Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

The Effect of The Use of Fingerprint-Based Attendance and Discipline on The Work Commitment of Non-Civil Servants at The Muaro Jambi Education and Culture Office

Pengaruh Penggunaan Presensi Berbasis Sidik Jari di Dinas Pendidikan dan Kebuayaan Muaro Jambi

Indonesian Educational Administration and Leadership Journal (IDEAL) · Vol. 6 No. 1 (2024) · hlm. 17–29

DOI
10.22437/ideal.v6i1.27008
ISSN
2686-3596
Terbit
2024-06-09
Penerbit
Program Studi Adminsitrasi Pendidikan Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstrak

Inggris

This study aims to determine the influence of Fingerprint-Based Attendance and Discipline on the Work Commitment of Non-Civil Servants at the Muaro Jambi Education and Culture Office. This study uses a quantitative method and research data is obtained by distributing questionnaires to non-civil servants. The population in this study is Non-Civil Servants at the Muaro Jambi Education and Culture Office. The sample in this study is 50 Non-Civil Servants with a sampling technique using the total sampling technique. The results of this study show that: (1) There is an effect of Fingerprint-Based Attendance on Work Commitment. This is evidenced by the results of the t-test with a calculated t-value greater than the t-value of the table, which is 2.705 > 2.011 with a percentage of 21.3%. Therefore, there is a significant influence between fingerprint-based attendance and employee work commitment, so H¬¬o is rejected and Ha is accepted. (2) There is an influence of work discipline on the employee's work commitment. This is evidenced by the results of the t-test witha calculated t-value greater than the t-value of the table, which is 2.472 > 2.052 with a percentage of 11.3%. Therefore, there is a significant influence between work discipline and employee work commitment, so Ho ¬is rejected and Ha is accepted. (3) There is an influence of fingerprint-based attendance and discipline on employee work commitment. This is evidenced by the results of the F test with a calculated t-value greater than the t-valueof the table¬, which is 4.653 > 3.18 with a percentage of 12.8%, the remaining 87.2% is influenced by other variables that are not discussed in this study. Therefore, there is a significant influence between fingerprint-based attendance, work discipline and employee work commitment, so H o is rejected and Ha is accepted.

Bahasa Indonesia

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Presensi Berbasis Sidik Jari dan Disiplin Terhadap Komitmen Kerja Tenaga Non-PNS di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Muaro Jambi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data penelitian diperoleh dengan cara menyebarkan angket kepada tenaga Non-PNS. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga Non-PNS di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Muaro Jambi. Sampel dalam penelitian ini bejumlah 50 tenaga Non-PNS dnegan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh Presensi Berbasis Sidik Jari terhadap Komitmen Kerja. Hal tersebut dibuktikan melalui hasil uji t dengan nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel yaitu 2,705 > 2,011 dengan persentase sebesar 21,3%. Oleh karena itu terdapat pengaruh signifikan antara presensi berbasis sidik jari terhadap komitmen kerja pegawai, maka H­­o ditolak dan Ha diterima. (2) Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap komitmen kerja pegawai. Hal ini dibuktikan melalui hasil uji t dengan nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel yaitu 2,472 > 2,052 dengan persentase sebesar 11,3%. Oleh karena itu terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap komitmen kerja pegawai, maka Ho ­ditolak dan Ha diterima. (3) terdapat pengaruh presensi berbasis sidik jari dan disiplin terhadap komitmen kerja pegawai. Hal tersebut dibuktikan melalui hasil uji F dengan nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel ­yaitu 4,653 > 3,18 dengan persentase sebesar 12,8% sisanya 87,2% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Oleh karena itu terdapat pengaruh signifikan antara presensi berbasis sidik jari, disiplin kerja terhadap komitmen kerja pegawai, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Keyword: Presensi Berbasis Sidik Jari, Disiplin Kerja, Komitmen Kerja.

Jaringan kolaborasi para penulis

40 penulis · 135 tautan kepenulisan bersama · 4 lintas organisasi · menampilkan 40 yang paling banyak terhubung

