Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal

PENGARUH MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI DAN TURNOVER INTENTIONS TERHADAP DETERMINAN PERILAKU PREMATURE SIGN OFF

Accounting Analysis Journal · Vol. 3 No. 2 (2014)

DOI
10.15294/aaj.v3i2.4177
ISSN
2502-6216, 2252-6765
Terbit
2014-05-03
Penerbit
Universitas Negeri Semarang
Bahasa
eng

Abstrak

Premature sign-off merupakan perilaku disfungsional audit yang dapat menyebabkan pengurangan kualitas audit. Tujuan penelitian ini untuk menganalisa pengaruh time pressure, tindakan supervisi, etika profesi, locus of control, komitmen organisasi dan turnover intentions terhadap tindakan premature sign-off, serta pengaruh locus of control terhadap premature sign-off melalui komitmen organisasi dan turnover intentions. Populasi penelitian ini adalah auditor di Kota Semarang. Tekhnik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling sebanyak 55 responden. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data. Teknik analisa yang digunakan adalah Stuctural Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) sebagai alat analisisnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara time pressure dan locus of control terhadap premature sign-off. Tidak terdapat pengaruh antara tindakan supervisi, etika profesi, komitmen organisasi dan turnover intentions terhadap premature sign-off. Komitmen organisasi dan turnover intentions tidak memediasi pengaruh antara locus of control terhadap premature sign-off. Premature sign-off is a dysfungsional audit behavior, it cause reduce audit quality. The objective of this study is to analyze the influence time pressure, supervisory action, professional ethical, locus of control, organizational commitment and turnover intentions toward the premature sign-off, and also locus of control toward premature sign-off through organizational commitment and turnover intentions. The researh population was auditors in Semarang City. The sampling technique used was convenience sampling with 55 respondent. Questionnaire was used to collected data. Analyze method  is Structural Equation Modelling (SEM) with Partial Least Square (PLS) as the analysis tool. The result of this study showed that there are a positive effect among time pressure and locus of control toward the premature sign-off, there are no effect among supervisory action, professionel ethical, organizational commitment, and turnover intententions toward premature sign-off, organizational commitment and turnover intentions are not mediate the effect locus of control toward premature sign-off.

Jaringan kolaborasi para penulis

19 penulis · 39 tautan kepenulisan bersama

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Maylia Pramono SariAfiliasi tidak diketahui2
Gatot Putra DewaAfiliasi tidak diketahui1
Fachrurrozie FachrurrozieAfiliasi tidak diketahui1
Agung YuliantoAfiliasi tidak diketahui1
Rizki Aulia RachmanAfiliasi tidak diketahui1
Arif Angga ArdyantoAfiliasi tidak diketahui1
Faridatun HasanahAfiliasi tidak diketahui1
Maylia PramonoAfiliasi tidak diketahui1
Andri PrastiwiAfiliasi tidak diketahui1
Retno Indah HernawatiAfiliasi tidak diketahui1
Monica Rahardian Ary HelminaAfiliasi tidak diketahui1
Surya RaharjaAfiliasi tidak diketahui1
Nafiatus SakinahAfiliasi tidak diketahui1
Richatul JannahAfiliasi tidak diketahui1
W. N. HalimahAfiliasi tidak diketahui1
P. T. PradanaAfiliasi tidak diketahui1
D. A. RahmawatiAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/aaj/oai, pertama di-harvest 5 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">PENGARUH MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI DAN TURNOVER INTENTIONS TERHADAP DETERMINAN PERILAKU PREMATURE SIGN OFF</dc:title>
	<dc:creator>Akhsan, Mohammad Faid</dc:creator>
	<dc:creator>Utaminingsih, Nanik Sri</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en-US">Premature sign-off merupakan perilaku disfungsional audit yang dapat menyebabkan pengurangan kualitas audit. Tujuan penelitian ini untuk menganalisa pengaruh time pressure, tindakan supervisi, etika profesi, locus of control, komitmen organisasi dan turnover intentions terhadap tindakan premature sign-off, serta pengaruh locus of control terhadap premature sign-off melalui komitmen organisasi dan turnover intentions.  Populasi penelitian ini adalah auditor di Kota Semarang. Tekhnik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling sebanyak 55 responden. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data. Teknik analisa yang digunakan adalah Stuctural Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) sebagai alat analisisnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara time pressure dan locus of control terhadap premature sign-off. Tidak terdapat pengaruh antara tindakan supervisi, etika profesi, komitmen organisasi dan turnover intentions terhadap premature sign-off. Komitmen organisasi dan turnover intentions tidak memediasi pengaruh antara locus of control terhadap premature sign-off. Premature sign-off is a dysfungsional audit behavior, it cause reduce audit quality. The objective of this study is to analyze the influence time pressure, supervisory action, professional ethical, locus of control, organizational commitment and turnover intentions toward the premature sign-off, and also locus of control toward premature sign-off through organizational commitment and turnover intentions. The researh population was auditors in Semarang City. The sampling technique used was convenience sampling with 55 respondent. Questionnaire was used to collected data. Analyze method  is Structural Equation Modelling (SEM) with Partial Least Square (PLS) as the analysis tool. The result of this study showed that there are a positive effect among time pressure and locus of control toward the premature sign-off, there are no effect among supervisory action, professionel ethical, organizational commitment, and turnover intententions toward premature sign-off, organizational commitment and turnover intentions are not mediate the effect locus of control toward premature sign-off.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Universitas Negeri Semarang</dc:publisher>
	<dc:date>2014-05-03</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.unnes.ac.id/sju/aaj/article/view/4177</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.15294/aaj.v3i2.4177</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Accounting Analysis Journal; Vol 3 No 2 (2014): May 2014</dc:source>
	<dc:source>2502-6216</dc:source>
	<dc:source>2252-6765</dc:source>
	<dc:source>10.15294/aaj.v3i2</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.unnes.ac.id/sju/aaj/article/view/4177/3844</dc:relation>
</oai_dc:dc>