Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

The INFLUENCE OF SPIRITUAL LEADERSHIP ON INDIVIDUAL PERFORMANCE: THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AS A MEDIATION

Journal of Business Studies and Management Review · Vol. 7 No. 2 (2024) · hlm. 139–150

DOI
10.22437/jbsmr.v7i2.35223
ISSN
2597-6265, 2597-369X
Terbit
2024-06-29
Penerbit
Management Department, Faculty of Economics and Business, Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstrak

Inggris

This research aims to examine and analyze the influence of spiritual leadership on teacher performance mediated by organizational culture. The sample in this study was 47 teachers at the Tanjung Pasir Al Awwabien Islamic Boarding School, Jambi City. Data collection was carried out using the questionnaire method. The approach used in this research is to use a quantitative descriptive approach with the Partial Least Square (PLS) method. Data collection in this research is primary data. The results of this study indicate that spiritual leadership has a positive and significant effect on individual performance in teachers, spiritual leadership has a positive and significant effect on organizational culture, organizational culture has a positive and significant effect on individual performance in teachers, spiritual leadership has a positive and significant effect on individual performance which is mediated by organizational culture variables.

Bahasa Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap kinerja guru dimediasi oleh budaya organisasi. Sampel dalam penelitian ini adalah 47 guru di Ponpes Tanjung Pasir Al Awwabien Kota Jambi. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner. Pendekatan yang digunakan penelitian ini adalah menggunakan pendekatan deskriptif kuatitatif dengan metode Partial Least Square (PLS). Pengambilan data pada penelitian ini adalah data primer. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu pada guru, kepemimpinan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu pada guru, kepemimpinan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu yang dimediasi oleh variabel budaya organisasi

Kata kunci

Jaringan kolaborasi para penulis

40 penulis · 99 tautan kepenulisan bersama · menampilkan 40 yang paling banyak terhubung

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Hasanuddin University
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Tona Aurora LubisAfiliasi tidak diketahui5
Rike SetiawatiAfiliasi tidak diketahui4
Sry RositaAfiliasi tidak diketahui3
Besse WediawatiAfiliasi tidak diketahui3
Syahmardi YacobAfiliasi tidak diketahui3
Wahyu Juari SetiawanAfiliasi tidak diketahui2
Aditya RachmanAfiliasi tidak diketahui2
Dwi KurniawanAfiliasi tidak diketahui2
Fitri ChairunnisaAfiliasi tidak diketahui2
Idham KhalikAfiliasi tidak diketahui2
Dahmiri DahmiriAfiliasi tidak diketahui2
Shofia AminAfiliasi tidak diketahui1
Sumarni SumarniHasanuddin University1
Dian Mala Fithriani AiraAfiliasi tidak diketahui1
Wahyu JuariAfiliasi tidak diketahui1
NURUL HIKMAHAfiliasi tidak diketahui1
Lidya Pusparina SiraitAfiliasi tidak diketahui1
Muhammad NopbrimaAfiliasi tidak diketahui1
Rima IndriyaniAfiliasi tidak diketahui1
Musnaini MusnainiAfiliasi tidak diketahui1
Sonia RisyafaniAfiliasi tidak diketahui1
Djodi AryajatiAfiliasi tidak diketahui1
Salsabila IsfaAfiliasi tidak diketahui1
Rusman RusmanHasanuddin University1
Andang FazriAfiliasi tidak diketahui1
RusmanAfiliasi tidak diketahui1
Mohammad IhsanAfiliasi tidak diketahui1
YulliAfiliasi tidak diketahui1
Ario GusmansyahAfiliasi tidak diketahui1
Zera FitrizonAfiliasi tidak diketahui1
Miftah FaridAfiliasi tidak diketahui1
Rohman WilianAfiliasi tidak diketahui1
Indah HoirunnisahAfiliasi tidak diketahui1
Ratnawati RatnawatiHasanuddin University1
Randa KrismonAfiliasi tidak diketahui1
Octarina Suma PutriAfiliasi tidak diketahui1
Dita AnastiaAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/jbsmr/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">The INFLUENCE OF SPIRITUAL LEADERSHIP ON INDIVIDUAL PERFORMANCE: THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AS A MEDIATION</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Zaid, Zaidi Salsabila</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Adriani, Zulfina</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Solikhin, Agus </dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en">Individual Performance</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Spiritual Leadership</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Organizational Culture</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="id">Kepemimpinan Spiritual, Kinerja Individu, Budaya Organisasi</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en">This research aims to examine and analyze the influence of spiritual leadership on teacher performance mediated by organizational culture. The sample in this study was 47 teachers at the Tanjung Pasir Al Awwabien Islamic Boarding School, Jambi City. Data collection was carried out using the questionnaire method. The approach used in this research is to use a quantitative descriptive approach with the Partial Least Square (PLS) method. Data collection in this research is primary data. The results of this study indicate that spiritual leadership has a positive and significant effect on individual performance in teachers, spiritual leadership has a positive and significant effect on organizational culture, organizational culture has a positive and significant effect on individual performance in teachers, spiritual leadership has a positive and significant effect on individual performance which is mediated by organizational culture variables.</dc:description>
	<dc:description xml:lang="id">Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap kinerja guru dimediasi oleh budaya organisasi. Sampel dalam penelitian ini adalah 47 guru di Ponpes Tanjung Pasir Al Awwabien Kota Jambi. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner. Pendekatan yang digunakan penelitian ini adalah menggunakan pendekatan deskriptif kuatitatif dengan metode Partial Least Square (PLS). Pengambilan data pada penelitian ini adalah data primer. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu pada guru, kepemimpinan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu pada guru, kepemimpinan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu yang dimediasi oleh variabel budaya organisasi</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Management Department, Faculty of Economics and Business, Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2024-06-29</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/jbsmr/article/view/35223</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jbsmr.v7i2.35223</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Journal of Business Studies and Management Review; Vol. 7 No. 2 (2024): JBSMR, Vol 7 No.2 June 2024; 139-150</dc:source>
	<dc:source>2597-6265</dc:source>
	<dc:source>2597-369X</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/jbsmr/article/view/35223/18358</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2024 Zaidi Salsabila</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>