Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

Pengaruh Etos Kerja Islam dan Motivasi Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Muslim (Studi Kasus PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Seberang Kota)

Najaha Iqtishod: Journal of Islamic Economic and Finance · Vol. 6 No. 2 (2026) · hlm. 47–66

DOI
10.22437/jief.v6i2.42405
ISSN
2774-5457
Terbit
2026-01-21
Penerbit
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Etos Kerja Islam dan Motivasi Kerja Islam berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Muslim (Studi Kasus PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Seberang Kota). Jenis Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik Pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan menyebarkan kuesioner (angket) yang disebar langsung kepada karyawan PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Seberang Kota). Jumlah Sampel pada penelitian ini berjumlah 56 responden. Metode analisis data dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis yang diolah menggunakan aplikasi IBM SPSS. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan secara parsial etos kerja Islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, secara parsial motivasi kerja Islam tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya hasil pengujian secara bersama-sama atau secara simultan variabel etos kerja Islam dan motivasi kerja Islam mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan

Kata kunci

Jaringan kolaborasi para penulis

24 penulis · 47 tautan kepenulisan bersama · 1 lintas organisasi

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Universitas Jambi
  • Universitas Negeri Padang
  • Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Paulina LubisAfiliasi tidak diketahui6
Rafiqi RafiqiUniversitas Jambi2
Uci Romayanti PanggabeanAfiliasi tidak diketahui1
Lucky Enggrani FitriAfiliasi tidak diketahui1
Astri WulansariAfiliasi tidak diketahui1
Rudianto RudiantoAfiliasi tidak diketahui1
Musdalifah MusdalifahUniversitas Negeri Padang1
Anugrah Dany SaputraAfiliasi tidak diketahui1
Amri AmirUniversitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang1
Yahya Budi StiawanAfiliasi tidak diketahui1
Fitri HandariAfiliasi tidak diketahui1
Devi RahmawatiAfiliasi tidak diketahui1
Tiza AnzariAfiliasi tidak diketahui1
Muhammad PadlanAfiliasi tidak diketahui1
Yusuf Zaini AprizalAfiliasi tidak diketahui1
Mochammad ShidqiAfiliasi tidak diketahui1
Rico WijayaAfiliasi tidak diketahui1
Rania FitriAfiliasi tidak diketahui1
Susi NovaliaAfiliasi tidak diketahui1
Afdhanil SyahmiAfiliasi tidak diketahui1
Iqbal JamaluddinAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/JIEF/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">Pengaruh Etos Kerja Islam dan Motivasi Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Muslim (Studi Kasus PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Seberang Kota)</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Aprilliani, Nivaen</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Isnaeni, Nurida</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Pratama, Aditya</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en">Etos Kerja Islami</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Motivasi Kerja</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Kinerja Muslim</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Etos Kerja Islam dan Motivasi Kerja Islam berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Muslim (Studi Kasus PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Seberang Kota). Jenis Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik Pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan menyebarkan kuesioner (angket) yang disebar langsung kepada karyawan PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Seberang Kota). Jumlah Sampel pada penelitian ini berjumlah 56 responden. Metode analisis data dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis yang diolah menggunakan aplikasi IBM SPSS. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan secara parsial etos kerja Islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, secara parsial motivasi kerja Islam tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya hasil pengujian secara bersama-sama atau secara simultan variabel etos kerja Islam dan motivasi kerja Islam mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2026-01-21</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/JIEF/article/view/42405</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jief.v6i2.42405</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Najaha Iqtishod: Journal of Islamic Economic and Finance; Vol. 6 No. 2 (2025): 2025; 47-66</dc:source>
	<dc:source>2774-5457</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/JIEF/article/view/42405/23351</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2026 Nivaen Aprilliani, Nurida Isnaeni, Aditya Pratama</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>