Melola Discovery

← Melola Discovery

Open access Jurnal

FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS KOTA PANGKAJENE KABUPATEN PANGKEP TAHUN 2025

Hasanuddin Journal of Public Health (HJPH) · Vol. 6 No. 2 (2025) · pp. 220–229

DOI
10.30597/hjph.v6i2.44223
ISSN
2721-2408
Published
2025-06-30
Publisher
Faculty of Public Health, Hasanuddin University, Makassar
Language
en
License
creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/

Abstract

Latar Belakang: Puskesmas Kota Pangkajene Kabupaten Pangkep merupakan fasilitas kesehatan yang memiliki peran penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan masyarakat. Namun, hasil observasi awal menunjukkan adanya masalah kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja yang belum optimal. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai di Puskesmas Kota Pangkajene Kabupaten Pangkep Tahun 2025. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional study. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner bentuk google form yang disebarkan kepada pegawai Puskesmas Kota Pangkajene. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji chi-square dan regresi logistik untuk mengetahui pengaruh dan paling berpengaruh antara variabel independen (budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja) terhadap variabel dependen (kinerja pegawai). Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Kota Pangkajene Kabupaten Pangkep. Adapun budaya organisasi paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan: Budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terbukti memiliki pengaruh signifikan dengan kinerja pegawai Puskesmas Kota Pangkajene. Peningkatan budaya organisasi pegawai menjadi faktor kunci dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan di Puskesmas tersebut.

Keywords

Collaboration network of the authors

4 authors · 4 co-authorship links

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
Indar IndarAffiliation unknown1
Andi Astriyuliani IrsyadAffiliation unknown1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.unhas.ac.id/index.php/hjph/oai, first harvested 2 Nov 2026, last seen 2 Nov 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS KOTA PANGKAJENE KABUPATEN PANGKEP TAHUN 2025</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Khairunnysa, Khairunnysa</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Balqis, Balqis</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en">Motivasi Kerja</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Disiplin Kerja</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Kinerja Pegawai</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Budaya organisasi</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en">Latar Belakang: Puskesmas Kota Pangkajene Kabupaten Pangkep merupakan fasilitas kesehatan yang memiliki peran penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan masyarakat. Namun, hasil observasi awal menunjukkan adanya masalah kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja yang belum optimal. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai di Puskesmas Kota Pangkajene Kabupaten Pangkep Tahun 2025. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional study. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner bentuk google form yang disebarkan kepada pegawai Puskesmas Kota Pangkajene. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji chi-square dan regresi logistik untuk mengetahui pengaruh dan paling berpengaruh antara variabel independen (budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja) terhadap variabel dependen (kinerja pegawai). Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Kota Pangkajene Kabupaten Pangkep. Adapun budaya organisasi paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan: Budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terbukti memiliki pengaruh signifikan dengan kinerja pegawai Puskesmas Kota Pangkajene. Peningkatan budaya organisasi pegawai menjadi faktor kunci dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan di Puskesmas tersebut.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Faculty of Public Health, Hasanuddin University, Makassar</dc:publisher>
	<dc:date>2025-06-30</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.unhas.ac.id/index.php/hjph/article/view/44223</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.30597/hjph.v6i2.44223</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Hasanuddin Journal of Public Health (HJPH); Vol. 6 No. 2: JUNE 2025; 220-229</dc:source>
	<dc:source>2721-2408</dc:source>
	<dc:source>10.30597/hjph.v6i2</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.unhas.ac.id/index.php/hjph/article/view/44223/13421</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2025 by author</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/</dc:rights>
</oai_dc:dc>