Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal

PROSES KOMUNIKASI INTERPERSONAL MANAJER DAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA

Jurnal Ilmu Komunikasi UHO : Jurnal Penelitian Kajian Ilmu Komunikasi dan Informasi · Vol. 5 No. 3 (2020) · pp. 213–221

DOI
10.52423/jikuho.v5i3.13584
ISSN
2527-9173
Published
2020-08-19
Publisher
Laboratorium Ilmu Komunikasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (FISIP) Universitas Ha
Language
eng

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis proses komunikasi interpersonal manajer dan karyawan terhadap produktivitas kerja di Graha Pena Kendari Pos Kendari. Metode penelitian ini menggunakan teori simbol dan metode penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kualitatif dengan subjek penelitian ini yaitu manajer dan karyawan terhadap produktivitas kerja di Graha Pena Kendari Pos Kendari.. Adapun teknik penentuan informan dalam penelitian ini adalah teknil purposive sampling. Sedangkan teknik pengunpulan data yang di gunakan yaitu observasi, wawancara, studi pustaka dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan (1). Penelitian yang peneliti lakukan membuktikan bahwa komunikasi interpersonal yang baik dan benar secara efektif dan efisien dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan Koran Harian Kendari Pos. Dari hasil penelitian ini dapat dilihat bahwa keberhasilan perusahaan Koran Harian Kendari Pos yang sampai saat ini merupakan perusahaan media cetak terbesar dan terdepan di wilayah Sulawesi Tenggara berkaitan erat dengan komunikasi. Karena dengan komunikasi yang baik, kerja semakin produktif di dalam satu tim yaitu para manajer dan karyawan. (2) Proses komunikasi interpersonal manajer dan karyawan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja di perusahaan Koran Harian Kendari Pos telah berjalan efektif. (3) Peran pimpinan selaku direktur dan manajer yang selalu menanamkan kepada para karyawan untuk bekerja secara kekeluargaan. Oleh karena itu hal tersebut mendorong para karyawan dan manajer menjadi saling bersikap positif, saling menganggap rekan kerja baik manajer dan karyawan setara hanya berbeda di struktur perusahaan saja, saling terbuka, saling berempati dan saling bersikap mendukung. (4) Dengan menerapkan komunikasi interpersonal yang baik dan benar, efektif dan efisien sesuai dengan unsur-unsur komunikasi, hal ini berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan, dikarena karyawan tidak pernah mengalami diskriminasi kerja dari manajer Koran Harian Kendari Pos. Kata Kunci: Komunikasi interpersonal, karyawan, produktivitas

Collaboration network of the authors

14 authors · 24 co-authorship links

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • Universitas Halu Oleo
  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Saidin SaidinUniversitas Halu Oleo1
Miftahul JannahUniversitas Halu Oleo1
Fera Tri SusilawatyUniversitas Halu Oleo1
Rivi HandayaniUniversitas Halu Oleo1
I Made AryaAffiliation unknown1
Sumadi DillaUniversitas Halu Oleo1
Ahmad YasaarAffiliation unknown1
M Najib HusainAffiliation unknown1
Dian Eka SariAffiliation unknown1
Harnina RidwanUniversitas Halu Oleo1
Ahmad RizalAffiliation unknown1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://ojs.uho.ac.id/index.php/KOMUNIKASI/oai, first harvested 31 Okt 2026, last seen 1 Nov 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">PROSES KOMUNIKASI INTERPERSONAL MANAJER DAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA</dc:title>
	<dc:creator>Pratiwi, Alni Wildayani</dc:creator>
	<dc:creator>La Tarifu, La Tarifu</dc:creator>
	<dc:creator>La Iba, La Iba</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en-US">Tujuan penelitian ini adalah Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis proses komunikasi interpersonal manajer dan karyawan terhadap produktivitas kerja di Graha Pena Kendari Pos Kendari. Metode penelitian ini menggunakan teori simbol dan metode penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kualitatif dengan subjek penelitian ini yaitu manajer dan karyawan terhadap produktivitas kerja di Graha Pena Kendari Pos Kendari.. Adapun teknik penentuan informan dalam penelitian ini adalah teknil purposive sampling. Sedangkan teknik pengunpulan data yang di gunakan yaitu observasi, wawancara, studi pustaka dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan (1). Penelitian yang peneliti lakukan membuktikan bahwa komunikasi interpersonal yang baik dan benar secara efektif dan efisien dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan Koran Harian Kendari Pos. Dari hasil penelitian ini dapat dilihat bahwa keberhasilan perusahaan Koran Harian Kendari Pos yang sampai saat ini merupakan perusahaan media cetak terbesar dan terdepan di wilayah Sulawesi Tenggara berkaitan erat dengan komunikasi. Karena dengan komunikasi yang baik, kerja semakin produktif di dalam satu tim yaitu para manajer dan karyawan. (2) Proses komunikasi interpersonal manajer dan karyawan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja di perusahaan Koran Harian Kendari Pos telah berjalan efektif. (3) Peran pimpinan selaku direktur dan manajer yang selalu menanamkan kepada para karyawan untuk bekerja secara kekeluargaan. Oleh karena itu hal tersebut mendorong para karyawan dan manajer menjadi saling bersikap positif, saling menganggap rekan kerja baik manajer dan karyawan setara hanya berbeda di struktur perusahaan saja, saling terbuka, saling berempati dan saling bersikap mendukung. (4) Dengan menerapkan komunikasi interpersonal yang baik dan benar, efektif dan efisien sesuai dengan unsur-unsur komunikasi, hal ini berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan, dikarena karyawan tidak pernah mengalami diskriminasi kerja dari manajer Koran Harian Kendari Pos. Kata Kunci: Komunikasi interpersonal, karyawan, produktivitas</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Laboratorium Ilmu Komunikasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (FISIP) Universitas Ha</dc:publisher>
	<dc:contributor xml:lang="en-US"></dc:contributor>
	<dc:date>2020-08-19</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US"></dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://ojs.uho.ac.id/index.php/KOMUNIKASI/article/view/13584</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.52423/jikuho.v5i3.13584</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Jurnal Ilmu Komunikasi UHO : Jurnal Penelitian Kajian Ilmu Komunikasi dan Informasi; Vol 5, No 3 (2020): Edisi Juli; 213-221</dc:source>
	<dc:source>2527-9173</dc:source>
	<dc:source>10.52423/jikuho.v5i3</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://ojs.uho.ac.id/index.php/KOMUNIKASI/article/view/13584/9502</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2020 Alni Wildayani Pratiwi, La Tarifu La Tarifu, La Iba La Iba</dc:rights>
</oai_dc:dc>