Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN BURNOUT PADA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA KENDARI

Jurnal Sublimapsi · Vol. 1 No. 2 (2020) · hlm. 138–147

DOI
10.36709/sublimapsi.v1i2.12014
ISSN
2716-1854, 2720-930X
Terbit
2020-05-07
Penerbit
Jurusan Psikologi FKIP Universitas Halu Oleo
Bahasa
eng

Abstrak

Pegawai di Instansi Pemerintahan dituntut untuk dapat memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat. Pegawai yang tidak bisa memenuhi tuntutan-tuntutan tersebut akan mudah mengalami kelelahan maupun burnout terhadap pekerjaan. Burnout merupakan faktor yang rentan dan cenderung dialami setiap profesi pelayanan kemanusiaan atau pekerja sosial seperti pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Kendari. Komitmen organisasi merupakan salah satu faktor penting untuk menghindari pegawai mengalami burnout. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dengan burnout pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Kendari.Populasi dalam penelitian ini berjumlah 47 pegawai DISDUKCAPIL dengan masa kerja minimal 2 tahun. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif korelasional. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala komitmen organisasi dan skala burnout. Sampel dalam penelitian ini dipilih berdasarkan teknik purposive sampling. Hasil analisis korelasi Product Moment Pearson menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara komitmen organisasi dengan burnout pada pegawai DISDUKCAPIL (p=0,0000,01) dan r = 0,761 yang artinya semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi pula burnout pada pegawai DISDUKCAPIL.Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Burnout, Pegawai

Jaringan kolaborasi para penulis

40 penulis · 99 tautan kepenulisan bersama · 4 lintas organisasi · menampilkan 40 yang paling banyak terhubung

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Universitas Halu Oleo
  • Universitas Sulawesi Tenggara
  • State University of Semarang
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Sitti Mikarna KaimuddinUniversitas Halu Oleo8
Citra MarhanUniversitas Halu Oleo7
Muhammad AbasUniversitas Halu Oleo6
Waode SuarniUniversitas Halu Oleo6
Dodi Priyatmo SilondaeUniversitas Halu Oleo4
Eva HerikUniversitas Halu Oleo4
Ida Sriwaty SunarjoUniversitas Halu Oleo3
Nani Restati SiregarUniversitas Halu Oleo3
Alber Tigor ArifyantoUniversitas Halu Oleo2
Rimba HamidUniversitas Halu Oleo2
Waode SuarniAfiliasi tidak diketahui2
Lisnawati RusminAfiliasi tidak diketahui2
Wa Ode SuarniAfiliasi tidak diketahui2
Djohar Abidin ArifinUniversitas Sulawesi Tenggara1
Rifkah Anniza RahmanUniversitas Sulawesi Tenggara1
Linda FajriahUniversitas Halu Oleo1
Aidy Setiadi AmrizalUniversitas Halu Oleo1
Nur Hidayatul KhasanahUniversitas Halu Oleo1
Irma WirayantiUniversitas Halu Oleo1
Muhammad RustanUniversitas Halu Oleo1
Abas RudinUniversitas Halu Oleo1
Nur Maya Reslia MesaUniversitas Halu Oleo1
Maolana Mohammad SahAfiliasi tidak diketahui1
Astri YunitaUniversitas Halu Oleo1
Nurul HidayahUniversitas Halu Oleo1
Raditman Ansyar La DaeAfiliasi tidak diketahui1
Azahra Rezhya Arta Mevia RazakUniversitas Halu Oleo1
Tri Indah WahyuniState University of Semarang1
Vitri Melda YantiAfiliasi tidak diketahui1
La Ode NggawuAfiliasi tidak diketahui1
Sania Pratiwi LapaeAfiliasi tidak diketahui1
Muh Syarif Hidayat SidikUniversitas Halu Oleo1
Silkiyah Rif'ah Nur JamalAfiliasi tidak diketahui1
Karsadi KarsadiAfiliasi tidak diketahui1
Dyta Indah SariAfiliasi tidak diketahui1
Sabrina SalsabillahAfiliasi tidak diketahui1
Wiwied Tri DayantiUniversitas Halu Oleo1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://ojs.uho.ac.id/index.php/sublimapsi/oai, pertama di-harvest 1 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN BURNOUT    PADA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA KENDARI</dc:title>
	<dc:creator>Restiani, Restiani</dc:creator>
	<dc:creator>Aspin, Aspin</dc:creator>
	<dc:creator>Pambudhi, Yuliastri Ambar</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en-US">Pegawai di Instansi Pemerintahan dituntut untuk dapat memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat. Pegawai yang tidak bisa memenuhi tuntutan-tuntutan tersebut akan mudah mengalami kelelahan maupun burnout terhadap pekerjaan. Burnout merupakan faktor yang rentan dan cenderung dialami setiap profesi pelayanan kemanusiaan atau pekerja sosial seperti pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Kendari. Komitmen organisasi merupakan salah satu faktor penting untuk menghindari pegawai mengalami burnout. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dengan burnout pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Kendari.Populasi dalam penelitian ini berjumlah 47 pegawai DISDUKCAPIL dengan masa kerja minimal 2 tahun. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif korelasional. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala komitmen organisasi dan skala burnout. Sampel dalam penelitian ini dipilih berdasarkan teknik purposive sampling. Hasil analisis korelasi Product Moment Pearson menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara komitmen organisasi dengan burnout pada pegawai DISDUKCAPIL (p=0,0000,01) dan r = 0,761 yang artinya semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi pula burnout pada pegawai DISDUKCAPIL.Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Burnout, Pegawai</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Jurusan Psikologi FKIP Universitas Halu Oleo</dc:publisher>
	<dc:contributor xml:lang="en-US"></dc:contributor>
	<dc:date>2020-05-07</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://ojs.uho.ac.id/index.php/sublimapsi/article/view/12014</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.36709/sublimapsi.v1i2.12014</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Jurnal Sublimapsi; Vol 1, No 2 (2020): Jurnal Sublimapsi; 138-147</dc:source>
	<dc:source>2716-1854</dc:source>
	<dc:source>2720-930X</dc:source>
	<dc:source>10.36709/sublimapsi.v1i2</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://ojs.uho.ac.id/index.php/sublimapsi/article/view/12014/8447</dc:relation>
	<dc:relation>https://ojs.uho.ac.id/index.php/sublimapsi/article/downloadSuppFile/12014/1402</dc:relation>
	<dc:relation>10.36709/sublimapsi.v1i2.12014.s1402</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2020 SUBLIMAPSI</dc:rights>
</oai_dc:dc>