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Hasanuddin University
  • Universitas Jambi
  • Universitas Halu Oleo
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Abdul WahidHasanuddin University2
Irfan Maulana SyamAfiliasi tidak diketahui2
Fajar SarananiAfiliasi tidak diketahui1
Nur AzizahAfiliasi tidak diketahui1
Syaifudin Suhri KasimUniversitas Halu Oleo1
Rety Reka MerlinsAfiliasi tidak diketahui1
Peribadi PeribadiAfiliasi tidak diketahui1
Prinob AksarUniversitas Halu Oleo1
Muhammad HasbiAfiliasi tidak diketahui1
Benny Audy Jaya GosariHasanuddin University1
Sitti FakhriyyahHasanuddin University1
Febri Yanti PanjaitanHasanuddin University1
Endah Murpi NingrumHasanuddin University1
Arie Syahruni CangaraHasanuddin University1
Muhammad Dalvi MustafaHasanuddin University1
Asrina AsrinaHasanuddin University1
Andi AmriHasanuddin University1
Mardiana Ethrawaty FachryHasanuddin University1
Muh. Chasyim HasaniHasanuddin University1
M. Irham IlyasHasanuddin University1
Alpiani AlpianiHasanuddin University1
Shofi DzakwaniAfiliasi tidak diketahui1
Veronika ParkamcautsAfiliasi tidak diketahui1
Evi AdawiyyahAfiliasi tidak diketahui1
Ainun Ayu YuniarAfiliasi tidak diketahui1
Andreawan Bayu SaputraAfiliasi tidak diketahui1
Nurul Safira MaulidaAfiliasi tidak diketahui1
Khadijatul RabiahAfiliasi tidak diketahui1
Rani Tri Kurniati ToryAfiliasi tidak diketahui1
Shinta Aulia SalsabillaAfiliasi tidak diketahui1
Gabriyel AnandaAfiliasi tidak diketahui1
Raihana Nur Ramadhani RahmanAfiliasi tidak diketahui1
Dini RahmaniAfiliasi tidak diketahui1
Musaril MusarilAfiliasi tidak diketahui1
Ayu WulandariAfiliasi tidak diketahui1
Edi SuryadiAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/IDEAL/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">The Effect of The Use of Fingerprint-Based Attendance and Discipline on The Work Commitment of Non-Civil Servants at The Muaro Jambi Education and Culture Office</dc:title>
	<dc:title xml:lang="id">Pengaruh Penggunaan Presensi Berbasis Sidik Jari di Dinas Pendidikan dan Kebuayaan Muaro Jambi</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Sintia, Agnes</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Firman, Firman</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="id">Sintia, Agnes</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="id">Firman, Firman</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">This study aims to determine the influence of Fingerprint-Based Attendance and Discipline on the Work Commitment of Non-Civil Servants at the Muaro Jambi Education and Culture Office. This study uses a quantitative method and research data is obtained by distributing questionnaires to non-civil servants. The population in this study is Non-Civil Servants at the Muaro Jambi Education and Culture Office. The sample in this study is 50 Non-Civil Servants with a sampling technique using the total sampling technique. The results of this study show that: (1) There is an effect of Fingerprint-Based Attendance on Work Commitment. This is evidenced by the results of the t-test with a calculated t-value greater than the t-value of the table, which is 2.705 &amp;gt; 2.011 with a percentage of 21.3%. Therefore, there is a significant influence between fingerprint-based attendance and employee work commitment, so H¬¬o is rejected and Ha is accepted. (2) There is an influence of work discipline on the employee's work commitment. This is evidenced by the results of the t-test witha calculated  t-value greater than the t-value of the table, which is 2.472 &amp;gt; 2.052 with a percentage of 11.3%. Therefore, there is a significant influence between work discipline and employee work commitment, so Ho ¬is rejected and Ha is accepted. (3) There is an influence of fingerprint-based attendance and discipline on employee work commitment. This is evidenced by the results of the F test with a calculated t-value greater than the t-valueof the table¬, which is 4.653 &amp;gt; 3.18 with a percentage of 12.8%, the remaining 87.2% is influenced by other variables that are not discussed in this study. Therefore, there is a significant influence between fingerprint-based attendance, work discipline and employee work commitment, so H o is rejected and Ha is accepted.</dc:description>
	<dc:description xml:lang="id">Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Presensi Berbasis Sidik Jari dan Disiplin Terhadap Komitmen Kerja Tenaga Non-PNS di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Muaro Jambi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data penelitian diperoleh dengan cara menyebarkan angket kepada tenaga Non-PNS. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga Non-PNS di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Muaro Jambi. Sampel dalam penelitian ini bejumlah 50 tenaga Non-PNS dnegan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Terdapat pengaruh Presensi Berbasis Sidik Jari terhadap Komitmen Kerja. Hal tersebut dibuktikan melalui hasil uji t dengan nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel yaitu 2,705 &amp;gt; 2,011&amp;nbsp; dengan persentase sebesar&amp;nbsp; 21,3%. Oleh karena itu terdapat pengaruh signifikan antara presensi berbasis sidik jari terhadap komitmen kerja pegawai, maka H­­o ditolak dan Ha diterima. (2) Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap komitmen kerja pegawai. Hal ini dibuktikan melalui hasil uji t dengan nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel yaitu 2,472 &amp;gt; 2,052 dengan persentase sebesar 11,3%. Oleh karena itu terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap komitmen kerja pegawai, maka Ho ­ditolak dan Ha diterima. (3) terdapat pengaruh presensi berbasis sidik jari dan disiplin terhadap komitmen kerja pegawai. Hal tersebut dibuktikan melalui hasil uji F dengan nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel ­yaitu 4,653 &amp;gt; 3,18 dengan persentase sebesar 12,8% sisanya 87,2% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Oleh karena itu terdapat pengaruh signifikan antara presensi berbasis sidik jari, disiplin kerja terhadap komitmen kerja pegawai, maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Keyword : Presensi Berbasis Sidik Jari, Disiplin Kerja, Komitmen Kerja.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Program Studi Adminsitrasi Pendidikan Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2024-06-09</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/IDEAL/article/view/27008</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/ideal.v6i1.27008</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Indonesian Educational Administration and Leadership Journal (IDEAL); Vol. 6 No. 1 (2024): Indonesian Educational Administration and Leadership Journal; 17-29</dc:source>
	<dc:source>2686-3596</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:language>id</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/IDEAL/article/view/27008/18635</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2024 agnes sintia, Firman Firman</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>