HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK DENGAN STRES KERJA

Mugniyah, Andi Aan; Darwis, Andi Muflihah; Wahyuni, Andi

doi:10.30597/hjph.v4i2.26364

Open access Jurnal

HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK DENGAN STRES KERJA

Hasanuddin Journal of Public Health (HJPH) · Vol. 4 No. 2 (2023) · pp. 159–170

DOI: 10.30597/hjph.v4i2.26364
ISSN: 2721-2408
Published: 2023-06-29
Publisher: Faculty of Public Health, Hasanuddin University, Makassar
Language: en
License: creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/

Abstract

Latar Belakang: Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor penyebab terjadinya stres kerja. Data yang dirilis WHO menyatakan bahwa kurang lebih 450 juta penduduk dunia menderita gangguan mental dan perilaku, sehingga diperkirakan kejadian tersebut menjadi masalah utama kesehatan manusia yang termasuk di dalamnya stres akibat kerja. Tujuan: Untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja fisik dan non fisik dengan stres kerja pada pekerja unit produksi bata ringan PT. Bumi Sarana Beton Makassar kan oleh pekerjaans. Metode: Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional study. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan exhaustive sampling. Penelitian dilaksanakan di PT. Bumi Sarana Beton Makassar selama bulan Januari hingga Februari 2023. Data yang telah dikumpulkan kemudian dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan aplikasi SPSS 23 dengan menggunakan uji statistik chi-square. Hasil: Hasil uji chi-square iklim kerja dengan stres kerja (p-value 0,000) menunjukkan ada hubungan iklim kerja dengan stres kerja. Kebisingan (p-value 0,000) menunjukkan ada hubungan kebisingan dengan stres kerja. Pencahayaan (p-value 0,000) menunjukkan ada hubungan pencahayaan dengan stres kerja. Pimpinan (p-value 0,000) menunjukkan ada hubungan pimpinan dengan stres kerja. Sementara itu, rekan kerja (p-value eror) menunjukkan tidak ada hubungan rekan kerja dengan stres kerja. Kesimpulan: Iklim Kerja, kebisingan, pencahayaan dan pimpinan menunjukkan ada hubungan terhadap stres kerja. Saran bagi perusahaan untuk dapat memperhatikan iklim kerja, kebisingan dan pencahayaan sesuai dengan NAB yang telah ditentukan serta menjalin hubungan yang baik antar pimpinan dan bawahan.

Keywords

Collaboration network of the authors

32 authors · 78 co-authorship links

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

Universitas Gadjah Mada
Affiliation unknown

Different organisations
Same organisation
Affiliation unknown
Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles

Show as table

Co-author	Organisation	Joint articles
Awaluddin Awaluddin	Affiliation unknown	7
Muhammad Rum Rahim	Affiliation unknown	3
A Muflihah Darwis	Affiliation unknown	2
Ika Rezki Pratiwi	Affiliation unknown	2
Cecilia Aurynt Angeline Kohang	Affiliation unknown	2
Lalu Muhammad Saleh	Affiliation unknown	2
Sulasning Sulasning	Affiliation unknown	1
Dian Sidik Arsyad	Affiliation unknown	1
Makmur Selomo	Affiliation unknown	1
Yahya Thamrin	Affiliation unknown	1
Syamsiar Russeng	Affiliation unknown	1
Iin Karmila Yusri	Affiliation unknown	1
Muh Fathur Rahman MT Hardjo	Affiliation unknown	1
Andi Nani Siti Mardiyanti	Affiliation unknown	1
Nursiah Nursiah	Affiliation unknown	1
Filadelfia Pirade	Affiliation unknown	1
RIFDAH SAFIRAH. HS	Affiliation unknown	1
Vira Ayu	Affiliation unknown	1
Humairah Latifah	Affiliation unknown	1
Nasyirah Siddiqah	Affiliation unknown	1
Ainulhaj Sapirianty T. Malik	Affiliation unknown	1
Andi Nurul Farihah Abustan	Affiliation unknown	1
Tiara Erditta	Affiliation unknown	1
Oktafiani Labaran	Affiliation unknown	1
Nur Fadilah	Universitas Gadjah Mada	1
Silvia Malasari	Affiliation unknown	1
Nuurhidayat Jafar	Affiliation unknown	1
Moh. Syafar Sangkala	Affiliation unknown	1
Andina Setyawati	Affiliation unknown	1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.unhas.ac.id/index.php/hjph/oai, first harvested 2 Nov 2026, last seen 2 Nov 2026.

Original metadata (oai_dc)

<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK DENGAN STRES KERJA</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Mugniyah, Andi Aan</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Darwis, Andi Muflihah</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Wahyuni , Andi</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en">Lingkungan kerja</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en"> stres kerja</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">iklim kerja</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">kebisingan</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">pencahayaan</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en">Latar Belakang: Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor penyebab terjadinya stres kerja. Data yang dirilis WHO menyatakan bahwa kurang lebih 450 juta penduduk dunia menderita gangguan mental dan perilaku, sehingga diperkirakan kejadian tersebut menjadi masalah utama kesehatan manusia yang termasuk di dalamnya stres akibat kerja. Tujuan: Untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja fisik dan non fisik dengan stres kerja pada pekerja unit produksi bata ringan PT. Bumi Sarana Beton Makassar kan oleh pekerjaans . Metode: Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional study. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan exhaustive sampling. Penelitian dilaksanakan di PT. Bumi Sarana Beton Makassar selama bulan Januari hingga Februari 2023. Data yang telah dikumpulkan kemudian dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan aplikasi SPSS 23 dengan menggunakan uji statistik chi-square. Hasil: Hasil uji chi-square iklim kerja dengan stres kerja (p-value 0,000) menunjukkan ada hubungan iklim kerja dengan stres kerja. Kebisingan (p-value 0,000) menunjukkan ada hubungan kebisingan dengan stres kerja. Pencahayaan (p-value 0,000) menunjukkan ada hubungan pencahayaan dengan stres kerja. Pimpinan (p-value 0,000) menunjukkan ada hubungan pimpinan dengan stres kerja. Sementara itu, rekan kerja (p-value eror) menunjukkan tidak ada hubungan rekan kerja dengan stres kerja. Kesimpulan: Iklim Kerja, kebisingan, pencahayaan dan pimpinan menunjukkan ada hubungan terhadap stres kerja. Saran bagi perusahaan untuk dapat memperhatikan iklim kerja, kebisingan dan pencahayaan sesuai dengan NAB yang telah ditentukan serta menjalin hubungan yang baik antar pimpinan dan bawahan.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Faculty of Public Health, Hasanuddin University, Makassar</dc:publisher>
	<dc:date>2023-06-29</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.unhas.ac.id/index.php/hjph/article/view/26364</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.30597/hjph.v4i2.26364</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Hasanuddin Journal of Public Health (HJPH); Vol. 4 No. 2: JUNE 2023; 159-170</dc:source>
	<dc:source>2721-2408</dc:source>
	<dc:source>10.30597/hjph.v4i2</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.unhas.ac.id/index.php/hjph/article/view/26364/13457</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2023 by author</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/</dc:rights>
</oai_dc:dc>