Beban Kerja Dan Hubungan Kerja Berkaitan Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Lapangan Perusahaan Bongkar Muat Kapal Laut di PT. X

Lawalata, Omri Ebo Junior; Ayu, Ira Marti; Handayani, Putri; Handayani, Rini; Situngkir, Decy

doi:10.22437/jkmj.v8i1.31906

Akses terbuka Jurnal

Beban Kerja Dan Hubungan Kerja Berkaitan Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Lapangan Perusahaan Bongkar Muat Kapal Laut di PT. X

Jurnal Kesmas Jambi · Vol. 8 No. 1 (2024) · hlm. 28–37

DOI: 10.22437/jkmj.v8i1.31906
ISSN: 2580-5894, 2549-8053
Terbit: 2024-03-31
Penerbit: Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat, Universitas Jambi
Bahasa: en
Lisensi: creativecommons.org/licenses/by/4.0

Abstrak

Stres berkaitan pekerjaan masih menjadi masalah bagi pekerja di dunia. Hasil studi pendahuluan menunjukan 60% mengalami stres sedang (moderate), dan 20% pekerja mengalami stres ringan (mild). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan stres kerja pada pekerja lapangan perusahaan bongkar muat kapal laut PT. X tahun 2023. Penelitian ini menggunakan desain studi cross-sectional dengan besar sampel 75 buruh pekerja lapangan. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Data dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji chi-square. Penelitian ini dilakukan pada bulan Mei-September 2023. Hasil univariat menunjukkan Proporsi tertinggi adalah pekerja lapangan yang mengalami stres kerja tinggi (38,7%), beban kerja tinggi (68,3%), hubungan kerja kurang baik (56,0%), hubungan organisasi kurang baik (52,0%). Hasil uji bivariat menemukan terdapat hubungan antara beban kerja (PR=1,94, 95%CI=1.17-3.23), hubungan kerja (PR=1,17, 95%CI=1.20-2.42) dengan stres kerja pada pekerja lapangan perusahaan bongkar muat kapal laut PT. X tahun 2023. Oleh karena itu diperlu adanya pembentukan divisi atau subdinas yang bertugas dan bertanggung jawab terkait dengan aspek kesehatan dan keselamatan kerja (K3) sehingga dapat menilai dan melakukan langkah pencegahan terkait masalah atau isu K3 seperti stres kerja pada pekerja lapangan di PT.X Kata Kunci: Stres Kerja, Beban Kerja, Hubungan Kerja, Perubahan Organisasi

Kata kunci

Jaringan kolaborasi para penulis

18 penulis · 43 tautan kepenulisan bersama · 8 lintas organisasi

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

Universitas Esa Unggul
National Research and Innovation Agency
University of Indonesia
Afiliasi tidak diketahui

Organisasi berbeda
Organisasi sama
Afiliasi tidak diketahui
Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel

Tampilkan sebagai tabel

Rekan penulis	Organisasi	Artikel bersama
Mayumi Nitami	Universitas Esa Unggul	3
Eka Cempaka Putri	Universitas Esa Unggul	2
Riska Indasari	Universitas Esa Unggul	2
Laosma Sipahutar	Afiliasi tidak diketahui	2
Ade Heryana	Universitas Esa Unggul	1
Christinauli Eka Murti	Universitas Esa Unggul	1
Susi Shorayasari	Universitas Esa Unggul	1
Erna Veronika	Universitas Esa Unggul	1
Mugi Wahidin	Universitas Esa Unggul	1
Intan Silviana Mustikawati	National Research and Innovation Agency	1
Alfons Maryono Letelay	Afiliasi tidak diketahui	1
Fierdania Yusvita	Universitas Esa Unggul	1
Mukhlas Sumartanto	University of Indonesia	1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/jkmj/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.

Metadata asli (oai_dc)

<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">Beban Kerja Dan Hubungan Kerja Berkaitan Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Lapangan Perusahaan Bongkar Muat Kapal Laut di PT. X</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Lawalata, Omri Ebo Junior</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Ayu, Ira Marti </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Handayani, Putri </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Handayani, Rini</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Situngkir, Decy</dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en">stres kerja</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">beban kerja</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">hubungan kerja</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">perubahan organisasi</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en">Stres berkaitan pekerjaan masih menjadi masalah bagi pekerja di dunia. Hasil studi pendahuluan menunjukan 60% mengalami stres sedang (moderate), dan 20% pekerja mengalami stres ringan (mild). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan stres kerja pada pekerja lapangan perusahaan bongkar muat kapal laut PT. X tahun 2023. Penelitian ini menggunakan desain studi cross-sectional dengan besar sampel 75 buruh pekerja lapangan. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Data dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji chi-square. Penelitian ini dilakukan pada bulan Mei-September 2023. Hasil univariat menunjukkan Proporsi tertinggi adalah pekerja lapangan yang mengalami stres kerja tinggi (38,7%), beban kerja tinggi (68,3%), hubungan kerja kurang baik (56,0%), hubungan organisasi kurang baik (52,0%). Hasil uji bivariat menemukan terdapat hubungan antara beban kerja (PR=1,94, 95%CI=1.17-3.23), hubungan kerja (PR=1,17, 95%CI=1.20-2.42) dengan stres kerja pada pekerja lapangan perusahaan bongkar muat kapal laut PT. X tahun 2023. Oleh karena itu diperlu adanya pembentukan divisi atau subdinas yang bertugas dan bertanggung jawab terkait dengan aspek kesehatan dan keselamatan kerja (K3) sehingga dapat menilai dan melakukan langkah pencegahan terkait masalah atau isu K3 seperti stres kerja pada pekerja lapangan di PT.X
Kata Kunci: Stres Kerja, Beban Kerja, Hubungan Kerja, Perubahan Organisasi</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat, Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2024-03-31</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/jkmj/article/view/31906</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jkmj.v8i1.31906</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Kesmas Jambi; Vol. 8 No. 1 (2024): VOLUME 8 - NO.1 - MARET 2024 ; 28-37</dc:source>
	<dc:source>2580-5894</dc:source>
	<dc:source>2549-8053</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/jkmj/article/view/31906/17729</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2024 Omri Ebo Junior Lawalata, Ira Marti  Ayu, Putri  Handayani, Rini Handayani, Decy Situngkir</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">http://creativecommons.org/licenses/by/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>