Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

THE ROLE OF WORK STRESS IN MEDIATING COLLABORATIVE LEADERSHIP STYLES ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE JAMBI PRATAMA TAX SERVICE OFFICE

Peran Stres Kerja dalam Memediasi Gaya Kepemimpinan Kolaboratif terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jambi

Journal of Business Studies and Management Review · Vol. 6 No. 2 (2023) · hlm. 192–197

DOI
10.22437/jbsmr.v6i2.25914
ISSN
2597-6265, 2597-369X
Terbit
2023-06-20
Penerbit
Management Department, Faculty of Economics and Business, Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstrak

Inggris

This research was conducted at KPP Pratama Jambi to determine the role of work stress in mediating collaborative leadership styles on employee performance. The research conducted was qualitative research, with a total of 112 respondents, and was processed using the partial least square (PLS) application. The testing process is carried out in four stages, namely outer model, inner model, and hypothesis testing. The tests that have been carried out have yielded results, namely there is a positive and significant influence between collaborative leadership style on work stress with a significant value of 0.000, between leadership style on employee performance with a significant result of 0.001, between work stress on employee performance with a significant value of 0.045, and between work stress mediating collaborative leadership style on employee performance with a significant result of 0.047 and all hypotheses Accepted. The conclusion found is that collaborative leadership styles can help employees manage work stress so that employee performance is maximized.

Bahasa Indonesia

Penelitian ini dilakukan di KPP Pratama Jambi untuk mengetahui peran stress kerja dalam memediasi gaya kepemimpinan kolaboratif terhadap kinerja pegawai. Penelitian yang dilakukan bersifat penelitian kualitatif, dengan jumlah responden sebanyak 112 pegawai, dan diolah menggunakan aplikasi partial least square (PLS).Proses pengujian dilakukan dalam empat tahapan, yaitu outer model, inner model, dan pengujian hipotesis. Pengujian yang telah dilakukan memberikan hasil yaitu terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan kolaboratif terhadap stress kerja dengan nilai signifikan 0,000, antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan hasil signifikan sebesar 0,001, antara stress kerja terdahap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,045, dan antara stress kerja yang memediasi gaya kepemimpinan kolaboratif terhadap kinerja pegawai dengan hasil signifikan 0,047 serta seluruh hipotesis diterima. Kesimpulan yang ditemukan adalah gaya kepemimpinan kolaboratif mampu membantu pegawai mengelola stress kerja sehingga kinerja pegawai maksimal

Kata kunci

Jaringan kolaborasi para penulis

40 penulis · 89 tautan kepenulisan bersama · 5 lintas organisasi · menampilkan 40 yang paling banyak terhubung

