Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal

PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MENGHUBUNGKAN PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Unnes Business Quarterly · Vol. 1 No. 1 (2025) · hlm. 217–230

Terbit
2025-09-30
Penerbit
Unnes Business Quarterly
Bahasa
eng

Abstrak

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kepemimpinan etis dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variable mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariart Daerah Kabupaten Jepara dengan jumlah 194 orang dengan total sampling sebagai metode pengambilan sampel. Metode analisis data menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak memiliki pengaruh signifika terhadap kepuasan kerja maupun kinerja karyawan, sedangkan kepemimpinan etis terbukti berpengruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Dan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian mendatang diharapkan mampu menambah pereferensi variable atau menggunakan objek dari sektor berbeda agar memperolek perspektif yang luas dan temuan yang lebih general

Kata kunci

Jaringan kolaborasi para penulis

8 penulis · 13 tautan kepenulisan bersama

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Endah Prapti LestariAfiliasi tidak diketahui1
Dwi CahyaningdyahAfiliasi tidak diketahui1
Nanang Dwi PraatmanaAfiliasi tidak diketahui1
Kartika Dwi Chandra SariAfiliasi tidak diketahui1
Cinta AnandaAfiliasi tidak diketahui1
Feliant KhairunniAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.unnes.ac.id/journals/ubq/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MENGHUBUNGKAN PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Assyifa, Mutiara</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Athoillah</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en">Kepemimpian Etis</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Beban Kerja</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Kepuasan Kerja</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Kinerja Karyawan</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini bertujuan  mengetahui pengaruh kepemimpinan etis dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variable mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariart Daerah Kabupaten Jepara dengan jumlah 194 orang dengan total sampling sebagai metode pengambilan sampel. Metode analisis data menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak memiliki pengaruh signifika terhadap kepuasan kerja maupun kinerja karyawan, sedangkan kepemimpinan etis terbukti berpengruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Dan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian mendatang diharapkan mampu menambah pereferensi variable atau menggunakan objek dari sektor berbeda agar memperolek perspektif yang luas dan temuan yang lebih general</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Unnes Business Quarterly</dc:publisher>
	<dc:date>2025-09-30</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.unnes.ac.id/journals/ubq/article/view/32890</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Unnes Business Quarterly; Vol. 1 No. 1 (2025): UNNES BUSINESS QUARTERLY; 217-230</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.unnes.ac.id/journals/ubq/article/view/32890/6259</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2025 Unnes Business Quarterly</dc:rights>
</oai_dc:dc>