Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kompetensi pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif

Management Analysis Journal · Vol. 5 No. 1 (2017)

DOI
10.15294/maj.v5i1.9270
ISSN
2502-1451, 2252-6552
Terbit
2017-04-25
Penerbit
Universitas Negeri Semarang
Bahasa
eng

Abstrak

The purpose of this study was to examine the effect of perceived organizational support and competency to employee performance mediated by affective commitment. The population of the study was inpatient nurses of RSUD dr. H. Soewondo Kendal totaling 108 peoples. Sampling using Non-probability Sampling technique saturated sampling. The results showed positive significant effect perceived organizational support and competency on employee performance. Affective commitment also proved mediating perceived organizational support and competency on employee performance showed by coefficient total value of perceived organizational support on employee performance (0,371) > direct effect value (0,243) and coefficient total value of competency on employee performance (0,401) > direct effect value (0,242).

Jaringan kolaborasi para penulis

40 penulis · 65 tautan kepenulisan bersama · menampilkan 40 yang paling banyak terhubung

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Jenderal Soedirman University
  • Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Rusdarti RusdartiAfiliasi tidak diketahui4
Widiyanto WidiyantoAfiliasi tidak diketahui2
Hengky PramusintoAfiliasi tidak diketahui1
Chusnul MananniAfiliasi tidak diketahui1
Tisar Adi NugrohoAfiliasi tidak diketahui1
Ufi Naeli FajriahAfiliasi tidak diketahui1
Moh. KhoiruddinAfiliasi tidak diketahui1
Ascariena RafindaAfiliasi tidak diketahui1
Rini Setyo WitiastutiAfiliasi tidak diketahui1
Muhammad KhafidAfiliasi tidak diketahui1
Sigit KristiadiAfiliasi tidak diketahui1
Muhammad JailaniAfiliasi tidak diketahui1
Arum PuspitasariAfiliasi tidak diketahui1
Rahayu Setya NingsihAfiliasi tidak diketahui1
Agus WahyudinAfiliasi tidak diketahui1
Ragil SudjarwoAfiliasi tidak diketahui1
S MartonoAfiliasi tidak diketahui1
Halimatussakdiyah HalimatussakdiyahAfiliasi tidak diketahui1
Nur RochmahAfiliasi tidak diketahui1
Puji LestariJenderal Soedirman University1
Kardoyo KardoyoAfiliasi tidak diketahui1
Muhammad Yusuf ZamzamiAfiliasi tidak diketahui1
Wefa Ardhika FirdausAfiliasi tidak diketahui1
Minazh Zhulumaati Ilan NuurAfiliasi tidak diketahui1
Susmiati SusmiatiAfiliasi tidak diketahui1
Raka Tri Bayu ArdiAfiliasi tidak diketahui1
Luthfi IrawanAfiliasi tidak diketahui1
Hamid AriffatahAfiliasi tidak diketahui1
Wahyu suci Ulfah FitrianaAfiliasi tidak diketahui1
Kartikasari WulandariAfiliasi tidak diketahui1
Wiwit Nur Afie AussyAfiliasi tidak diketahui1
Fajar NurlailaAfiliasi tidak diketahui1
Imadudin Hasrat IskandarAfiliasi tidak diketahui1
Lia DiniyatiAfiliasi tidak diketahui1
Emi LusianaAfiliasi tidak diketahui1
Muhamad Khavid HasyimAfiliasi tidak diketahui1
Siti MasitohUniversitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim1
Erna RatnasariAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/maj/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 6 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en-US">Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kompetensi pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif</dc:title>
	<dc:creator>Murniasih, Emi</dc:creator>
	<dc:creator>Sudarma, Ketut</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en-US">The purpose of this study was to examine the effect of perceived organizational support and competency to employee performance mediated by affective commitment. The population of the study was inpatient nurses of RSUD dr. H. Soewondo Kendal totaling 108 peoples. Sampling using Non-probability Sampling technique saturated sampling. The results showed positive significant effect perceived organizational support and competency on employee performance. Affective commitment also proved mediating perceived organizational support and competency on employee performance showed by coefficient total value of perceived organizational support on employee performance (0,371) &amp;gt; direct effect value (0,243) and coefficient total value of competency on employee performance (0,401) &amp;gt; direct effect value (0,242).</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en-US">Universitas Negeri Semarang</dc:publisher>
	<dc:date>2017-04-25</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en-US">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.unnes.ac.id/sju/maj/article/view/9270</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.15294/maj.v5i1.9270</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en-US">Management Analysis Journal; Vol 5 No 1 (2016): Management Analysis Journal</dc:source>
	<dc:source>2502-1451</dc:source>
	<dc:source>2252-6552</dc:source>
	<dc:source>10.15294/maj.v5i1</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.unnes.ac.id/sju/maj/article/view/9270/7704</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en-US">Copyright (c) 2017 Management Analysis Journal</dc:rights>
</oai_dc:dc>