Melola Discovery

← Melola Discovery

Akses terbuka Jurnal

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI JAMBI

Jurnal Dinamika Manajemen · Vol. 13 No. 4 (2025) · hlm. 206–214

DOI
10.22437/jdm.v13i4.46929
ISSN
2355-8148, 2338-123X
Terbit
2025-12-30
Penerbit
Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
Bahasa
en
Lisensi
creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Jambi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis PLS-SEM. Responden pada penelitian ini adalah pegawai pada DPMPTSP Provinsi Jambi berjumlah 52 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif verifikatif dan statistik dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji korelasi, koefisian determinasi, uji t, analisis jalur dan perhitungan pengaruh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak berperan sebagai variabel intervening yang signifikan dalam hubungan antara lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak berperan sebagai variabel intervening yang signifikan dalam hubungan antara lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai.

Jaringan kolaborasi para penulis

40 penulis · 82 tautan kepenulisan bersama · 1 lintas organisasi · menampilkan 40 yang paling banyak terhubung

Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.

  • Universitas Jambi
  • Universitas Adiwangsa Jambi
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Organisasi berbeda
  • Organisasi sama
  • Afiliasi tidak diketahui
  • Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
Rekan penulisOrganisasiArtikel bersama
Sry RositaUniversitas Jambi3
Rike SetiawatiUniversitas Jambi3
Wahyu Juari SetiawanUniversitas Jambi2
Besse WediawatiUniversitas Jambi2
Tona Aurora LubisUniversitas Jambi2
Faiz Akbar RamadhanAfiliasi tidak diketahui2
Shofia AminUniversitas Jambi1
Sumarni SumarniUniversitas Jambi1
Dian Mala Fithriani AiraUniversitas Jambi1
Novita Wulan SariUniversitas Jambi1
Rosmeli RosmeliUniversitas Jambi1
Eka Julianti Efris SaputriUniversitas Adiwangsa Jambi1
Syahmardi YacobUniversitas Jambi1
Muhammad NopbrimaAfiliasi tidak diketahui1
Agus SolikhinUniversitas Jambi1
Zaidi Salsabila ZaidUniversitas Jambi1
Rima IndriyaniUniversitas Jambi1
Idham KhalikUniversitas Jambi1
Musnaini MusnainiUniversitas Jambi1
Sonia RisyafaniUniversitas Jambi1
Salsabila IsfaAfiliasi tidak diketahui1
Salsabila IsfaAfiliasi tidak diketahui1
RusmanAfiliasi tidak diketahui1
Andang FazriUniversitas Jambi1
Rusman RusmanUniversitas Jambi1
Zera FitrizonUniversitas Jambi1
Miftah FaridUniversitas Jambi1
Randa KrismonAfiliasi tidak diketahui1
Ratnawati RatnawatiAfiliasi tidak diketahui1
Rts RatnawatiAfiliasi tidak diketahui1
Dita AnastiaAfiliasi tidak diketahui1
Candra CandraAfiliasi tidak diketahui1
Angga Ramadhana PutraAfiliasi tidak diketahui1
Rachman SjariefAfiliasi tidak diketahui1
Khori Esa MahendraAfiliasi tidak diketahui1
Wahyu Juari SetiawanAfiliasi tidak diketahui1
Rohman WilianUniversitas Jambi1

Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.

Sumber metadata: OAI-PMH (metadata jurnal) https://online-journal.unja.ac.id/index.php/jmbp/oai, pertama di-harvest 6 Nov 2026, terakhir terlihat 8 Nov 2026.
Metadata asli (oai_dc) 
<oai_dc:dc xmlns="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/  http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
	<dc:title xml:lang="en">PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI JAMBI</dc:title>
	<dc:creator xml:lang="en">Syada, Alfin Faldino</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Adriani, Zulfina</dc:creator>
	<dc:creator xml:lang="en">Chairunnisa, Fitri</dc:creator>
	<dc:description xml:lang="en">Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Jambi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis PLS-SEM. Responden pada penelitian ini adalah pegawai pada DPMPTSP Provinsi Jambi berjumlah 52 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif verifikatif dan statistik dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji korelasi, koefisian determinasi, uji t, analisis jalur dan perhitungan pengaruh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak berperan sebagai variabel intervening yang signifikan dalam hubungan antara lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak berperan sebagai variabel intervening yang signifikan dalam hubungan antara lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai.</dc:description>
	<dc:publisher xml:lang="en">Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi</dc:publisher>
	<dc:date>2025-12-30</dc:date>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type>
	<dc:type>info:eu-repo/semantics/publishedVersion</dc:type>
	<dc:type xml:lang="en">Peer-reviewed Article</dc:type>
	<dc:format>application/pdf</dc:format>
	<dc:identifier>https://online-journal.unja.ac.id/jmbp/article/view/46929</dc:identifier>
	<dc:identifier>10.22437/jdm.v13i4.46929</dc:identifier>
	<dc:source xml:lang="en">Jurnal Dinamika Manajemen; Vol. 13 No. 4 (2025): Jurnal Dinamika Manajemen; 206-214</dc:source>
	<dc:source>2355-8148</dc:source>
	<dc:source>2338-123X</dc:source>
	<dc:language>en</dc:language>
	<dc:relation>https://online-journal.unja.ac.id/jmbp/article/view/46929/23441</dc:relation>
	<dc:rights xml:lang="en">Copyright (c) 2025 Alfin Faldino Syada, Zulfina Adriani, Fitri Chairunnisa</dc:rights>
	<dc:rights xml:lang="en">https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0</dc:rights>
</oai_dc:dc>