Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

The EFFECT OF WORKLOAD ON JOB SATISFACTION WITH WORK-LIFE BALANCE AS AN INTERVENING VARIABLE AT PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. JAMBI BRANCH

PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG JAMBI

Journal of Business Studies and Management Review · Vol. 8 No. 2 (2025) · hlm. 277–281

DOI
10.22437/jbsmr.v8i2.44564
ISSN
2597-6265, 2597-369X
Terbit
2025-06-30
Penerbit
Management Department, Faculty of Economics and Business, Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstrak

Inggris

AbstractThis study aims to analyse the effect of workload on job satisfaction with work-life balance asan intervening variable at PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Jambi Branch. Thisresearch uses quantitative methods with data collection techniques by distributingquestionnaires to 77 respondents. Hypothesis testing using descriptive analysis techniquesusing the SmartPLS tool. The results of this study indicate that (1) workload has a positive andsignificant effect on job satisfaction. (2) Workload has a significant effect on work-life balance.(3) Work-life balance has a positive and significant effect on job satisfaction. (4) Workload hasa significant effect on job satisfaction through work-life balance as an intervening variable.Keywords: Job Satisfaction, Workload, Work-life balance

Bahasa Indonesia

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan work-life balance sebagai variabel intervening pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Jambi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 77 responden. Pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis deskriptif dengan menggunakan perangkat SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap work-life balance. (3) Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja melalui work-life balance sebagai variabel intervening. Kata Kunci: Beban kerja, Kepuasan Kerja, Work-ife balance

Kata kunci

Jaringan kolaborasi para penulis

36 penulis · 79 tautan kepenulisan bersama · 2 lintas organisasi

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Universitas Jambi
  • Binus University
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Zulfina AdrianiUniversitas Jambi3
Sumarni SumarniUniversitas Jambi3
Husni HasbullahUniversitas Jambi2
Rike SetiawatiUniversitas Jambi2
Ade Perdana SiregarUniversitas Jambi2
Edward EdwardUniversitas Jambi2
Adela PramesriantoAfiliasi tidak diketahui2
Dahmiri DahmiriUniversitas Jambi1
Sry RositaUniversitas Jambi1
Dian Mala Fithriani AiraUniversitas Jambi1
Indra JayaUniversitas Jambi1
Fitri WidiastutiUniversitas Jambi1
SumarniAfiliasi tidak diketahui1
Nany MawaddahUniversitas Jambi1
Agus SolihinUniversitas Jambi1
Abdullah Rosyid WicaksonoUniversitas Jambi1
Hendra HendraBinus University1
Putri Maha Sari PutriAfiliasi tidak diketahui1
Putri Maha SariUniversitas Jambi1
Sigit IndrawijayaUniversitas Jambi1
Feny TialonawarmiUniversitas Jambi1
Yudi YudiUniversitas Jambi1
Try SyeftianiUniversitas Jambi1
Salsabila IsfaAfiliasi tidak diketahui1
Salsabila IsfaAfiliasi tidak diketahui1
A. Irfan YussaAfiliasi tidak diketahui1
Rohman WillianAfiliasi tidak diketahui1
Edi PurnomoUniversitas Jambi1
Yeddafrinova YeddafrinovaAfiliasi tidak diketahui1
Idham KhalikAfiliasi tidak diketahui1
Juwita SariAfiliasi tidak diketahui1
Assidiqi AssidiqiUniversitas Jambi1
A. FajrianAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/jbsmr/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">The EFFECT OF WORKLOAD ON JOB SATISFACTION WITH WORK-LIFE BALANCE AS AN INTERVENING VARIABLE AT PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. JAMBI BRANCH</dc:title>
	<dc:title xml:lang="id">PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG JAMBI </dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Syamsasni, Anggun</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Amin, Shofia</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Setiawan, Wahyu Juari</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en">Job Satisfaction</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Workload</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">Work-life balance</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en">AbstractThis study aims to analyse the effect of workload on job satisfaction with work-life balance asan intervening variable at PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Jambi Branch. Thisresearch uses quantitative methods with data collection techniques by distributingquestionnaires to 77 respondents. Hypothesis testing using descriptive analysis techniquesusing the SmartPLS tool. The results of this study indicate that (1) workload has a positive andsignificant effect on job satisfaction. (2) Workload has a significant effect on work-life balance.(3) Work-life balance has a positive and significant effect on job satisfaction. (4) Workload hasa significant effect on job satisfaction through work-life balance as an intervening variable.Keywords: Job Satisfaction, Workload, Work-life balance</dc:description>
	<dc:description xml:lang="id">ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan work-life balance &amp;nbsp;sebagai variabel intervening pada PT. Bank Rakyat Indonesia&amp;nbsp; (Persero) Tbk. Cabang Jambi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 77 responden. Pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis deskriptif dengan menggunakan&amp;nbsp; perangkat SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) beban kerja memiliki pengaruh positif dan&amp;nbsp; signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap work-life balance. (3)&amp;nbsp; Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) Beban kerja&amp;nbsp; berpengaruh signifikan terhadap &amp;nbsp;kepuasan kerja melalui work-life balance sebagai variabel intervening.
Kata Kunci: Beban kerja, Kepuasan Kerja, Work-ife balance</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Management Department, Faculty of Economics and Business, Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2025-06-30</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/jbsmr/article/view/44564</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jbsmr.v8i2.44564</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Journal of Business Studies and Management Review; Vol. 8 No. 2 (2025): JBSMR, Vol 8 No.2 June 2025; 277-281</dc:source>
	<dc:source>2597-6265</dc:source>
	<dc:source>2597-369X</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/jbsmr/article/view/44564/21924</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2025 Anggun Syamsasni, Shofia Amin, Wahyu Juari Setiawan</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>