Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTRIAN AGAMA PROVINSI JAMBI

Jurnal Dinamika Manajemen · Vol. 6 No. 2 (2018) · hlm. 49–63

DOI
10.22437/jdm.v6i2.43226
ISSN
2355-8148, 2338-123X
Terbit
2018-06-30
Penerbit
Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0

Abstrak

Skripsi ini berjudul pengaruh Etos Kerja Islami terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementrian Agama Provinsi Jambi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kinerja pegawai dan Etos Kerja Islami pada Kantor Kementrian Agama Provinsi Jambi dan pengaruh Etos Kerja Islami terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementrian Agama Provinsi Jambi. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan disebarkan pada 60 pegawai Kantor Kementrian Agama Provinsi Jambi. Aspek yang diteliti adalah Etos Kerja Islami yakni, Kerja Beraqidah, Kerja Berilmu, Kerja Berlandaskan Ilahi, Kerja Mengikuti Petunjuk Allah Subhana wa ta’ala, serta aspek kinerja yakni, Kualitas Kerja, Kuantitas Kerja, Ketepatan Waktu. Pengujian data dilakukan dengan uji validitas dan uji realibilitas, uji regresi linear sederhana dan uji koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 16.0. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana yang digunakan menunjukan adanya pengaruh antara Etos Kerja Islami dengan kinerja pegawai. Hasil R-square juga menunjukan nilai yang mengartikan Etos Kerja Islami berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Jaringan kolaborasi para penulis

Belum ada rekan penulis di Melola.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/jmbp/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTRIAN AGAMA  PROVINSI JAMBI</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Sari, Maya Novita</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Skripsi ini berjudul pengaruh Etos Kerja Islami terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementrian Agama Provinsi Jambi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kinerja pegawai dan Etos Kerja Islami pada Kantor Kementrian Agama Provinsi Jambi dan pengaruh Etos Kerja Islami terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementrian Agama Provinsi Jambi. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan disebarkan pada 60 pegawai Kantor Kementrian Agama Provinsi Jambi. Aspek yang diteliti adalah Etos Kerja Islami yakni, Kerja Beraqidah, Kerja Berilmu, Kerja Berlandaskan Ilahi, Kerja Mengikuti Petunjuk Allah Subhana wa ta’ala, serta aspek kinerja yakni, Kualitas Kerja, Kuantitas Kerja, Ketepatan Waktu. Pengujian data dilakukan dengan uji validitas dan uji realibilitas, uji regresi linear sederhana dan uji koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 16.0. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana yang digunakan menunjukan adanya pengaruh antara Etos Kerja Islami dengan kinerja pegawai. Hasil R-square juga menunjukan nilai yang mengartikan Etos Kerja Islami&amp;nbsp; berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2018-06-30</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/jmbp/article/view/43226</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jdm.v6i2.43226</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Dinamika Manajemen; Vol. 6 No. 2 (2018): Jurnal Dinamika Manajemen; 49-63</dc:source>
	<dc:source>2355-8148</dc:source>
	<dc:source>2338-123X</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/jmbp/article/view/43226/20601</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2018 Maya Novita Sari</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>