Melola Discovery

← Melola Discovery

Jurnal

Pengaruh Emotional Intelligence dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan: Peran Mediasi Organizational Citizenship Behavior Studi Pada Karyawan PT Merah Hitam Group

Unnes Business Quarterly · Vol. 2 No. 2 (2026) · hlm. 64–83

Terbit
2026-07-25
Penerbit
Unnes Business Quarterly
Bahasa
eng

Abstrak

Kinerja karyawan merupakan faktor krusial dalam pencapaian tujuan organisasi, khususnya pada industri kreatif yang menuntut kolaborasi dan adaptabilitas tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh emotional intelligence dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Sampel penelitian berjumlah 75 karyawan PT Merah Hitam Group. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan SmartPLS 4.1.1.5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa emotional intelligence, kepemimpinan transformasional, dan OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, emotional intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, sedangkan kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap OCB. OCB terbukti memediasi secara parsial pengaruh emotional intelligence terhadap kinerja karyawan, namun tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan kecerdasan emosional karyawan dalam mendorong perilaku ekstra-peran dan peningkatan kinerja organisasi.

Kata kunci

Jaringan kolaborasi para penulis

8 penulis · 13 tautan kepenulisan bersama

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Endah Prapti LestariAfiliasi tidak diketahui1
Dwi CahyaningdyahAfiliasi tidak diketahui1
Nanang Dwi PraatmanaAfiliasi tidak diketahui1
Kartika Dwi Chandra SariAfiliasi tidak diketahui1
Cinta AnandaAfiliasi tidak diketahui1
Mutiara AssyifaAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://journal.unnes.ac.id/journals/ubq/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">Pengaruh Emotional Intelligence dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan : Peran Mediasi Organizational Citizenship Behavior Studi Pada Karyawan PT Merah Hitam Group</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Khairunni, Feliant</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Athoillah</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en">Emotional Intelligence</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Kepemimpinan Transformasional</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Kinerja Karyawan</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Organizational Citizenship Behavior</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en">Kinerja karyawan merupakan faktor krusial dalam pencapaian tujuan organisasi, khususnya pada industri kreatif yang menuntut kolaborasi dan adaptabilitas tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh emotional intelligence dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Sampel penelitian berjumlah 75 karyawan PT Merah Hitam Group. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan SmartPLS 4.1.1.5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa emotional intelligence, kepemimpinan transformasional, dan OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, emotional intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, sedangkan kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap OCB. OCB terbukti memediasi secara parsial pengaruh emotional intelligence terhadap kinerja karyawan, namun tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan kecerdasan emosional karyawan dalam mendorong perilaku ekstra-peran dan peningkatan kinerja organisasi.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Unnes Business Quarterly</dc:publisher>
	<dc:date>2026-07-25</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://journal.unnes.ac.id/journals/ubq/article/view/42336</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Unnes Business Quarterly; Vol. 2 No. 2 (2026): UNNES BUSINESS QUARTERLY; 64-83</dc:source>
	<dc:language>eng</dc:language>
	<dc:relation>https://journal.unnes.ac.id/journals/ubq/article/view/42336/11086</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2026 Unnes Business Quarterly</dc:rights>
</oai_dc:dc>