Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal

DETERMINAN KINERJA MANAJERIAL PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KABUPATEN KUDUS

Accounting Analysis Journal · Vol. 5 No. 1 (2016)

DOI
10.15294/aaj.v5i1.9750
ISSN
2502-6216, 2252-6765
Terbit
2016-03-01
Penerbit
Universitas Negeri Semarang
Bahasa
eng

Abstrak

Terwujudnya efisiensi bagi organisasi tidak lepas dari kemampuan manajemen dalam perencanaan, pengkoordinasian, dan pengendalian berbagai aktivitas dan sumber daya yang dimilikinya. Penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 100 pegawai instansi pemerintahan pada satuan kerja perangkat daerah Kabupaten Kudus. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini asumsi klasik dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, partisipasi anggaran, job relevant information dan locus of control berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial. Kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, partisipasi anggaran, job relevant information dan locus of control berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial secara bersama.Realization of efficiency for the organization can not be separated from management capabilities in planning, coordinating, and controlling a variety of activities and its resources. This study used a sample of 100 employees of government agencies at the local work unit Holy District. Collecting data using questionnaires.Analysis of the data in this study classical assumptions and regression. The results showed a partial job satisfaction, leadership style, budget participation, relevant job information and locus of control significant positive effect on managerial performance. Job satisfaction, leadership style, budget participation, job relevant information and locus of control significant positive effect on managerial performance simultaneously.

Jaringan kolaborasi para penulis

34 penulis · 59 tautan kepenulisan bersama · 10 lintas organisasi

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • State University of Semarang
  • Institut Agama Islam Negeri Pontianak
  • Dhofar University
  • Institut Bisnis dan Informatika Kosgoro 1957
  • Indonesia Open University
  • Sebelas Maret University
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Zaenuri ZaenuriState University of Semarang2
Fathur RokhmanState University of Semarang2
Gunawan TjokroState University of Semarang2
Abdul RajagukgukAfiliasi tidak diketahui2
Ilham MasrurunState University of Semarang1
Prita EsitaState University of Semarang1
Mustaghfiroh MustaghfirohState University of Semarang1
Sri Wiwik AnggiyaniAfiliasi tidak diketahui1
Dita YuliartiState University of Semarang1
Nuke Monika KristiState University of Semarang1
Nurul Maziyatul HasanahInstitut Agama Islam Negeri Pontianak1
Souad Ahmed EzzeroualiDhofar University1
Dian Suci Husnul KhotimahState University of Semarang1
Sukamtono SukamtonoState University of Semarang1
Bestari Dwi HandayaniState University of Semarang1
Ismiyati IsmiyatiState University of Semarang1
Sungkowo Edi MulyonoState University of Semarang1
Ida ZulaehaState University of Semarang1
Karnawati KarnawatiState University of Semarang1
Shine Pintor Siolemba PatiroIndonesia Open University1
Prisila DamayantyInstitut Bisnis dan Informatika Kosgoro 19571
Delya Saski AnandaAfiliasi tidak diketahui1
KusmuriyantoState University of Semarang1
Widiyanto WidiyantoSebelas Maret University1
Muhammad Rosikhul UlumState University of Semarang1
Murwatiningsih MurwatiningsihState University of Semarang1
Iryana Dewi AstutiAfiliasi tidak diketahui1
Dorojatun PrihandonoState University of Semarang1
Bayu SetyajiState University of Semarang1
Rusdarti RusdartiState University of Semarang1
Amyir Aljileedi Mustafa RayhanState University of Semarang1
Tajudeen SanniAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/aaj/oai, pertama di-harvest 5 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">DETERMINAN KINERJA MANAJERIAL PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KABUPATEN KUDUS</dc:title>
	<dc:creator>Ilah, Faidlol</dc:creator>
	<dc:creator>Yanto, Heri</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en-US">Terwujudnya efisiensi bagi organisasi tidak lepas dari kemampuan manajemen dalam perencanaan, pengkoordinasian, dan pengendalian berbagai aktivitas dan sumber daya yang dimilikinya. Penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 100 pegawai instansi pemerintahan pada satuan kerja perangkat daerah Kabupaten Kudus. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini asumsi klasik dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, partisipasi anggaran, job relevant information dan locus of control berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial. Kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, partisipasi anggaran, job relevant information dan locus of control berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial secara bersama.Realization of efficiency for the organization can not be separated from management capabilities in planning, coordinating, and controlling a variety of activities and its resources. This study used a sample of 100 employees of government agencies at the local work unit Holy District. Collecting data using questionnaires.Analysis of the data in this study classical assumptions and regression. The results showed a partial job satisfaction, leadership style, budget participation, relevant job information and locus of control significant positive effect on managerial performance. Job satisfaction, leadership style, budget participation, job relevant information and locus of control significant positive effect on managerial performance simultaneously.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Universitas Negeri Semarang</dc:publisher>
	<dc:date>2016-03-01</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.unnes.ac.id/sju/aaj/article/view/9750</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.15294/aaj.v5i1.9750</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Accounting Analysis Journal; Vol 5 No 1 (2016): March 2016</dc:source>
	<dc:source>2502-6216</dc:source>
	<dc:source>2252-6765</dc:source>
	<dc:source>10.15294/aaj.v5i1</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.unnes.ac.id/sju/aaj/article/view/9750/6230</dc:relation>
</oai_dc:dc>