Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal

Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja

Economic Education Analysis Journal · Vol. 9 No. 3 (2020) · hlm. 679–689

DOI
10.15294/eeaj.v9i3.41554
ISSN
2502-356X, 2252-6544
Terbit
2020-10-30
Penerbit
Universitas Negeri Semarang
Bahasa
eng

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja di Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Klaten secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Klaten. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode pengambilan data yang yaitu observasi, wawancara, angket atau kuesioner, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian menunjukkan persamaan regresi linear berganda yaitu Y= 17,120 + 0,109 X1 + 0,080 X2 + 0,101 X3 + e. Hasil uji secara simultan menghasilkan pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja di Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Klaten sebesar 54,8%. Uji parsial menghasilkan pengaruh variabel kompensasi sebesar 9,30%, motivasi kerja sebesar 5,33%, dan lingkungan kerja fisik sebesar 5,06%. Pengaruh parsial terbesar merupakan variabel kompensasi. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh positif dan signifikan baik secara simultan maupun parsial kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja.

Jaringan kolaborasi para penulis

21 penulis · 42 tautan kepenulisan bersama

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Anis SusantiAfiliasi tidak diketahui2
Dwi Noor OktavianiAfiliasi tidak diketahui1
Galih PradanaAfiliasi tidak diketahui1
Arif Wahyu WirawanAfiliasi tidak diketahui1
Ibnu SariyantoAfiliasi tidak diketahui1
Aprilia Sri MulyaningsihAfiliasi tidak diketahui1
Rizki MeylitasariAfiliasi tidak diketahui1
Jaza’ul MuslimahAfiliasi tidak diketahui1
Winarni WinarniAfiliasi tidak diketahui1
Nurholifatu MasrurohAfiliasi tidak diketahui1
Ahmad SaerojiAfiliasi tidak diketahui1
Natasya Putri MardianiAfiliasi tidak diketahui1
Nafhiza Arinda WidiariniAfiliasi tidak diketahui1
Oktavia Anindia PutriAfiliasi tidak diketahui1
Intan Rahmasari CahyadiAfiliasi tidak diketahui1
Laelatul KhoiriyahAfiliasi tidak diketahui1
Satria Bintang CahyaAfiliasi tidak diketahui1
Nanik SuryaniAfiliasi tidak diketahui1
Harnanik HarnanikAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj/oai, pertama di-harvest 5 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja</dc:title>
	<dc:creator>Rahmaningtyas, Wisudani</dc:creator>
	<dc:creator>Widagdo, Putri Restyananda</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en-US">Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja di Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Klaten secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Klaten. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode pengambilan data yang yaitu observasi, wawancara, angket atau kuesioner, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian menunjukkan persamaan regresi linear berganda yaitu Y= 17,120 + 0,109 X1 + 0,080 X2 + 0,101 X3 + e. Hasil uji secara simultan menghasilkan pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja di Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Klaten sebesar 54,8%. Uji parsial menghasilkan pengaruh variabel kompensasi sebesar 9,30%, motivasi kerja sebesar 5,33%, dan lingkungan kerja fisik sebesar 5,06%. Pengaruh parsial terbesar merupakan variabel kompensasi. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh positif dan signifikan baik secara simultan maupun parsial kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Universitas Negeri Semarang</dc:publisher>
	<dc:date>2020-10-30</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.unnes.ac.id/sju/eeaj/article/view/41554</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.15294/eeaj.v9i3.41554</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Economic Education Analysis Journal; Vol 9 No 3 (2020): Economic Education Analysis Journal; 679-689</dc:source>
	<dc:source>2502-356X</dc:source>
	<dc:source>2252-6544</dc:source>
	<dc:source>10.15294/eeaj.v9i3</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.unnes.ac.id/sju/eeaj/article/view/41554/17096</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2020 Economic Education Analysis Journal</dc:rights>
</oai_dc:dc>