi Tengah.Penelitian ini merupakan Penelitian explanatory yang bertujuan menjelaskan Hubungan kausal antar variabel dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Indonesia Morowali Industrial Park (IMIP) Desa Fatufia, Kecamatan Bahodopi, Kabupaten Morowali Sulawesi Tengah. yang berjumlah 125 Orang yang terfokus di Divisi Hoist Crane yang akan di jadikan sebagai responden Metode analisis untuk menjawab hipotesis dalam Penelitian ini adalah Metode PLS (Partial Least Square) yang mengukur intensitas 3 variabel, yaitu variabel independen, variabel mediasi dan variabel dependen.Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Indonesia Morowali Industrial Park (IMIP) Desa Fatufia, Kecamatan Bahodopi, Kabupaten Morowali Sulawesi Tengah.Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan,Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang di mediasi dengan kepuasan kerja dengan hasil mediasi parsial. Hal ini berarti bahwa kepuasan kerja cukup baik dalam memediasi kompensasi dalam  meningkatkan kinerja karyawan.Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang di mediasi dengan kepuasan kerja dengan hasil mediasi full. Hal ini berarti bahwa kepuasan kerja sangat berperan dalam memediasi lingkungan kerja untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT. Indonesia Morowali Industrial Park (IMIP) Desa Fatufia, Kecamatan Bahodopi,Kabupaten Morowali Sulawesi Tengah</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Pascasarjana Universitas Halu Oleo</dc:publisher>
	<dc:contributor xml:lang="en-US"></dc:contributor>
	<dc:date>2022-08-28</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://ojs.uho.ac.id/index.php/JUMBO/article/view/23161</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.33772/jumbo.v6i2.23161</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO); Vol 6, No 2 (2022): Jurnal JUMBO Vol 6 No 2; 413-425</dc:source>
	<dc:source>2502-4175</dc:source>
	<dc:source>10.33772/jumbo.v6i2</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://ojs.uho.ac.id/index.php/JUMBO/article/view/23161/pdf</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2022 Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO)</dc:rights>
</oai_dc:dc>