Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN ENTREPRENEURIAL LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR PADA PEGAWAI PEMERINTAH

JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika) · Vol. 18 No. 2 (2021) · hlm. 127–140

ISSN
2579-7204, 0216-4132
Terbit
2021-10-18
Penerbit
Department of Management FEB Unhas
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstrak

ABSTRAK Penelitian ini bermaksud menguji pengaruh keadilan organisasi dan peran entrepreneurial leadership terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan di instansi pemerintahan yang berstatus PNS. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) sebagai metode analisis data. Metode pengumpulan data menggunakan online kusioner. Responden dalam penelitian ini menggunakan sebanyak 199 karyawan di instansi pemerintahan yang berstatus PNS. Berdasarkan hasil penelitian telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel organizational justice berpengaruh secara signifikan pada perilaku kerja inovatif pada karyawan di instansi pemerintah yang berstatus PNS. Meskipun demikian, entrepreneurial leadership justru tidak berpengaruh signifikan pada perilaku kerja inovatif. Hal ini menjelaskan peran pemimpin dalam konteks entrepreneurial leadership tidak mendorong karyawan di instansi pemerintah yang berstatus PNS untuk bekerja secara inovatif dilingkungan kerjanya.

Kata kunci

Jaringan kolaborasi para penulis

16 penulis · 39 tautan kepenulisan bersama

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Mursalim NohongAfiliasi tidak diketahui1
Insany Fitri NurqamarAfiliasi tidak diketahui1
WahdaAfiliasi tidak diketahui1
SabirAfiliasi tidak diketahui1
Andi KusumawatiAfiliasi tidak diketahui1
AlimuddinAfiliasi tidak diketahui1
SYAMSU ALAMAfiliasi tidak diketahui1
Nurwahyuni syahrirAfiliasi tidak diketahui1
Rusni Fitri Y. RusmanAfiliasi tidak diketahui1
Andi HamdanaAfiliasi tidak diketahui1
Hurian KamelaAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.unhas.ac.id/index.php/jbmi/oai, pertama di-harvest 5 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN ENTREPRENEURIAL LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR PADA PEGAWAI PEMERINTAH</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Tri Kurniawan, Dediek </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en"> Chaqiqi, M. Maulana</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Maria, Lois Elisabeth </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Sanusi, Abdullah </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Alam, Ryan Saputra</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en">organizational justice, entrepreneurial leadership, innovative work behavior, government employees</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en">ABSTRAK
Penelitian ini bermaksud menguji pengaruh keadilan organisasi dan peran entrepreneurial leadership terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan di instansi pemerintahan yang berstatus PNS. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) sebagai metode analisis data. Metode pengumpulan data menggunakan online kusioner. Responden dalam penelitian ini menggunakan sebanyak 199 karyawan di instansi pemerintahan yang berstatus PNS. Berdasarkan hasil penelitian telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel organizational justice berpengaruh secara signifikan pada perilaku kerja inovatif&amp;nbsp; pada karyawan di instansi pemerintah yang berstatus PNS. Meskipun demikian, entrepreneurial leadership justru tidak berpengaruh signifikan pada perilaku kerja inovatif. Hal ini menjelaskan peran pemimpin dalam konteks entrepreneurial leadership tidak mendorong karyawan di instansi pemerintah yang berstatus PNS untuk bekerja secara inovatif dilingkungan kerjanya.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Department of Management FEB Unhas</dc:publisher>
	<dc:date>2021-10-18</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.unhas.ac.id/index.php/jbmi/article/view/18147</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika); Vol. 18 No. 2 (2021): JBMI; 127-140</dc:source>
	<dc:source>2579-7204</dc:source>
	<dc:source>0216-4132</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.unhas.ac.id/index.php/jbmi/article/view/18147/7430</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2021 JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika)</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>