Jurnal
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BKPSDMD KOTA JAMBI: THE INFLUENCE OF EMOTIONAL INTELLIGENCE AND BURNOUT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT BKPSDMD JAMBI CITY
Jurnal Psikologi Jambi · Vol. 9 No. 1 (2024) · hlm. 30–37
- ISSN
- 2580-7021, 2528-2735
- Terbit
- 2024-09-23
- Penerbit
- Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan Universitas Jambi
- Bahasa
- en
Abstrak
Introduction Attendance is one of the elements in assessing performance. Employees who do not come to the workplace according to the specified schedule have an impact on work productivity. Additionally, there are other factors that influence employee performance, such as emotional intelligence and burnout. Research Objectives To determine the effect of emotional intelligence and burnout on employee performance at the Jambi City Personnel and Human Resources Agency. Method The research employed a quantitative approach with a regression method. The research respondents were employees of BKPSDMD Kota Jambi, totaling 37 individuals, selected using a total sampling technique. Results It was found that there was a significant effect of emotional intelligence on performance with sig = 0.000, it was found that there was no significant effect of burnout on performance with sig = 0.170, there was a significant effect of emotional intelligence and burnout on the performance of BKPSDMD Jambi City employees with sig 0.000. Conclusion There is a significant influence of emotional intelligence on performance, there is no effect of burnout on performance, there is an influence of emotional intelligence and burnout on employee performance at BKPSDMD Jambi City. Keywords: Emotional Intelligence, Burnout, Performance, Employee ABSTRAK Pendahuluan Absensi merupakan salah satu unsur penilaian kinerja. Pegawai yang tidak datang ke tempat kerja sesuai jadwal yang ditentukan dapat berpengaruh terhadap produktivitas kerja, selain itu terdapat faktor lain yang dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai, seperti kecerdasan emosional dan burnout. Tujuan Penelitian Untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan burnout terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kota Jambi. Metode Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi. Responden penelitian adalah pegawai BKPSDMD Kota Jambi, sejumlah 37 individu, yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Hasil Ditemukan adanya pengaruh signifikan kecerdasan emosional terhadap kinerja dengan sig=0.000, ditemukan tidak adanya pengaruh signifikan burnout terhadap kinerja dengan sig=0.170, ditemukan adanya pengaruh signifikan kecerdasan emosional dan burnout terhadap kinerja pegawai BKPSDMD Kota Jambi dengan sig 0,000. Kesimpulan Terdapat pengaruh signifikan kecerdasan emosional terhadap kinerja, tidak terdapat pengaruh burnout terhadap kinerja, terdapat pengaruh kecerdasan emosional dan burnout terhadap kinerja pegawai di BKPSDMD Kota Jambi. Kata Kunci: Kecerdasan emosi, Burnout, Performance, Employee
Jaringan kolaborasi para penulis
40 penulis · 134 tautan kepenulisan bersama · menampilkan 40 yang paling banyak terhubung
Arahkan kursor atau ketuk sebuah nama untuk menyorot rekan penulisnya. Klik dua kali untuk membuka halaman penulis.
- Universitas Papua
- Afiliasi tidak diketahui
- Organisasi berbeda
- Organisasi sama
- Afiliasi tidak diketahui
- Garis lebih tebal = lebih banyak artikel bersama · lingkaran lebih besar = lebih banyak artikel
Tampilkan sebagai tabel
| Rekan penulis | Organisasi | Artikel bersama |
|---|---|---|
| Fadzlul Fadzlul | Afiliasi tidak diketahui | 4 |
| Yun Nina Ekawati | Afiliasi tidak diketahui | 4 |
| Nofrans Eka Saputra | Afiliasi tidak diketahui | 4 |
| Beny Rahim | Afiliasi tidak diketahui | 4 |
| Astika Syafitri | Afiliasi tidak diketahui | 2 |
| Saifuddin Azwar | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Huntari Harahap | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Budi Aswin | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Indri Maharini | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Fitriyanti | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Humaryanto Humaryanto | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Riska Amalya Nasution | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Puspa Dwi Puspita | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Nofrans Eka Putra | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Ummi Kalsum | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Eka Saputra | Universitas Papua | 1 |
| M. Tri Firia Chandra | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Bella Fanya Rendita | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Anggita Friscilya | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Firda Weri | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Nur Afriana | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Edi Slamet | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Siti Raudhoh | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Masitha Wardini | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Rumita Ena Sari | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Ahmad Ricko Padesil | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| M. Ivan Aypi | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Verdiantika Annisa | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Eunike Olivia Irsayanti Ondi | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Dwi Rosfah Ainayya | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Vara Fadhilla Saputri | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Agung Iranda | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Hifzal Sabra | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Ikhwanul Fadli | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| , Nurul Dwi Septifani | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Prisca Imeliza | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
| Marlita Andhika Rahman | Afiliasi tidak diketahui | 1 |
Afiliasi berasal dari OpenAlex; metadata OAI-PMH jurnal tidak memuatnya. Penulis tanpa ID OpenAlex dicocokkan berdasarkan nama, sehingga dua orang bisa tergabung atau satu orang bisa terpisah.