Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

Pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Dusun Kabupaten Muara Bungo

Jurnal Dinamika Manajemen · Vol. 9 No. 2 (2021) · hlm. 55–68

DOI
10.22437/jdm.v9i2.16675
ISSN
2355-8148, 2338-123X
Terbit
2021-06-09
Penerbit
Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0

Abstrak

Organizational commitment on employee performance at the Office of Community Empowerment and the Dusun Government of Muara Bungo Regency. The approach used in this research is a quantitative approach with associative analysis. The sampling technique used was saturated sampling. The number of samples taken in this study was all employees totaling 34 respondents. The results showed that the work discipline variable had a negative and insignificant effect on performance, and the organizational commitment variable showed a positive and significant impact on performance. The study results indicate that the variables of work discipline and organizational commitment together affect the performance of employees at the Office of Community Empowerment and the Dusun Government of Muara Bungo Regency.

Kata kunci

Jaringan kolaborasi para penulis

40 penulis · 131 tautan kepenulisan bersama · menampilkan 40 yang paling banyak terhubung

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Hasanuddin University
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Johannes JohannesAfiliasi tidak diketahui7
Sumarni SumarniHasanuddin University6
Dian Mala Fithriani AiraAfiliasi tidak diketahui4
Zulfina AdrianiAfiliasi tidak diketahui4
Fitri WidiastutiAfiliasi tidak diketahui4
Husni HasbullahAfiliasi tidak diketahui4
Dwi KurniawanAfiliasi tidak diketahui4
Syahmardi YacobAfiliasi tidak diketahui3
Feny TialonawarmiAfiliasi tidak diketahui3
Edward EdwardAfiliasi tidak diketahui3
Dahmiri DahmiriAfiliasi tidak diketahui2
Sylvia Kartika Wulan BhayangkariAfiliasi tidak diketahui2
Ade TitinifitaAfiliasi tidak diketahui2
Rike SetiawatiAfiliasi tidak diketahui2
Adela PramesriantoAfiliasi tidak diketahui2
Indra JayaAfiliasi tidak diketahui2
Sigit IndrawijayaAfiliasi tidak diketahui2
Andang FazriAfiliasi tidak diketahui1
Ratih KusumastutiAfiliasi tidak diketahui1
Musnaini MusnainiAfiliasi tidak diketahui1
Kasirul FadliAfiliasi tidak diketahui1
Johanes SimatupangAfiliasi tidak diketahui1
Zamzami ZamzamiAfiliasi tidak diketahui1
Syahmardi YacubAfiliasi tidak diketahui1
. SumarniAfiliasi tidak diketahui1
Nany MawaddahAfiliasi tidak diketahui1
Abdullah Rosyid WicaksonoAfiliasi tidak diketahui1
Agus SolihinAfiliasi tidak diketahui1
Hendra HendraAfiliasi tidak diketahui1
Efvy Zamidra ZamAfiliasi tidak diketahui1
Tona Aurora LubisAfiliasi tidak diketahui1
Steven KurniawanAfiliasi tidak diketahui1
Putri Maha Sari PutriAfiliasi tidak diketahui1
Putri Maha SariAfiliasi tidak diketahui1
Yudi YudiAfiliasi tidak diketahui1
Try SyeftianiAfiliasi tidak diketahui1
Anggun SyamsasniAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/jmbp/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">Pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Dusun Kabupaten Muara Bungo</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Hidayat, Berryansyah </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Amin, Shofia </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Rosita, Sry </dc:creator>
	<dc:subject xml:lang="en">Work discipline</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">organizational commitment</dc:subject>
	<dc:subject xml:lang="en">performance</dc:subject>
	<dc:description xml:lang="en">Organizational commitment on employee performance at the Office of Community Empowerment and the Dusun Government of Muara Bungo Regency. The approach used in this research is a quantitative approach with associative analysis. The sampling technique used was saturated sampling. The number of samples taken in this study was all employees totaling 34 respondents. The results showed that the work discipline variable had a negative and insignificant effect on performance, and the organizational commitment variable showed a positive and significant impact on performance. The study results indicate that the variables of work discipline and organizational commitment together affect the performance of employees at the Office of Community Empowerment and the Dusun Government of Muara Bungo Regency.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2021-06-09</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/jmbp/article/view/16675</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jdm.v9i2.16675</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Dinamika Manajemen; Vol. 9 No. 2 (2021): Jurnal Dinamika Manajemen; 55-68</dc:source>
	<dc:source>2355-8148</dc:source>
	<dc:source>2338-123X</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/jmbp/article/view/16675/12906</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2021 Berryansyah  Hidayat, Shofia  Ami, Sry  Rosita</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>