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Universitas Jambi
  • STIA Nusantara Sakti Sungai Penuh
  • Padjadjaran University
  • Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
  • Universitas Pembangunan Jaya
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Tona Aurora LubisUniversitas Jambi11
Musnaini MusnainiUniversitas Jambi6
Sry RositaUniversitas Jambi6
Johannes JohannesUniversitas Jambi4
Rike SetiawatiUniversitas Jambi3
Agus SolikhinUniversitas Jambi3
Wahyu Juari SetiawanUniversitas Jambi2
Besse WediawatiUniversitas Jambi2
Hanan Laras SabrinaAfiliasi tidak diketahui2
Anggia Agustini SaputriUniversitas Jambi2
Fitri ChairunnisaUniversitas Jambi2
Dian Mala Fithriani AiraUniversitas Jambi2
Andang FazriUniversitas Jambi2
Vivi HerlinaSTIA Nusantara Sakti Sungai Penuh1
Shofia AminUniversitas Jambi1
Sumarni SumarniUniversitas Jambi1
Ratih KusumastutiUniversitas Jambi1
Husni HasbullahUniversitas Jambi1
RAJA SARAH FATRICIAAfiliasi tidak diketahui1
Nabila Aufa NadyaPadjadjaran University1
Wawan NoviantoAfiliasi tidak diketahui1
Rika LidyahUniversitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang1
Amri AmirAfiliasi tidak diketahui1
Sri RahayuAfiliasi tidak diketahui1
YULHASMIDA YULHASMIDAAfiliasi tidak diketahui1
Sonia DaraUniversitas Jambi1
Lilis SuryaniUniversitas Jambi1
Lidya Pusparina SiraitUniversitas Jambi1
Ade Titi NifitaUniversitas Jambi1
Alya Ananda RielUniversitas Jambi1
Shelli SafitriUniversitas Jambi1
Yenni YuniartiUniversitas Jambi1
Dede SulemanUniversitas Pembangunan Jaya1
Feyza Muhammad IkhsanUniversitas Jambi1
Levi SelviaUniversitas Jambi1
Singki OktavianiUniversitas Jambi1
Zaidi Salsabila ZaidUniversitas Jambi1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/jbsmr/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">THE ROLE OF WORK STRESS IN MEDIATING COLLABORATIVE LEADERSHIP STYLES ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE JAMBI PRATAMA TAX SERVICE OFFICE</dc:title>
	<dc:title xml:lang="id">Peran Stres Kerja dalam Memediasi Gaya Kepemimpinan Kolaboratif terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jambi</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Nopbrima, Muhammad</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Adriani, Zulfina</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Yacob, Syahmardi</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en">Collaborative Leadership Style</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Work Stress</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Perfomance</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en">This research was conducted at KPP Pratama Jambi to determine the role of work stress in mediating collaborative leadership styles on employee performance.&amp;nbsp;The research conducted was qualitative research, with a total of 112 respondents, and was processed using the partial least square (PLS) application.&amp;nbsp;The testing process is carried out in four stages, namely outer model, inner model, and hypothesis testing.&amp;nbsp;The tests that have been carried out have yielded results, namely there is a positive and significant influence between collaborative leadership style on work stress with a significant value of 0.000, between leadership style on employee performance with a significant result of 0.001, between work stress on employee performance with a significant value of 0.045, and between work stress mediating collaborative leadership style on employee performance with a significant result of 0.047 and all hypotheses&amp;nbsp;Accepted.&amp;nbsp;The conclusion found is that collaborative leadership styles can help employees manage work stress so that employee performance is maximized.
&amp;nbsp;</dc:description>
	<dc:description xml:lang="id">Penelitian ini dilakukan di KPP Pratama Jambi untuk mengetahui peran stress kerja dalam memediasi gaya kepemimpinan kolaboratif terhadap kinerja pegawai. Penelitian yang dilakukan bersifat penelitian kualitatif, dengan jumlah responden sebanyak 112 pegawai, dan diolah menggunakan aplikasi partial least square (PLS).Proses pengujian dilakukan dalam empat tahapan, yaitu outer model, inner model, dan pengujian hipotesis. Pengujian yang telah dilakukan memberikan hasil yaitu terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan kolaboratif terhadap stress kerja dengan nilai signifikan 0,000, antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan hasil signifikan sebesar 0,001, antara stress kerja terdahap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,045, dan antara stress kerja yang memediasi gaya kepemimpinan kolaboratif terhadap kinerja pegawai dengan hasil signifikan 0,047 serta seluruh hipotesis diterima. Kesimpulan yang ditemukan adalah gaya kepemimpinan kolaboratif mampu membantu pegawai mengelola stress kerja sehingga kinerja pegawai maksimal</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Management Department, Faculty of Economics and Business, Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2023-06-20</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/jbsmr/article/view/25914</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jbsmr.v6i2.25914</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Journal of Business Studies and Management Review; Vol. 6 No. 2 (2023): JBSMR, Vol. 6 No.2, June 2023; 192-197</dc:source>
	<dc:source>2597-6265</dc:source>
	<dc:source>2597-369X</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/jbsmr/article/view/25914/15812</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2023 Muhammad Nopbrima, Zulfina Adriani, Syahmardi Yacob</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>