Melola Discovery

← Melola Discovery

Prosiding

Effect of Quality of Work Life and Empowering Leadership on Job Performance: Mediating Role of Psychological Empowerment

Management Dynamics Conference 8 · Vol. 8 No. 1 (2023) · hlm. 657–677

Terbit
2023-06-22
Penerbit
FPJM
Bahasa
en

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepemimpinan yang memberdayakan pada kinerja melalui penberdayaan psikologis. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit. Teknik Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling atau pengambilan sampel acak dengan jumlah sampel sebanyak 155 perawat. Metode analisis data menggunakan uji statistik deskriptif melalui aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan pada kinerja. Kepemimpinan yang memberdayakan tidak berpengaruh pada kinerja. pemberdayaan psikologis berpengaruh signifikan pada kinerja. Serta, Pemberdayaan psikologis berhasil memediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepemimpinan yang memberdayakan pada kinerja. This study aims to examine the effect of quality of work life and empowering leadership on performance through psychological empowerment. The population in this study were nurses at Hospital. The sampling technique in this study used a simple random sampling technique or random sampling with a total sample of 155 nurses. The data analysis method uses descriptive statistical tests through the SmartPLS 3.0 application. The research results show that the quality of work life has a significant effect on performance. Empowering leadership has no effect on performance. psychological empowerment has a significant effect on performance. Also, psychological empowerment successfully mediates the effect of quality of work life and empowering leadership on job performance.

Kata kunci

Jaringan kolaborasi para penulis

17 penulis · 25 tautan kepenulisan bersama

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • State University of Semarang
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Sukamtono SukamtonoAfiliasi tidak diketahui1
Rini WidyastutiAfiliasi tidak diketahui1
Dwi CahyaningdyahState University of Semarang1
Nanang Dwi PraatmanaState University of Semarang1
Kartika Dwi Chandra SariState University of Semarang1
AthoillahState University of Semarang1
Siti Melinda SariAfiliasi tidak diketahui1
Raden Aldino KurniawanAfiliasi tidak diketahui1
Suharnomo SuharnomoAfiliasi tidak diketahui1
Fadila ArifinandiniAfiliasi tidak diketahui1
Reza MustikaAfiliasi tidak diketahui1
M. Ghufron FazaAfiliasi tidak diketahui1
Pajrina Nur AiniAfiliasi tidak diketahui1
Ginna AnggrainiAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.unhas.ac.id/index.php/madic8/oai, pertama di-harvest 2 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">Effect of Quality of Work Life and Empowering Leadership on Job Performance: Mediating Role of Psychological Empowerment</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Rosela, Meliani </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Ranihusna, Desti</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Lestari, Endah Prapti</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en">Kinerja</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Kualitas Kehidupan Kerja</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Kepemimpinan yang Memberdayakan</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Pemberdayaan Psikologis</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepemimpinan yang memberdayakan pada kinerja melalui penberdayaan psikologis. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit. Teknik Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling atau pengambilan sampel acak dengan jumlah sampel sebanyak 155 perawat. Metode analisis data menggunakan uji statistik deskriptif melalui aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan pada kinerja. Kepemimpinan yang memberdayakan tidak berpengaruh pada kinerja. pemberdayaan psikologis berpengaruh signifikan pada kinerja. Serta, Pemberdayaan psikologis berhasil memediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepemimpinan yang memberdayakan pada kinerja.
This study aims to examine the effect of quality of work life and empowering leadership on performance through psychological empowerment. The population in this study were nurses at Hospital. The sampling technique in this study used a simple random sampling technique or random sampling with a total sample of 155 nurses. The data analysis method uses descriptive statistical tests through the SmartPLS 3.0 application. The research results show that the quality of work life has a significant effect on performance. Empowering leadership has no effect on performance. psychological empowerment has a significant effect on performance. Also, psychological empowerment successfully mediates the effect of quality of work life and empowering leadership on  job performance.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">FPJM</dc:publisher>
	<dc:date>2023-06-22</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.unhas.ac.id/index.php/madic8/article/view/25950</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Management Dynamics Conference 8; Vol. 8 No. 1 (2023): MADIC ; 657-677</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.unhas.ac.id/index.php/madic8/article/view/25950/10013</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2023 Management Dynamics Conference 8</dc:rights>
</oai_dc:dc>