Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal

Pengaruh Environmental, Social, dan Governance (ESG) terhadap Kinerja Keuangan dengan Board Gender Diversity sebagai Variabel Moderasi pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2020-2024

Unnes Business Quarterly · Vol. 2 No. 1 (2026) · hlm. 80–95

Terbit
2026-03-20
Penerbit
Unnes Business Quarterly
Bahasa
eng

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kinerja Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (ESG) terhadap kinerja keuangan, yang diukur menggunakan Tobin’s Q, dan ROE untuk menguji robustnesst check dengan mempertimbangkan Board Gender Diversity sebagai variabel moderasi. Firm Size, Leverage, Asset Turnover, dan Asset Tangibility dimasukkan sebagai variabel kontrol untuk lebih memahami dampak ESG terhadap kinerja keuangan perusahaan di perusahaan publik Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 45 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2020–2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis regresi data panel dengan Moderated Regression Analysis (MRA) yang diolah menggunakan EViews 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ESG Performance, Environmental Performance, Social Performance, dan Governance Performance tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja keuangan, sedangkan Board Gender Diversity di kedua model menunjukkan hasil positif signifikan terhadap kinerja keuangan. Selain itu, Board Gender Diversity memperkuat pengaruh Environmental Performance terhadap kinerja keuangan, namun Board Gender Diversity tidak secara signifikan memperkuat pengaruh ESG Performance, Social Performance terhadap kinerja keuangan, serta Board Gender Diversity memperlemah pengaruh Governance Performace terhadap kinerja keuangan. Temuan ini menyoroti perlunya evaluasi lebih lanjut tentang integrasi ESG di pasar negara berkembang dan pemahaman yang lebih dalam tentang persepsi investor terhadap indikator keberlanjutan.

Kata kunci

Jaringan kolaborasi para penulis

13 penulis · 17 tautan kepenulisan bersama

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Siti RidloahAfiliasi tidak diketahui1
Gavida Novi WidodoAfiliasi tidak diketahui1
Anindya ArdiansariAfiliasi tidak diketahui1
Sucihatiningsih Dian Wisika PrajantiAfiliasi tidak diketahui1
Catur PrabowoAfiliasi tidak diketahui1
Fakhruddin FakhruddinUniversitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim1
Taat PrasetyoAfiliasi tidak diketahui1
Hery Kharisma FitriAfiliasi tidak diketahui1
Milhah AlfionitaAfiliasi tidak diketahui1
Divia MagdalenaAfiliasi tidak diketahui1
Muhammad Wildan Alif PrasetyoAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.unnes.ac.id/journals/ubq/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">Pengaruh Environmental, Social, dan Governance (ESG) terhadap Kinerja Keuangan dengan Board Gender Diversity sebagai Variabel Moderasi pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2020-2024</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Angelyna, Widya</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Cahyaningdyah, Dwi</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en">ESG Performance</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Social Performance</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Governance Performance</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Kinerja Keuangan</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Board Gender Diversity</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kinerja Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (ESG) terhadap kinerja keuangan, yang diukur menggunakan Tobin’s Q, dan ROE untuk menguji robustnesst check dengan mempertimbangkan Board Gender Diversity sebagai variabel moderasi. Firm Size, Leverage, Asset Turnover, dan Asset Tangibility dimasukkan sebagai variabel kontrol untuk lebih memahami dampak ESG terhadap kinerja keuangan perusahaan di perusahaan publik Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 45 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2020–2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis regresi data panel dengan Moderated Regression Analysis (MRA) yang diolah menggunakan EViews 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ESG Performance, Environmental Performance, Social Performance, dan Governance Performance tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja keuangan, sedangkan Board Gender Diversity di kedua model menunjukkan hasil positif signifikan terhadap kinerja keuangan. Selain itu, Board Gender Diversity memperkuat pengaruh Environmental Performance terhadap kinerja keuangan, namun Board Gender Diversity tidak secara signifikan memperkuat pengaruh ESG Performance, Social Performance terhadap kinerja keuangan, serta Board Gender Diversity memperlemah pengaruh Governance Performace terhadap kinerja keuangan. Temuan ini menyoroti perlunya evaluasi lebih lanjut tentang integrasi ESG di pasar negara berkembang dan pemahaman yang lebih dalam tentang persepsi investor terhadap indikator keberlanjutan.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Unnes Business Quarterly</dc:publisher>
	<dc:date>2026-03-20</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.unnes.ac.id/journals/ubq/article/view/41505</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Unnes Business Quarterly; Vol. 2 No. 1 (2026): UNNES BUSINESS QUARTERLY; 80-95</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.unnes.ac.id/journals/ubq/article/view/41505/9116</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2026 Unnes Business Quarterly</dc:rights>
</oai_dc:dc>