Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pegadaian Area Jambi

Jurnal Dinamika Manajemen · Vol. 10 No. 2 (2023) · hlm. 76–85

DOI
10.22437/jdm.v10i2.18687
ISSN
2355-8148, 2338-123X
Terbit
2023-03-31
Penerbit
Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada PT. Pegadaian Area Jambi. Target penelitian ini adalah karyawan PT. Pegadaian Area Jambi. Populasi dan sampel untuk penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian Kantor Area Jambi yang berjumlah 21 orang dengan teknik pengambilan sampel sampling jenuh. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui metode kuisioner tersusun. Metode analisa data penelitian ini yaitu analisis statistik deskriptif dengan Partial Least Square (PLS) sebagai alat mengolahnya dengan menggunakan program SmartPLS (v.3.2.9). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa stres kerja tidak berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional karyawan PT.Pegadaian Area Jambi. Kata kunci: Stres Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasional

Jaringan kolaborasi para penulis

40 penulis · 111 tautan kepenulisan bersama · 8 lintas organisasi · menampilkan 40 yang paling banyak terhubung

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Universitas Jambi
  • Universitas Islam Negeri Ar-Raniry
  • Universitas Alma Ata
  • Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Johannes JohannesUniversitas Jambi4
Zulfina AdrianiUniversitas Jambi3
Syahmardi YacobUniversitas Jambi3
Dian Mala Fithriani AiraUniversitas Jambi3
Fitri WidiastutiUniversitas Jambi3
Feny TialonawarmiUniversitas Jambi2
Husni HasbullahUniversitas Jambi2
Dahmiri DahmiriUniversitas Jambi2
Sylvia Kartika Wulan BhayangkariUniversitas Jambi2
Ade TitinifitaUniversitas Jambi2
Tona Aurora LubisUniversitas Jambi2
Shofia AminUniversitas Jambi1
Andang FazriUniversitas Jambi1
Ratih KusumastutiUniversitas Jambi1
Dian Mala Fithriani AiraUniversitas Jambi1
Musnaini MusnainiUniversitas Islam Negeri Ar-Raniry1
Johannes JohannesUniversitas Jambi1
Kasirul FadliUniversitas Jambi1
Johanes SimatupangUniversitas Jambi1
Sigit IndrawijayaUniversitas Jambi1
Zamzami ZamzamiAfiliasi tidak diketahui1
Syahmardi YacubAfiliasi tidak diketahui1
Sumarni SumarniAfiliasi tidak diketahui1
Edward EdwardUniversitas Jambi1
Sumarni SumarniUniversitas Alma Ata1
Erwita DewiUniversitas Jambi1
Feni TialonawarmiUniversitas Jambi1
Efvy Zamidra ZamAfiliasi tidak diketahui1
Sry RositaAfiliasi tidak diketahui1
Tona Aurora LubisAfiliasi tidak diketahui1
Steven KurniawanAfiliasi tidak diketahui1
Steven KurniawanUniversitas Jambi1
Iswento Rizki Manarissar RajagukgukUniversitas Jambi1
Mahdaliyah FitriUniversitas Jambi1
Miftah FaridUniversitas Jambi1
Dwi Agus KurniawanUniversitas Jambi1
Ahmad ZikriUniversitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/jmbp/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pegadaian Area Jambi</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Ustati, Rita</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Rosita, Sry </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Hendriyaldi, Hendriyaldi</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada PT. Pegadaian Area Jambi. Target penelitian ini adalah karyawan PT. Pegadaian Area Jambi. Populasi dan sampel untuk penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian Kantor Area Jambi yang berjumlah 21 orang dengan teknik pengambilan sampel sampling jenuh. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui metode kuisioner tersusun. Metode analisa data penelitian ini yaitu analisis statistik deskriptif dengan Partial Least Square (PLS) sebagai alat mengolahnya dengan menggunakan program SmartPLS (v.3.2.9). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa stres kerja tidak berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional karyawan PT.Pegadaian Area Jambi.
Kata kunci: Stres Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasional</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2023-03-31</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/jmbp/article/view/18687</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jdm.v10i2.18687</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Dinamika Manajemen; Vol. 10 No. 2 (2022): Jurnal Dinamika Manajemen; 76-85</dc:source>
	<dc:source>2355-8148</dc:source>
	<dc:source>2338-123X</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/jmbp/article/view/18687/15335</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2022 Rita Ustati, Sry  Rosita, Hendriyaldi Hendriyaldi</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>