Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

Strategi Rekrutmen Dalam Meningkatkan Keunggulan Karyawan Pada CV. Ber-K-One Join Venture PT. Sinar Sosro Bangkalan

Jurnal Dinamika Manajemen · Vol. 12 No. 1 (2024) · hlm. 17–25

DOI
10.22437/jdm.v12i1.25857
ISSN
2355-8148, 2338-123X
Terbit
2024-04-02
Penerbit
Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0

Abstrak

Salah satu kegiatan dalam sebuah perusahaan dalam mengelola SDM adalah rekrutmen karyawan. Menurut Handoko (2010:69) “Rekrutmen adalah proses pencarian dan “pemikatan”para calon karyawan (pelamar) yang mampu melamar sebagai karyawan. Untuk mencapai tujuan peruhasaan maka perlu adanya proses seleksi dan pelatihan kepada karyawan untuk mendapatkan calon karyawan yang berkualitas. Tujuan penelitian untuk mengetahui strategi rekrutmen yang diterapkan dalam meningkatkan keunggulan karyawan pada CV. Ber-K-One Join Venture PT. Sinar Sosro. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka menggunakan jenis penelitian lapangan (field research) yang menerapkan metode penelitian deskriptif kualitatif dengan menggunakan sistem audit trail. Teknik pengambilan data secara primer dan data sekunder. Hasil penelitian memperlihatkan strategi rekrutmen berdampak posistif dalam meningkatkan keunggulan karyawan terhadap CV. Ber-K-One Join Venture PT. Sinar Sosro

Jaringan kolaborasi para penulis

6 penulis · 9 tautan kepenulisan bersama

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • State University of Semarang
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Endang SusilaningsihState University of Semarang1
Bambang SubaliAfiliasi tidak diketahui1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/jmbp/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">Strategi Rekrutmen Dalam Meningkatkan Keunggulan Karyawan Pada CV. Ber-K-One Join Venture PT. Sinar Sosro Bangkalan</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Arisita, Adelia Putri </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Ismail, Iriana </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Maulana, Reza </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Sari, Sasa Marita</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Salah satu kegiatan dalam sebuah perusahaan dalam mengelola SDM adalah rekrutmen karyawan. Menurut Handoko (2010:69) “Rekrutmen adalah proses pencarian dan “pemikatan”para calon karyawan (pelamar) yang mampu melamar sebagai karyawan. Untuk mencapai tujuan peruhasaan maka perlu adanya proses seleksi dan pelatihan kepada karyawan untuk mendapatkan calon karyawan yang berkualitas. Tujuan penelitian untuk mengetahui strategi rekrutmen yang diterapkan dalam meningkatkan keunggulan karyawan pada CV. Ber-K-One Join Venture PT. Sinar Sosro. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka menggunakan jenis penelitian lapangan (field research) yang menerapkan metode penelitian deskriptif kualitatif dengan menggunakan sistem audit trail. Teknik pengambilan data secara primer dan data sekunder. Hasil penelitian memperlihatkan strategi rekrutmen berdampak posistif dalam meningkatkan keunggulan karyawan terhadap CV. Ber-K-One Join Venture PT. Sinar Sosro
&amp;nbsp;
&amp;nbsp;</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2024-04-02</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/jmbp/article/view/25857</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jdm.v12i1.25857</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Dinamika Manajemen; Vol. 12 No. 1 (2024): Jurnal Dinamika Manajemen; 17-25</dc:source>
	<dc:source>2355-8148</dc:source>
	<dc:source>2338-123X</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/jmbp/article/view/25857/17747</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2024 Adelia Putri  Arisita, Iriana  Ismail, Reza  Maulana, Sasa Marita Sari</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>