Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KEORGANISASIAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KOTA JAMBI

Jurnal Dinamika Manajemen · Vol. 12 No. 03 (2025) · hlm. 110–117

DOI
10.22437/jdm.v12i03.41488
ISSN
2355-8148, 2338-123X
Terbit
2025-01-30
Penerbit
Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Keorganisasian Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini dirancang menggunakan teknik penelitian survey dengan Sampel berjumlah 48 orang pegawai Pada Kantor Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kota Jambi. Metode pengumpulan data melalui observasi dan menggunakan kuesioner, diukur dengan sekala likert. Analisa menggunakan analisis deskriptip dan kuantitatif dengan menggunakan alat analisis adalah SPSS 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Komitmen organisasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Diharapkan kedepannya pegawai dapat lebih meningkatkan kualitas kerjanya sehingga kinerja yang dihasilkan lebih baik serta dapat mempertahankan loyalitasnya pada organisasi.

Jaringan kolaborasi para penulis

40 penulis · 86 tautan kepenulisan bersama · 15 lintas organisasi · menampilkan 40 yang paling banyak terhubung

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Universitas Jambi
  • Akademi Kebidanan Tahirah Al Baeti Bulukumba
  • Universitas Megarezky
  • State University of Semarang
  • Kementerian Kesehatan Republik Indonesia
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Shofia AminUniversitas Jambi4
Johannes JohannesUniversitas Jambi2
Adela PramesriantoAfiliasi tidak diketahui2
Rohman WilianUniversitas Jambi2
Mudyawati KamaruddinAkademi Kebidanan Tahirah Al Baeti Bulukumba1
Nurhidayat TriananinsiUniversitas Megarezky1
Nurqalbi SamparaUniversitas Megarezky1
Minarti MinartiKementerian Kesehatan Republik Indonesia1
A. MayaAkademi Kebidanan Tahirah Al Baeti Bulukumba1
Sugiarto SugiartoState University of Semarang1
Sunarmi SunarmiState University of Semarang1
Wahyu Juari SetiawanUniversitas Jambi1
Zulfina AdrianiUniversitas Jambi1
Dian Mala Fithriani AiraUniversitas Jambi1
Firmansyah FirmansyahUniversitas Jambi1
Edy FirzaUniversitas Jambi1
Mohammad Nur IhsanUniversitas Jambi1
Zulkifli AbdullahUniversitas Jambi1
Adi PutraAfiliasi tidak diketahui1
Rio Lesmana RafarUniversitas Jambi1
Sry RositaUniversitas Jambi1
Fitri WidiastutiUniversitas Jambi1
Putri Maha Sari PutriAfiliasi tidak diketahui1
Putri Maha SariUniversitas Jambi1
Indah Dwi AgustiAfiliasi tidak diketahui1
Rts RatnawatiAfiliasi tidak diketahui1
Vetty VeronicaAfiliasi tidak diketahui1
Rohman WillianAfiliasi tidak diketahui1
Andezsa Puan MaharaniAfiliasi tidak diketahui1
Muhammad Adi FadilahAfiliasi tidak diketahui1
Roki RokiAfiliasi tidak diketahui1
Rts. RatnawatiAfiliasi tidak diketahui1
Hendriyaldi HendriyaldiUniversitas Jambi1
Nabila ArianiAfiliasi tidak diketahui1
A. Irfan YussaAfiliasi tidak diketahui1
Elfira ToqwyUniversitas Jambi1
Akhmad Sulaiman NasutionUniversitas Jambi1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/jmbp/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KEORGANISASIAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN  	KOTA JAMBI</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Lestari, Elin </dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Edward, Edward</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Sumarni, Sumarni</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Keorganisasian Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini dirancang menggunakan teknik penelitian survey dengan Sampel berjumlah 48 orang pegawai Pada Kantor Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kota Jambi. Metode pengumpulan data melalui observasi dan menggunakan kuesioner, diukur dengan sekala likert. Analisa menggunakan analisis deskriptip dan kuantitatif dengan menggunakan alat analisis adalah SPSS 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Komitmen organisasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Diharapkan kedepannya pegawai dapat lebih meningkatkan kualitas kerjanya sehingga kinerja yang dihasilkan lebih baik serta dapat mempertahankan loyalitasnya pada organisasi.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2025-01-30</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/jmbp/article/view/41488</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jdm.v12i03.41488</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Dinamika Manajemen; Vol. 12 No. 03 (2024): Jurnal Dinamika Manajemen; 110-117</dc:source>
	<dc:source>2355-8148</dc:source>
	<dc:source>2338-123X</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/jmbp/article/view/41488/19989</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2024 Elin  Lestari, Edward Edward, Sumarni Sumarni</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>