Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

Pengaruh Internal Locus of Control dan Job Insecurity terhadap Burnout Guru Honorer Sekolah dengan Job Stress sebagai Variabel Moderasi

Indonesian Educational Administration and Leadership Journal (IDEAL) · Vol. 4 No. 1 (2022) · hlm. 1–19

DOI
10.22437/ideal.v4i1.17042
ISSN
2686-3596
Terbit
2022-02-16
Penerbit
Program Studi Adminsitrasi Pendidikan Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstrak

Penelitian ini adalah jenis penelitian survey dan menggunakan penelitian kuantitatif. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah guru honorer di Pamenang Selatan dengan menyebarkan kuesioner 50 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda, analisis jalur dan menggunakan uji-t dengan tavraf signifikansi 0.05%. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh internal locus of Control, Job stress dan job insecurity terhadap burnout pada guru honorer Pamenang Selatan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa, berdasarkan koefisien hipotesis I nilai thitung>ttabel atau 2.924 > 1,6794 dan Sig. ttabel atau 2.694 > 1,6974 dan Sig. ttabel atau 4.351 >1,6974 dan Sig. ttabel atau 2.856 > 1,6974 dan Sig. ttabel atau 4.303> 1,6974 dan Sig. 1.6974. Hal ini berarti dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh Variabel Job Stress dalam memediasi Pengaruh Internal Locus of Control terhadap burnout pada guru honorer Pamenang Selatan. Namun, terdapat pengaruh Variabel Job Stress dalam memediasi Pengaruh Job Insecurity terhadap burnout pada guru honorer Pamenang Selatan. Kata Kunci: Internal Locus of Control, Job Insecurity, Job Stress, Burnout, Guru Honorer.

Jaringan kolaborasi para penulis

20 penulis · 49 tautan kepenulisan bersama

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Mohamad MuspawiAfiliasi tidak diketahui2
Lutfi AriefiantoAfiliasi tidak diketahui1
Rody Putra SartikaAfiliasi tidak diketahui1
Agus LestariAfiliasi tidak diketahui1
Ali IdrusAfiliasi tidak diketahui1
Aprillitzavivayarti AprillitzavivayartiAfiliasi tidak diketahui1
Musyaiyadah MusyaiyadahAfiliasi tidak diketahui1
Mulyadi MulyadiAfiliasi tidak diketahui1
Marfu’ah NursulisAfiliasi tidak diketahui1
Risna FirtriyanaAfiliasi tidak diketahui1
Muhammad SadanAfiliasi tidak diketahui1
Raden Muhammad AliAfiliasi tidak diketahui1
Lailatul QomariyahAfiliasi tidak diketahui1
Achmad Dwitama KarismaAfiliasi tidak diketahui1
Sulthan RabbaniAfiliasi tidak diketahui1
Sultan Hendra Mahardi KallokaAfiliasi tidak diketahui1
Nicky Rahmana PutraAfiliasi tidak diketahui1
M. M. AlamAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/IDEAL/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">Pengaruh  Internal Locus of Control dan Job Insecurity terhadap Burnout Guru Honorer Sekolah dengan Job Stress sebagai Variabel Moderasi</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Faizah, Nurul</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Rahman, K.A</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="id">faizah, nurul</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini adalah jenis penelitian survey dan menggunakan penelitian kuantitatif. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah guru honorer di Pamenang Selatan dengan menyebarkan kuesioner 50 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda, analisis jalur dan menggunakan uji-t dengan tavraf signifikansi 0.05%. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh internal locus of Control, Job stress dan job insecurity terhadap burnout pada guru honorer Pamenang Selatan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa, berdasarkan koefisien hipotesis I nilai thitung&amp;gt;ttabel atau 2.924 &amp;gt; 1,6794 dan&amp;nbsp; Sig. &amp;lt; 0,05 atau 0,005 &amp;lt; 0,05. sedangkan nilai ttabel 1,6794. Sehingga persamaan regresinya adalah Y = 12,210 + 0,407X1, Karena t hitung 2.924 lebih besar dari ttabel 1,6974. Untuk hipotesis ke 2, nilai thitung&amp;gt;ttabel atau 2.694 &amp;gt; 1,6974 dan Sig. &amp;lt; 0,05 atau 0,010 &amp;lt; 0,05. Sehingga persamaan regresinya adalah Y = 12.338 + 0,380 X2, Karena thitung 2.694 lebih besar dari ttabel 1,6974. Hipotesis ke 3 nilai thitung&amp;gt;ttabel atau 4.351&amp;nbsp; &amp;gt;1,6974 dan Sig. &amp;lt; 0,05 atau 0,000 &amp;lt; 0,05.&amp;nbsp; Sehingga persamaan regresinya adalah Y = 25.747 + 0,553X3, karena thitung 4,351 lebih besar dari ttabel 1,6974, hipotesis ke 4, nilai thitung&amp;gt;ttabel atau 2.856&amp;nbsp; &amp;gt; 1,6974 dan Sig. &amp;lt; 0,05 atau 0,007 &amp;lt; 0,05. Sehingga persamaan regresinya adalah Y = 29.909 + 0,399 X4, karena t hitung 2,856 lebih besar darit tabel 1,6974. Hipotesis ke 5, nilai thitung &amp;gt; ttabel atau 4.303&amp;gt; 1,6974 dan Sig. &amp;lt; 0,05 atau 0,000 &amp;lt; 0,05.&amp;nbsp; Sehingga persamaan regresinya adalah Y = 15.625 + 0,549X5, karena thitung 4.303 lebih besar dari ttabel1,6974 dan hipotesis ke 6 yaitu nilai signifikan sebesar 0,015 &amp;lt; 0,05. Hal ini berarti terdapat pengaruh pengaruh internal locus of Control, Job stress dan job insecurity terhadap burnout pada guru honorer Pamenang Selatan.Sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh internal locus of Control, Job stress dan job insecurity terhadap burnout pada guru honorer Pamenang Selatan. Berdasarkan hasil perhitungan sobel test. Pertama (H7), antara internal locus of control dengan burnout melalui job stress didapatkan hasil 1.296 &amp;lt; 1.6974. kedua (H8), antara Job Insecurity dengan burnout melalui job stress didapatkan hasil 1.877 &amp;gt; 1.6974. Hal ini berarti dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh Variabel Job Stress dalam memediasi Pengaruh Internal Locus of Control terhadap burnout pada guru honorer Pamenang Selatan. Namun , terdapat pengaruh Variabel Job Stress dalam memediasi Pengaruh Job Insecurity terhadap burnout pada guru honorer Pamenang Selatan.
&amp;nbsp;
Kata Kunci : Internal Locus of Control, Job Insecurity, Job Stress, Burnout, Guru Honorer.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Program Studi Adminsitrasi Pendidikan Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2022-02-16</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/IDEAL/article/view/17042</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/ideal.v4i1.17042</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Indonesian Educational Administration and Leadership Journal (IDEAL); Vol. 4 No. 1 (2022): Indonesian Educational Administration and Leadership Journal; 1-19</dc:source>
	<dc:source>2686-3596</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/IDEAL/article/view/17042/13011</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2022 Indonesian Educational Administration and Leadership Journal</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>