Melola Discovery

← Melola Discovery

Open access Jurnal

The Intention of Generation Z To Apply For a Job

JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika) · Vol. 18 No. 3 (2022) · pp. 218–247

ISSN
2579-7204, 0216-4132
Published
2022-02-24
Publisher
Department of Management FEB Unhas
Language
en
License
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstract

Lingkungan kerja terdiri dari berbagai generasi yang menciptakan keberagaman pola pikir dan karakteristik. Hal ini akan menjadi sebuah tantangan bagi organisasi dalam mengelola keberagaman untuk mencapai tujuan organisasi. Tidak terkecuali bagi Generasi Z. Penelitian ini berfokus pada faktor-faktor penarik tenaga kerja, seperti status pekerja, kondisi dan lingkungan kerja, kesempatan pengembangan karir, dan melihat dampaknya terhadap intensi Generasi Z dalam memutuskan melamar pekerjaan. Responden penelitian ini 150 orang yang termasuk dalam kategori Generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan metode kuisioner survey dengan menggunakan purposive sampling, Software yang digunakan adalah SPSS dengan model pengaruh akan dianalisis menggunakan analisis faktor.

Keywords

Collaboration network of the authors

40 authors · 203 co-authorship links · showing the 40 most connected

Hover or tap a name to highlight its co-authors. Double-click to open the author's page.

  • Affiliation unknown
  • Different organisations
  • Same organisation
  • Affiliation unknown
  • Thicker line = more joint articles · bigger circle = more articles
Show as table
Co-authorOrganisationJoint articles
WahdaAffiliation unknown5
Mirzalina ZaenalAffiliation unknown4
Retno FitriantiAffiliation unknown4
. FatmawatiAffiliation unknown3
Muhammad RifaiAffiliation unknown3
Mursalim NohongAffiliation unknown2
SabirAffiliation unknown2
Andi KusumawatiAffiliation unknown2
AlimuddinAffiliation unknown2
Abdullah SanusiAffiliation unknown2
Daniella Cynthia SAffiliation unknown2
Nur Dwiana Sari SaudiAffiliation unknown2
Shinta Dewi Tikson SugihartiAffiliation unknown2
Nuraeni KadirAffiliation unknown1
Muhammad Rezha ZadaAffiliation unknown1
Sanusi FattahAffiliation unknown1
. SarniatiAffiliation unknown1
Hartawan AnsarAffiliation unknown1
Marini Amalia MansurAffiliation unknown1
SamintangAffiliation unknown1
Ahmad Amir -Affiliation unknown1
Fakhiratunnisa Putri OceaniAffiliation unknown1
Fadhilah IsnaeniAffiliation unknown1
Munawwara IldanaAffiliation unknown1
Akbar WadduAffiliation unknown1
Abd. GafurAffiliation unknown1
Zalva Nur Afifah TamsilAffiliation unknown1
Salman IskandarAffiliation unknown1
Muh. Alfan AsmariAffiliation unknown1
Muh FigriAffiliation unknown1
UsmanAffiliation unknown1
Asty AlmaidaAffiliation unknown1
Farhana Ramdhani SumardiAffiliation unknown1
Ihya' UlumuddinAffiliation unknown1
Muhammad Iqramul HasyimAffiliation unknown1

Affiliations come from OpenAlex; journal OAI-PMH metadata carries none. Authors without an OpenAlex ID are matched by name, which can merge or split people.

Metadata source: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.unhas.ac.id/index.php/jbmi/oai, first harvested 5 Nov 2026, last seen 5 Nov 2026.
Original metadata (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">The Intention of Generation Z To Apply For a Job</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Nurqamar, Insany Fitri</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Ulfa, Sri</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Hafizhah, Iffah</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Fadhillah, Nur</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Rahmi, Nur</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en">Generasi Z; lingkungan kerja; karir; status pekerja; intensi melamar pekerjaan</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en">Lingkungan kerja terdiri dari berbagai generasi yang menciptakan keberagaman pola pikir dan karakteristik. Hal ini akan menjadi sebuah tantangan bagi organisasi dalam mengelola keberagaman untuk mencapai tujuan organisasi. Tidak terkecuali bagi Generasi Z. Penelitian ini berfokus pada faktor-faktor penarik tenaga kerja, seperti status pekerja, kondisi dan lingkungan kerja, kesempatan pengembangan karir, dan melihat dampaknya terhadap intensi Generasi Z dalam memutuskan melamar pekerjaan. Responden penelitian ini 150 orang yang termasuk dalam kategori Generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan metode kuisioner survey dengan menggunakan purposive sampling, Software yang digunakan adalah SPSS dengan model pengaruh akan dianalisis menggunakan analisis faktor.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Department of Management FEB Unhas</dc:publisher>
	<dc:date>2022-02-24</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.unhas.ac.id/index.php/jbmi/article/view/16493</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika); Vol. 18 No. 3 (2022): JBMI; 218-247</dc:source>
	<dc:source>2579-7204</dc:source>
	<dc:source>0216-4132</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.unhas.ac.id/index.php/jbmi/article/view/16493/7900</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2022 JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika)</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>